Я рекрутер, и за свою карьеру провела сотни интервью. Иногда уже с первых минут понимаешь: что не так.

Например, был у меня кандидат, который уверенно рассказывал, как «оптимизировал процессы», но на уточняющий вопрос о результатах просто пожал плечами. Или другой случай — кандидат весь разговор жаловался на прошлых работодателей, вместо того чтобы объяснить, почему его заинтересовала новая роль.

Когда видишь такие моменты, сразу появляются сомнения. Сегодня расскажу, какие сигналы настораживают рекрутеров и как этого избежать.

Частая смена работы

Если кандидат меняет компании каждые 6–12 месяцев без весомых причин, это сигнал нестабильности или отсутствия мотивации. Особенно если такое поведение становится привычкой.

Негативные отзывы о прошлых работодателях

Когда весь рассказ сосредоточен на жалобах о коллегах, начальниках или компании, это наводит на мысль, что человек может привнести токсичность в новую команду. И дело не в компаниях.

Отсутствие конкретики

Резюме, полное размытых формулировок вроде «улучшил процессы», «повысил эффективность», без деталей и реальных цифр, оставляет ощущение недосказанности. А если на интервью к этому добавляется неспособность чётко рассказать о своих достижениях, это серьёзный минус.

Неинтерес к вакансии

Когда кандидат не задаёт вопросов о компании, задачах или перспективах, становится очевидно: у него нет внутреннего драйва и понимания, чего он сам хочет.

Неуважение ко времени

Опоздания, неподготовленность, небрежность в общении показывают, что человек не ценит ни своё, ни чужое время.

Несоответствие информации

Если резюме говорит одно, а слова на интервью — совсем другое, доверие к кандидату сразу снижается.

Пассивность и слабая коммуникация

Отсутствие энтузиазма, неумение формулировать мысли, слушать и отвечать на вопросы затрудняют взаимодействие. А если это сопровождается токсичной коммуникацией, то такой кандидат не подойдет никому.

Рассказывать как убрать “красные флаги”, если они уже есть? — ❤️