ПОИСК РАБОТЫ ЛОМАЕТ НЕ ТОЛЬКО НЕРВЫ
Он постепенно заставляет вас думать, что с вами что-то не так.

10 отказов... «наверное, я слабый специалист».
20 игноров... «рынок сейчас мёртвый».
Зарплата ниже ожиданий... «видимо, я столько не стою».

И вот здесь начинается самое опасное.
Вы перестаёте искать работу как специалист.
И начинаете искать её как человек, который пытается доказать, что он вообще чего-то стоит.

А это две совершенно разные позиции.
Я постоянно вижу это у клиентов.
Сильный специалист после нескольких отказов начинает:
• занижать зарплатные ожидания
• соглашаться на вакансии ниже уровня
• откликаться вообще на всё
• менять направление каждые две недели
• переписывать резюме после каждого отказа
• бояться написать рекрутеру
• считать любой отказ подтверждением своей несостоятельности.

Хотя отказ часто говорит вообще не об этом.
Вы могли не попасть в бюджет.
Могли не совпасть по локации.
У компании мог появиться внутренний кандидат.
Могли искать другой стек.

Могли выбрать человека с опытом именно в их домене.
А иногда ваш опыт просто плохо считывается из резюме.
Это не одно и то же:
«я не подхожу»
и
«я сейчас неправильно выхожу на рынок».

И вот этому я бы вообще учила раньше, чем откликам.
Во время поиска работы ваша задача, не получать подтверждение собственной ценности от каждого HR.
Ваша задача управлять процессом.
Понимать:
... куда вы идёте
... на какой уровень претендуете
... сколько вы стоите
... чем вы сильнее других кандидатов
... какие компании вам подходят
... где проблема: в рынке, стратегии, упаковке или интервью.
И ещё одна вещь, о которой почти никто не говорит.

Поиск работы - это тоже навык. И мы с ним не рождаемся!🫂

Можно быть прекрасным разработчиком, аналитиком, QA, PM или рекрутером и совершенно не уметь искать работу.
Не уметь себя презентовать.
Не уметь разговаривать с рекрутером.
Не уметь выбирать вакансии.
Не уметь объяснять свой опыт.
Не уметь проходить интервью.
Не уметь вести переговоры.

И это не делает вас плохим специалистом.
Это означает только одно:
у вас есть профессиональный навык, но пока нет навыка продавать этот профессиональный навык рынку.

Именно поэтому я не люблю совет:
«Просто больше откликайся».
Иногда человеку нужен не ещё один отклик.

Ему нужно остановиться и понять:
почему рынок не реагирует на то, что я ему сейчас показываю?
Вот с этого обычно и начинается эффективный поиск работы. ❤️