«Перенесём?» — за 3 минуты до старта.

Сегодня хочу рассказать о навыке, который почему-то не пишут в хард-скиллах, но он реально мастхэв.

Я про уважение к чужому времени.

Кейс прошедшей пятницы:

Кандидат подтвердил собеседование накануне. Подтвердил утром.

За 3 (ТРИ!) минуты до старта приходит сообщение:
«Извините, не смогу. Форс-мажор. Давайте перенесём»...

А теперь давайте поменяем роли.

Представьте:
Вы — кандидат. Вы ехали в офис 40 минут. Вы готовились, повторяли кейсы, настроились, выключили телефон.
Садитесь в переговорке. Открываете ноутбук.
И за 3 минуты до начала HR выходит и говорит:
«Знаете, сегодня не получится. Форс-мажор. Напишем».

Как вам?

Что-то подсказывает, что настроение и желание работать с этой компанией резко упали бы до нуля.

А ведь в первом случае, рекрутер потратил на подготовку не меньше времени, чем кандидат.

Так почему же в обратную сторону это считается нормой?
Почему по моим субъективным наблюдениям таких кейсов стало больше?...

Друзья, взаимное уважение к дедлайнам и времени друг друга это не только про этикет.
Это про зрелость.

Если вы отменяете за 3 минуты вы говорите человеку:
«Твоё время ничего не стоит. Твоя подготовка — пустота. Ты просто ждал меня».

Но это не так.

Рынок труда это всегда диалог двух сторон. И если с одной стороны нет базы в виде элементарного «предупреди заранее», то о какой партнёрской работе мы говорим?

Да, форс-мажоры случаются. Но «за 3 минуты» — это не форс-мажор. Это неумение планировать или нежелание нести ответственность за свои обещания.

А ещё словом форс-мажор прикрывают нежелание идти на встречу, потому что например уже нашел работу... Так может для всех будет лучше говорить правду?

Цените время друг друга. Это тот самый софт-скилл, который спасает нервы, репутацию и иногда целые команды.

А у вас были случаи, когда собеседование отменяли в последний момент?