5.5 лет опыта вместо 6? Что важнее цифры или реальные навыки? Или как теряют лучшие кадры из-за порой абсурдных требований

«К сожалению, минимальный требуемый коммерческий опыт в разработке для наших кандидатов от 6-ти лет. Успехов вам в поиске.»

Цифру можете менять на 1,2,3,4,5...любую, вот такое сообщение может получить каждый! Знакомо? Не раз сталкиваемся с ситуацией в поиске работы, когда кандидат с отличным опытом, реальными хард скиллами и готовностью к новым вызовам просто не проходит из-за того, что ему не хватает пару месяцев до нужных 6 лет.

Как часто встречается ситуация, когда ты на полгода не дотягиваешь?
Это не единичный случай. Даже если твой опыт абсолютно соответствует требованиям вакансии, но ты не дотягиваешь до 6 лет (хотя бы на пару месяцев), тебе может быть отказано.

Это приводит к тому, что кандидаты с реальными знаниями и большим потенциалом просто остаются за бортом. А те кто этот срок накрутит - на коне! Это именно тот случай, когда твоё реальное мастерство не учитывается, а только цифра на бумаге.

Почему именно "6 лет" и как это влияет на выбор?
Когда работодатели ставят минимум 6 лет опыта, даже если твои навыки и знания значительно превосходят требования, отказ всё равно может быть решением. Почему так важно именно количество лет, а не качество опыта? К сожалению, часто для HR и рекрутеров это просто форма, цифры, которые они вынуждены ставить как барьер, чтобы автоматизировать процесс, сократить время и эффективность поисков и это не всегда верная стратегия. а иногда такой барьер принудительная просьба заказчика и команды и рекрутер не может объяснить реальность на рынке и важность быть гибкими.

Где же объективность?
А она не всегда имеется) Объективно ли оценивать кандидатов по количеству лет опыта, игнорируя их реальные навыки? Ведь именно умение решать задачи, опыт в проектах и способность адаптироваться должны стоять на первом месте. Такие формальные ограничения порой лишают компании возможности найти действительно сильного специалиста.

Хотите узнать, как преодолеть этот барьер и не упускать возможности, даже если не дотягиваете до «идеальных» лет опыта? Ставьте — 🔥 Давайте соберем 50 реакций и завтра расскажу, как решить эту проблему!