Карьерный Путь с Анастасией Климчук🍀🍀🍀

📆 Ровно неделя, как я после операции. И я уже дома!

Главное открытие этой недели: я очень соскучилась по движухе. Оказывается, даже просто пройтись по квартире — это роскошь (нога не очень рада вертикальному положению).

Но есть и плюсы: я реально чувствую перемены каждый день. Буквально ощущаю, как идет восстановление. Так что скоро всё наладится. Но объективно сейчас 99% моего времени проходит в горизонтальном положении.

Мои будни: стандартный набор — сериалы, фильмы, бесконечный серфинг в интернете и чтение всего, что попадется под руку.

Очень мечтаю, что хотя бы через неделю я смогу выйти на улицу. Но есть нюанс... Я живу на 5 этаже (последнем), а лифта у нас нет 😅 Так что пока даже не представляю, как буду осуществлять этот квест.

Друзья, накидайте идей, чем занять голову и руки, пока нога отдыхает? А то «горизонт» уже начинает надоедать. Ваши подсказки очень жду! 👇

🚨 Внимание, тренд: многие работодатели хотят «универсалов». Но есть одно огромное «НО».

Рынок лихорадит. Компании экономят, поэтому в вакансиях всё чаще просят: «закрывать 5 направлений», «копирайтер + таргет + проджект», «менеджер по продажам и логист».

Рекрутеры гоняются за солдатами на все руки. Кажется, что быть широкопрофильным спецом — единственный способ выжить.

Но давайте честно. Некоторые зоны ответственности — это не про гибкость, а про жесткую экспертизу.

Знаете, где мне это стало особенно очевидно? На больничной койке.

Я сейчас в больнице. Во время операции я из интереса наблюдала за медицинским персоналом и считала его.

Я удивилась:
👉 6 человек в операционной.
👉 1 студентка-наблюдатель.
👉 +2 человека, которые катали меня туда-обратно.

Операция с подготовкой заняла около часа. ШЕСТЬ ЧЕЛОВЕК на один час!

И что я увидела? Никто не играл в универсалов. Никто не бежал подключать капельницу, если это не его зона.
Анестезиолог колдовала над спинно-мозговой анестезией, хирург резала, старшая операционная сестра подавал и придерживала инструменты стоя рядом с хирургом, ещё одна операционная сестра ставила капельницу и следила за давлением. Более того территориальные зоны строго определены.

Однозначность. Четкость. Без права на ошибку.

Мои рассуждения про однозначность vs многозадачность:

Где нужен универсал:

✅ В стартапах, на старте проектов, в малом бизнесе. Там широкий опыт спасает бюджет и время.

✅ В творческих задачах, где нужно связать несвязываемое.

Где нужна однозначность (мастерство в одном):

✅ В медицине, строительстве, безопасности, авиации, атомной энергетике.
✅ И просто там, где ошибка стоит дорого.
✅ И там, где глубина важнее ширины.

Многозадачность убивает там, где нужна четкая зона ответственности. Человек, который «и швец, и жнец, и на дуде игрец» нужен не везде.

Мораль: Старайся быть широкой личностью и эрудитом, но выбирая профессию — не бойся быть узким профи. Даже сейчас. Потому что идеальный универсал в операционной — это труп. А в бизнесе — это кризис.

Какая стратегия ближе вам? Быть глубоким «Т-образным» специалистом или прыгать между задачами? 👇

Кандидаты, ау! Вы там как?

Кажется, в этом сезоне на рынке труда появился новый тренд — «ухожу по-английски». Объясните, где логика?

Свежий прецедент, который разрывает шаблон:

👉 Откликается кандидатка. Резюме — огонь. Сопроводительное письмо — стихи.

👉 Назначаем встречу. Она ДВАЖДЫ подтверждает время.

👉 И… удаляет резюме, а потом испаряется. Как будто её похитили инопланетяне прямо перед собеседованием.

Эй, вы там что? Перегрелись? Удар солнечный словили?
Или когда адекватность выдавали, вы в очереди за набором странного поведения стояли?)))

Мы же не клещами из вас слова тащим. Договорились — отвечай. Передумала — напиши «нет, спасибо». Пропадать в ноль — это не «так сложились звёзды», это неуважение к чужому времени.

Коллеги-рекрутеры, узнали свои боли? Ставьте 🔥 в комменты, если сталкивались с таким же «чудесным исчезновением».

Если вам кажется — значит, не кажется.
Кейс из практики.

Искали разработчика в отдел. По зарплате, стеку и знанию предметной области — всё сошлось. Кандидат толковый, опытный. Но на этапе обсуждения оффера прозвенел первый звоночек.

В разговоре он роняет фразу: «Я лучше всего пишу код, когда нахожусь дома».

Я ещё раз спокойно проговариваю условия: формат — офис. Понять продукт, с которым предстоит работать, можно только находясь рядом с носителем информации. На испытательном сроке ни гибрида, ни удалёнки — даже обсуждать нечего. При этом задачи, которые перед ним откроются, дадут рост вплоть до перехода на fullstack.

Отпустила думать. У нас не принято продавливать решение кандидата — свобода выбора и ответственность за него дороже.

Вечером того же дня кандидат пишет: «Да, я принимаю предложение».

Первый рабочий день. Вечером, после рабочего дня он снова роняет — уже вскользь: «Как-то в офисе много людей».
Мы с коллегой вечером мысль зафиксировали, решили: утро вечера мудренее, завтра подсветим ситуацию нанимающему руководителю. Пусть понимает мотивацию и держит руку на пульсе.

Но мы опоздали. На десять минут.

За эти десять минут до моего звонка кандидат сам зашёл к руководителю и сказал: «Не могу работать в офисе. Я ухожу».

Вывод простой: если вам что-то показалось — докручивайте мысль сразу, не откладывая. Вам не показалось. Звоночек, который вы услышали — это не шум, а сигнал. И лучше подсветить его раньше, чем на десять минут опоздать.

Вчера собеседовала кандидата на позицию специалиста техподдержки. Делюсь кейсом почти в прямом эфире — уж очень показательный.

📄 Этап первый: резюме и скрининг
Резюме — конфетка. Чётко прописаны стеки, задачи, достижения. Всё структурированно, красиво, глаз радуется. Предварительный письменный опрос — тоже плюс: на вопросы отвечает уверенно, в теме плавает. Думаю: «Надо брать, зову на интервью».

🚩 И тут начинается самое интересное
Выходит персонаж на связь — и понеслось.

Маркер №1 — время.
Кандидата нет в назначенное время. Для меня опоздание даже на 3 минуты — первый звоночек. Пунктуальность либо есть, либо нет.

Маркер №2 — обстановка
Подключается… с улицы. Гулял. Всё интервью передвигался, сеть терялась, мысль — вместе с ней. О какой подготовке к встрече может идти речь?

Маркер №3 — содержание
Задаю стандартный вопрос: «Расскажите о ваших достижениях — вот вы же указали в резюме…». И тишина. Повторить то, что сам написал, не смог.
Мой субъективный вывод: классное резюме помогли написать. А кандидат даже не удосужился его прочитать.

🎭 Мораль стара как мир, но работает безотказно.
Очень часто за шикарным резюме — пустышка. А за CV, которое на коленке и второпях — вполне себе глубокий и интересный кандидат. Бумага (пусть и цифровая) терпит всё, реальный диалог — нет.

У кого были похожие провалы на интервью? Делитесь в комментариях 👇

Осознание сегодняшнего утра.

Честно? Моё самое большое беспокойство в работе сейчас — это полное отсутствие информации, обратной связи и тотальный дисконнект.

Раньше, работая в найме, я была в гуще событий. Всегда рука на пульсе, знаешь, кто что думает, куда ветер дует и что будет завтра. Даже если хаос — ты внутри этого хаоса. И этот хаос управляем и предсказуем.

А работа вне корпоративной системы — это квест с закрытыми глазами.

Никто не делится инсайдами. Даже если это напрямую влияет на мою задачу. Ты просто исполнитель на подхвате. Не часть корабля, не часть команды, которая решает проблему вместе. По сути, ты за бортом. Машешь им с плота, а они на палубе пьют кофе и обсуждают, куда плыть дальше.

И знаете, я поймала себя на мысли, что меня это реально расстраивает.

Но я поняла и другое: надо учиться относиться к этому легче. Отпускать. Не ждать, что тебя позовут «внутрь». Просто продолжать качественно делать свою работу — и всё. Без ожидания аплодисментов и сводок.

В найм я не хочу. Свобода даёт мне вдохновение. Но за эту свободу, видимо, нужно платить чувством, что ты всегда «сам по себе».

Буду работать над принятием. И над своим плотом.

Иногда самая полезная вещь — сделать то, что тебе совершенно несвойственно. Сломать привычный шаблон и выйти из амплуа.

Мы годами собираем себя из «кирпичиков»: я — гуманитарий, я — не спортсмен, я — интроверт, я так никогда не поступаю. Это даёт опору, но незаметно превращается в клетку. Мозг перестаёт прокладывать новые маршруты и ходит по проторенным дорожкам, экономя энергию. А мы теряем вкус жизни.

Выйти за рамки — это не просто «сходить на йогу, если ты качок». Это сознательный слом идентичности хотя бы на час.
Спеть в караоке, если голос дрожит.
Написать рассказ, если всю жизнь считал себя технарём.
Надеть то, что «не твой стиль».

Что это даёт в плане развития?

✅ Нейропластичность.
Когда вы делаете непривычное, мозг создаёт новые нейронные связи. Это буквально омолаживает сознание, прокачивает способность быстро адаптироваться к переменам и находить нестандартные решения в бизнесе и жизни.

✅ Снижение тревожности.
Страх неизвестности раздувается, пока вы сидите в своей скорлупе. Сделав шаг в «не своё», вы доказываете психике: неопределённость — это не смертельно, а интересно. Порог стресса снижается.

✅ Расширение личности. Вы — это гораздо больше, чем одна роль. Примеряя новое амплуа, вы открываете в себе таланты и желания, о которых не подозревали. Тот, кто «никогда не рисовал», может обнаружить, что цветом выражает то, что не может сказать словами.

✅ Самоуважение.
Переступить через внутренний голос, твердящий «позор», «не твоё», «смешно», — это акт силы. Вы становитесь хозяином своих установок, а не их заложником.

Попробуйте простую практику: в ближайшие дни сделайте минимум одну вещь из серии «это точно про кого-то другого, но не про меня». Можно начать с малого: другой маршрут до дома, новый жанр музыки, непривычная еда.

Почувствуйте этот хруст шаблона. Он ломается очень красиво.

Какой шаблон вы боитесь сломать больше всего? Делитесь в комментариях 👇

Неделя тишины в эфире была неспроста. Рассказываю)

Правильно поставленные и декомпозированные цели достигаются всегда.

Но начинается всё не с плана действий, а с проверки на истинность.

Истинная цель — та, которая греет изнутри, а не навязана извне «надо» или «так у всех».
Её можно узнать по ощущению расширения внутри, когда даже думать о ней приятно.
Если цель истинно ваша, вы пройдёте через любые шаги — они будут не насилием, а естественным маршрутом.

У меня самой случился показательный кейс.
Мы с мужем всерьёз озаботились тем, что для сына нужны совершенно другие условия обучения.
Я даже делилась здесь с вами, своими переживаниями.

Обычная школа не давала главного: интереса, уважения к темпу, увлечённости. Мы понимали, что хотим иную среду.

Забегая вперёд скажу, что когда вопрос решился, я открыла свой старый пост из этого канала — про моё представление об обучении детей — и обомлела. Там я невольно описала школу мечты: маленькие группы, проектный подход, много природы и уважение к личности ребёнка.
В момент написания поста я не планировала специально формулировать запрос во Вселенную, просто выгрузила из себя то, что казалось правильным.

По сути, в том посте я бессознательно и проверила цель на истинность и зафиксировала её.

Дальше оставалось только действовать.
Декомпозировать: я разбила поиск на шаги — мониторинг, созвоны, пробные дни, разговоры с педагогами. Это была уже чистая механика.

И знаете что? Школа нашлась. Когда я пришла туда в первый раз — просто села на лавочку и выдохнула: всё было ровно так, как в моём тексте.
Мир выдал готовый ответ на когда-то сформулированный, искренний запрос.

Поэтому да: сначала честность с собой и проверка «а правда ли это моё?», а потом декомпозиция и действия.

Тогда даже самые смелые цели становятся реальностью — иногда ещё красивее, чем мечталось.

Раньше был просто «кадровик», а теперь целая армия

Когда-то в штате любой компании была одна волшебница с трудовыми книжками — «кадровик». Она и сотрудника на слово наймет, и приказ напишет, и отпуск оформит, и если повезет — «адаптацию» проведет за чашкой чая.

Но бизнес усложнился. Теперь одного универсала мало. Появилось четкое разделение ролей:

✅ Рекрутер - точечный подбор персонала. Закрывает вакансии, ищет «того самого» на рынке.

✅ HR / HR-менеджер - фокус на оценку, развитие и обучение сотрудников. Адаптация, грейды, компетенции, корпоративное обучение.

✅ Специалист по кадрам (КДП) - чистый кадровый учет и кадровое делопроизводство. Трудовые договоры, воинский учет, больничные, приказы. Без него любой спор с трудовой инспекцией проигран.

✅ HR Business Partner (HRBP) - связка бизнеса и HR. Этот человек «переводит» задачи владельца на язык управления персоналом.

✅ Специалист по компенсациям и льготам (C&B) - разрабатывает зарплатные сетки и нематериальную мотивацию.

✅ HR-аналитик - считает текучку, эффективность и стоимость найма.

Что с этим делать в небольшой компании?

Реальность такова: в маленьких ООО части этих ролей нет. Часто задачи кадровика и бухгалтера скрещивают в одном «франкенштейне».
Зарплату насчитал и увольнение оформил — норма. И это не плохо. Это решение тех задач бизнеса, которые нужны пока маленькие.

Если же вы хотите расти, нужно полумать заранее. Какие роли нужны, какие могут безболезненно совмещаться, а какие нет.
Стратегически важно вовремя понять, что бухгалтер больше не будет успевать делать и свою работу и КДП, а рекрутер не сможет сидеть над кадровыми журналами.

Сейчас, много компаний оптимизируют расходы. В текущих экономических условиях это тоже нормально.
И иногда действительно надо затянуть поясок!
Но в этом случае наивно полагать, что вы сможете внедрить или удержать все роли в одном человеке.

Планируйте роли, прежде чем они понадобятся «еще вчера». Сначала вы строите HR-структуру, потом она строит ваш бизнес. 🚀

👇 А как у вас? Всё еще «кадровик на всё» или уже есть разделение?

Как говорить о бывших коллегах, чтобы не закопать себя на собеседовании 🕊️

Одна из главных лакмусовых бумажек для нанимающего менеджера — это то, как и что кандидат говорит о предыдущем месте работы.

Когда звучит откровенный негатив (ах, там все дураки, начальник самодур, а я один в белой шляпе), в голове сразу срабатывает триггер: «Возможно, перед нами конфликтный человек, который и у нас увидит врагов. Нафиг такого».

👉 Обратная сторона медали работает точно так же. Сотрудник не идеален? Это нормально. Но важно уметь это «упаковать».

Я рекомендую использовать схему ПЛЮС–МИНУС–ПЛЮС (даже не Sandwich, а именно подсветку зоны роста):

❌ Плохо: «Вася — безответственный, вечно срывает сроки».

✅ Хорошо: «Вася шикарно пишет код и генерит классные архитектурные решения ➕. При этом он пока ещё прокачивает навык точной оценки времени своих задач ➖. Надеюсь, в интенсивной командной работе он быстрее научится планировать и выйдет на новый уровень ➕».

В этом случае вы не льете грязь, а показываете свою управленческую насмотренность и то, что вы занимаетесь развитием людей.

⚡️ Ситуация меняется, если решение о расставании уже принято.

Здесь не нужны лишние драмы и подробности. Даже если вы уже прощаетесь с Васей, на интервью не стоит вываливать правду-матку. Лучше работает холодная констатация фактов:

«Вася принес огромную пользу компании на этапе запуска, он молодец ➕.
Вместе с тем, сейчас задачи изменились, требуется более глубокий уровень компетенций, и, к сожалению, он пока не готов их оперативно прокачать➖.
Мы приняли решение искать замену, расстаемся друзьями»➕.

Такой ответ не формирует негативного шлейфа и рисует вас как зрелого управленца.

💡 Сухой остаток:
Одна из основных функций руководителя — вовремя выявлять дефициты компетенций и создавать ИПР (индивидуальный план развития).

Важно показать сотруднику зону роста и помочь. Но если человек сопротивляется и не готов меняться — увы.
Бизнес — это не детский сад, тут не получится бесконечно гладить по голове, когда нет результата.

Учитесь говорить о проблемах на языке компетенций, а не на языке личных обид.

Логика кандидатов-самоубийц или зачем врать HR? 🧐

Делюсь кейсом, который одновременно смешит и печалит.

Открыта вакансия. Только офис. Никакого гибрида и тем более удалёнки.

Кандидата предупредили 4 раза:

1. В описании вакансии.
2. В топ-опросе перед откликом.
3. Рекрутер на созвоне.
4. Акцент от HR на интервью перед встречей с нанимающим менеджером (НМ): «Только офис, встречаемся в офисе».

Что в итоге?

Приглашаем на встречу — выясняется, что кандидат вообще в другом городе. Потому что прямо сейчас поехал к отцу на ДР...

НМ по доброте душевной (и ради экономии времени) соглашается на онлайн как на исключение.

Дальше — больше. В диалоге уже с НМ кандидат спокойно выдаёт: «А вообще я ищу удалёнку».

❓ Вопрос к залу: на какой расчёт был этот спектакль?

«Пройти преграду в виде злой HR»? А дальше что? Нанимающий сменит формат работы всей компании под одного волшебника?

Итог:

· Своё время потрачено.
· Время нанимающего потрачено.
· Прилёт в чёрный список компании (и, вероятно, дружественных).

Дорогие кандидаты, это не «нестандартный подход». Это гарантированный фейл.

Оно вам надо?

🔥 Хобби — это не «просто так», а суперсила для работы и жизни

Часто мы думаем: «Сначала дела, потом увлечения». Но именно хобби делает нас продуктивнее, креативнее и счастливее. Вот почему.

✅ Новое. Хобби заставляет мозг учиться вне привычной колеи. Вы осваиваете другой язык, ритм, логику — и нейронные связи обновляются. Рутина перестаёт давить, появляются свежие идеи.

✅ Помощь основной работе. Парадокс: когда вы переключаетесь на творчество или спорт, вы «разгружаете» рабочее внимание. Отдых с активностью снижает выгорание, тренирует терпение и нестандартное мышление. Потом задачи решаются легче.

Личный пример: моё увлечение вокалом привело меня к созданию сценария для музыкального концерта, в котором буду участвовать.

Это невероятный драйв: придумывать логику выступления, связки между номерами, историю, которую увидят зрители. Хобби дало смелость и энергию, которых раньше не хватало.

🎉 Приглашаю вас на этот концерт!

🗓 22 мая в 17:00
📍 Библиотека г. Колпино, ул. Веры Слуцкой, 50
🎫 Вход свободный

Приходите поддержать, посмотреть и вдохновиться.
А заодно — задуматься: какое хобби вы давно откладываете? Может, пора? 😉

Дьявол носит Prada: уроки найма для тех, кто работает с жёстким руководителем 👠🔥

Вчера ходила с мамой и дочерью в кино на вторую часть "Дьявол носит Prada". И вот что он мне навеял)

Помните, как Андреа Сакс пришла в Runway, не зная, кто такая Миранда Пристли? На собеседовании она не попала ни в один «модный» стандарт, но получила шанс — потому что Миранда увидела в ней потенциал, а не готовый шаблон.

В реальном бизнесе жёсткий руководитель часто требует невозможного: предугадывать желания, держать темп 24/7 и не иметь права на «я не знаю». И главная боль найма под такого лидера — найти того самого ассистента/менеджера, который не сломается после первой же «просьбы достать Гарри Поттера до выхода книги».

Что важно при подборе в команду к «Миранде»:

✅ Искать не исполнителя, а партнёра по цеху. Тому, кто боится сложных задач, будет больно.

✅ Оценивать реакцию на стресс, а не только резюме. Стресс-интервью здесь не прихоть, а необходимость.

✅ Проверять самомотивацию. Если кандидат ждёт поглаживаний и благодарности за каждую задачу — он выгорит уже на адаптации.

✅ И главное — смотреть на внутренний стержень. Как у Андреа: она не прогнулась, а выросла и ушла вовремя, усвоив главный урок.

Жёсткий руководитель — не всегда токсичность. Часто это максимальная планка, которая за год опыта даёт пять лет профессионального роста. Вопрос в том, кого вы нанимаете: того, кто скажет «это невозможно» или, как во второй части получит согласие на интервью у персоны, ведущей крайне закрытый образ жизни и не дающей интервью никому.... (Упс... спойлер для тех, кто не смотрел...)

Сегодня мне 49 лет.
Хочется верить, что это всего лишь экватор)))

Каждый год перед днём рождения я как-будто замираю.
Обдумываю смыслы, зачем я здесь, что я сделала, что ещё должна сделать.

И это не про подведение итогов моего личного года.

Часто вспоминаю людей, с которыми меня сводила и разводила жизнь. Для чего они в моей жизни. Я задаю иногда слишком много вопросов, и не на все нахожу ответ. А иногда они и не нужны.

В этот раз в таких раздумьях родилось стихотворение. Им и поделюсь.

В жизни встречаются разные люди,
Кто-то на день, а кто-то на век,
Определяется волею судеб,
Кем для тебя станет тот человек.

Кто-то с тобою всерьёз и надолго,
Рядом шагающий путник.
За руку держит и чувствует тонко, -
Это конечно твой Спутник.

Кто-то с тобою проехал не долго,
Вы друг для друга, как лучик.
Нижняя полка и верхняя полка
Он твой прекрасный Попутчик.

Кто-то тебе на пути повстречался
Как эпизод на экране.
Встречник - стремительно дальше помчался,
Словно песок в океане.

Каждый из них тебе важен,
Каждый чему-то научит,
Каждый тебе покажет,
В чем ты можешь стать лучше.

Радуйся всем, кто приходит,
Кто никогда не вернётся,
Даже, кто мимо проходит,
И кто навсегда остаётся.

Кто-то уйдёт и вернется,
Кто-то с тобою проснётся,
Кто-то за дальнею далью,
С кем-то друг друга вы знали.

Жизнь - это сложно и просто.
Жизнь - это много и мало.
Жизнь, как весы равновесна.
Жизнь - это только начало.

С днём рождения меня. 🎉
Всех обняла ❤️🤗🤗🤗

😱 Образование больше не нужно? Серьезно?

На днях на глаза попалась информация, которая меня конкретно озадачила. Крупные западные компании убирают требование о наличии высшего образования из описаний вакансий.

Их аргумент: «Нам нужны те, кто способен очень быстро учиться новому в быстро меняющемся и быстрорастущем мире». Они даже цифру привели — что к окончанию обучения порядка 40% знаний устаревают.

И знаете, я зависла.

С одной стороны, теорема Пифагора, основы химии, физики, строение атома — лично я что-то не заметила, чтобы они устарели. База — это база. И без нее, мне кажется, легко превратиться в человека, который умеет «гуглить», но не умеет мыслить.

С другой стороны — они правы. Навык быстрого поиска новой информации, решений, умение переучиваться «на лету» сейчас критически важны. Мир реально ускорился.

А вам как кажется? Настоящее фундаментальное образование или веер курсов «по потребностям»? Что в итоге ждёт нас и наших детей? 🤔

👇 Давайте спорить (вежливо) в комментариях.

Сегодня не о карьере, не о работе, не о личном.

Сегодня о моих Предках, благодаря которым я живу✨

Помните!
Через века, через года,
помните!
О тех,
кто уже не придет никогда,
помните!

Не плачьте!
В горле сдержите стоны,
горькие стоны.
Памяти павших будьте достойны!
Вечно
достойны!

Хлебом и песней,
Мечтой и стихами,
жизнью просторной,
каждой секундой,
каждым дыханьем
будьте
достойны!

Люди!
Покуда сердца стучатся,
помните!
Какою
ценой
завоевано счастье,
пожалуйста, помните!

Песню свою отправляя в полет,
помните!
О тех,
кто уже никогда не споет,
помните!

Детям своим расскажите о них,
чтоб
запомнили!
Детям детей
расскажите о них,
чтобы тоже
запомнили!

Во все времена бессмертной Земли
помните!
К мерцающим звездам ведя корабли,
о погибших
помните!

Встречайте трепетную весну,
люди Земли.
Убейте войну,
прокляните
войну,
люди Земли!

Мечту пронесите через года
и жизнью
наполните!..
Но о тех,
кто уже не придет никогда,
заклинаю,
помните!

С праздником Великой Победы!!!