Логика кандидатов-самоубийц или зачем врать HR? 🧐

Делюсь кейсом, который одновременно смешит и печалит.

Открыта вакансия. Только офис. Никакого гибрида и тем более удалёнки.

Кандидата предупредили 4 раза:

1. В описании вакансии.
2. В топ-опросе перед откликом.
3. Рекрутер на созвоне.
4. Акцент от HR на интервью перед встречей с нанимающим менеджером (НМ): «Только офис, встречаемся в офисе».

Что в итоге?

Приглашаем на встречу — выясняется, что кандидат вообще в другом городе. Потому что прямо сейчас поехал к отцу на ДР...

НМ по доброте душевной (и ради экономии времени) соглашается на онлайн как на исключение.

Дальше — больше. В диалоге уже с НМ кандидат спокойно выдаёт: «А вообще я ищу удалёнку».

❓ Вопрос к залу: на какой расчёт был этот спектакль?

«Пройти преграду в виде злой HR»? А дальше что? Нанимающий сменит формат работы всей компании под одного волшебника?

Итог:

· Своё время потрачено.
· Время нанимающего потрачено.
· Прилёт в чёрный список компании (и, вероятно, дружественных).

Дорогие кандидаты, это не «нестандартный подход». Это гарантированный фейл.

Оно вам надо?