Удаленная работа для HR

Head of Recruitment

Задачи:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.

Требования:
— Опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming.

Условия:
— Удалёнка (вне РФ/РБ).

Откликнуться:
@klopovnikq

HR-специалист / Рекрутер (удаленно)

Kaizer — российский бренд с 2006 года профессиональных инструментов для маникюра и инструментов красоты для домашнего пользования.

💡Задачи:
— Подбор менеджеров Wildberries
— Поиск подрядчиков для развития социальных сетей: контент-мейкеров; видеомонтажеров; специалистов по работе с блогерами; таргетологов и других digital-специалистов
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов
— Проведение первичных интервью
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
— Организация собеседований с руководителями
— Сопровождение кандидатов до выхода в команду
— Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
— Сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников после выхода на работу, контроль прохождения адаптации

📝 Требования:
- Опыт в подборе персонала от 1 года
- Навык самостоятельного поиска кандидатов
- Опыт подбора специалистов для Wildberries и digital-сферы будет преимуществом
- Системность, ответственность и умение закрывать вакансии в срок

📌 Условия:
- Полностью удаленный формат работы
- Доход до 100 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования)
- Молодую команду и быстрое принятие решений

📨 Для отклика: @kaizer_beauty_product

Медицинский рекрутер

Задачи:
— Самостоятельно искать врачей и медицинский персонал.
— Проводить первичные телефонные интервью.
— Представлять релевантных кандидатов заказчику.
— Сопровождать кандидатов до собеседования.
— Вести краткую отчётность по воронке.

Требования:
— Обязательный опыт подбора в медицинской сфере.
— Понимание рынка врачей и медицинского персонала.
— Навыки прямого поиска.
— Самостоятельность и соблюдение сроков.
— Собственная база кандидатов будет преимуществом.

Условия:
— Удалёнка.
— Частичная занятость.
— Оплата: обсуждается по каждой вакансии.

Откликнуться:
@Dina_Lavru

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам

23% из вас выбрали этот вектор.
Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону».

На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход.

Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇

1️⃣ Смена индустрии
Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес.

HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью.

Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег.

2️⃣ Смена типа компании
Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR.

Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы.

3️⃣ Смена формата работы
Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство.

Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни.

Кому подходит: тем, кому важна гибкость.

4️⃣ Переход внутри HR
Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику.

Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление.
________

Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR.

Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост.

💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-manager

Компания: Matter Labs

Задачи:
— Разработка HR-политик и процедур, поиск талантов в области блокчейн: разработчики, продажники, биз.девы и т.д.
— Интервью и оценка кандидатов.
— Обучение и развитие сотрудников.
— Управление корпоративной культурой внутри команд работающих удаленно.
— Консультация по HR-вопросам руководителей и менеджеров.

Требования:
— 3+ лет опыта в HR, желательно в технокомпаниях
— Понимание блокчейна, интерес к технологиям
— Сильные коммуникативные навыки, опыт удаленной работы
— Высшее образование в HR, психологии или смежном.

Условия:
— Удалёнка.
— ЗП 5500-6800 $.

Откликнуться:
@dmit_var

Head of Recruitment

Компания: PSP провайдер

Чем ты будешь заниматься:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.

Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming

Нам не подойдет человек, который:
— Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
— Работал только с одним рынком и одним гео.
— Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
— Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
— Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
— Работу с международными рынками и распределёнными командами.
— Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.

СВЯЗЬ: @klopovnikq

HR-дженералист

Компания: IIUNIVERSITET

Чем ты будешь заниматься:
— Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.
— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.
— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.
— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках.
— Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов.
— Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.
— Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития.
— Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме.
— Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов.
— Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов.
— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации.
— Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников.
— Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах.
— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.
Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой.

Какие вакансии предстоит закрывать
В ближайшие месяцы приоритет:
— Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга.
— Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию.
— Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов.
— Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях.
— Кураторы образовательных программ.
— Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей.
— В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития.

Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет.
— Имеет опыт подбора удаленных сотрудников.
— Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM.
— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.
— Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.
— Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой.
— Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами.
— Любит аналитику, цифры и системную работу.
— Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит.
— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде.

Будет большим плюсом:
— Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах.
— Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead.
— Опыт найма руководителей среднего уровня.
— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.
— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.

Нам не подойдет человек, который:
— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.
— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.
— Работает только с входящими откликами.
— Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам.
— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.
— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.
— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов.
— Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам.

Мы предлагаем:
— Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени).
— Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы.
— Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму.
— Бесплатное обучение современным AI-инструментам.
— Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем.
— Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления.
— Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы.
— Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Директор по персоналу

Компания: ООО Кей Групп

Обязанности:
— Формировать и реализовывать HR-стратегию GetTransfer.com в связке с бизнес-целями компании.
— Выстраивать полноценную HR-функцию: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие, удержание и внутренние коммуникации.
— Организовывать найм ключевых сотрудников: C-level, product, tech, sales, business development, operations, customer support, marketing, finance.
— Создавать и улучшать систему подбора: воронки, каналы, speed of hiring, качество кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий.
— Работать с международным рынком кандидатов и строить pipeline сильных специалистов из travel tech, marketplace, mobility, transportation, IT и digital-индустрии.
— Внедрять performance management: цели, KPI, оценка эффективности, регулярная обратная связь, планы развития и управленческая отчётность.
— Совместно с руководителями подразделений усиливать оргструктуру, зоны ответственности, систему подчинения и accountability-культуру.
— Разрабатывать систему мотивации: фиксированная часть, бонусы, KPI, долгосрочная мотивация для ключевых сотрудников.
— Повышать качество менеджмента внутри компании: регулярные one-to-one, постановка задач, контроль исполнения, работа с руководителями.
— Отвечать за onboarding и offboarding, внутренние регламенты, HR-процессы и employee experience.
— Развивать HR-бренд компании как международного travel-tech работодателя.
— Вести HR-аналитику: текучесть, скорость найма, стоимость найма, эффективность каналов, eNPS, performance, retention.
— Участвовать в стратегических сессиях, работе с акционерами и топ-менеджментом по вопросам команды, структуры и роста.

Требования:
— Опыт работы на позиции HR Director / HRD / Head of HR / People Partner Lead / Talent Director от 6 лет.
— Опыт построения HR-функции в digital, IT, travel tech, marketplace, mobility, transportation, logistics, SaaS, fintech или другой технологической компании.
— Практический опыт закрытия сложных управленческих и экспертных вакансий.
— Понимание, как нанимать C-level, product, tech, sales, operations и business development специалистов.
— Опыт построения систем адаптации, оценки, мотивации и performance management.
— Умение работать с бизнес-метриками, KPI, оргструктурой и управленческой отчётностью.
— Опыт работы с международными командами и кандидатами.
— Уверенный английский язык для общения с иностранными кандидатами, сотрудниками и партнёрами.
— Сильные навыки коммуникации с собственниками, CEO, COO, C-level и руководителями направлений.
— Умение не только «поддерживать HR-процессы», но и менять систему, повышать эффективность команды и влиять на бизнес-результат.

Личностный профиль:
— Системность, зрелость и сильное чувство ответственности.
— Умение работать в быстро меняющейся среде и не бояться неопределённости.
— Ориентация на результат, сроки и качество исполнения.
— Способность говорить с бизнесом на языке цифр, целей и эффективности.
— Высокая самостоятельность и проактивность.
— Умение быть партнёром для руководителей, а не только административной функцией.
— Жёсткость в вопросах дисциплины и мягкость в вопросах коммуникации с людьми.
— Здоровый баланс между бизнес-задачами и качеством корпоративной культуры.

Будет плюсом:
— Опыт работы в международных travel-tech, mobility, marketplace или IT-компаниях.
— Опыт найма сотрудников в Европе, СНГ, MENA, Азии или на других международных рынках.
— Опыт построения команды в быстрорастущем стартапе или технологической компании.
— Опыт внедрения HRM / ATS / HR-аналитики / AI-инструментов для подбора и управления персоналом.
— Опыт работы с distributed team, remote-first командами и международными юридическими структурами.
— Опыт построения грейдов, бонусных схем, KPI и долгосрочной мотивации.
— Опыт создания кадрового резерва и системы развития руководителей.

Условия:
— Ключевую роль в международной travel-tech компании.
— Возможность построить HR-функцию не «для галочки», а как реальный инструмент роста бизнеса.
— Прямое взаимодействие с основателями, акционерами и топ-менеджментом.
— Влияние на структуру компании, качество команды, культуру и управленческую систему.
— Международный рынок, сильные задачи и высокий уровень ответственности.
— Конкурентное вознаграждение: фиксированная часть + бонус за результат.
— Гибкий формат работы: удалённо, гибрид или релокация — обсуждается индивидуально.
— Возможность внедрять современные HR-, AI- и автоматизированные инструменты в работу команды.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер

Обязанности:
— Массовый подбор линейного персонала на вахту в Москву и МО (грузчики, упаковщики, разнорабочие и др.);
— Работа с откликами на job-сайтах и соцсетях;
— Обзвон имеющейся базы соискателей;
— Организация процесса отправки кандидатов на объекты компании;
— Контроль прохождения адаптации сотрудников на объектах и сбор обратной связи;

Требования:
— Обязателен опыт работы с вахтовым персоналом;
— Умение находить подход к каждому сотруднику, доброжелательность;
— Ориентация на результат, а не на процесс;
— Желание расти карьерно и финансово;
— Умение работать в режиме многозадачности;

Условия:
— Удаленная работа;
— Отличные объекты с интересными условиями для вахтовиков;
— Вознаграждение: фиксированная часть+бонусы;
— Возможность развиваться профессионально и финансово.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

📊 Больше половины негатива о найме из-за одного и того же

Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала более 50 тысяч публичных сообщений о найме за январь–май 2026 года. И картина получилась очень узнаваемая.

📍 52,3% всего негатива — это «призрачные» вакансии. Те самые, где откликаешься, проходишь этапы, делаешь тестовое. И потом тишина, а объявление висит дальше.

📍 45,3% — отказы без объяснения причин. Причём сам отказ кандидаты воспринимают нормально, но когда после финального этапа просто ничего, то тут уже растет раздражение.

Интересно, что зарплата в этом рейтинге не на первом месте. С конкуренцией люди готовы мириться, а вот с отсутствием ясности значительно реже.

А что вас раздражает больше: тишина после тестового или вакансия-призрак? 👇

📁 P.S. Кто любит почитать исследования, прикрепили файл.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
· Полный цикл подбора линейного персонала (массовый подбор).
· Активный поиск кандидатов, работа с имеющейся базой.
· Проведение телефонных интервью.
· Входящие и исходящие звонки кандидатам.

Требования:
· Опыт работы на аналогичной должности (рекрутер/менеджер по персоналу).
· Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
· Уверенное владение техникой телефонных переговоров.
· Интерес и стремление профессионально развиваться в сфере подбора персонала.

Условия:
· Полностью удаленный формат работы.
· График: с 9:00 до 18:00 (по Московскому времени).
· Официальное трудоустройство по ТК РФ или по договору ГПХ (на выбор).
· Стабильный поток задач в связи с ростом объемов работ.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Звонки по теплой и холодной базе;
— Коммуникация с приглашенными исполнителями в мессенджерах, сбор документов, и сопровождение на первых этапах;
— При необходимости участие в доп. проектах от заказчиков, обработка дополнительных баз;
— Обрабатывать входящие отклики – входящие звонки, в форс мажорах работать с текущей базой на входе.

Требования:
— Опыт работы в подборе массового персонала от 6 месяцев (вахта, курьеры и др. массовые позиции);
— Опыт работы с проектам Самокат, Магнит, Лента будет преимуществом;
— Уверенный пользователь ПК, Google-таблицы;
— Коммуникативные навыки: презентация и продажа вакансии, способность быстро переключаться между разными типами собеседников.

Условия:
— График работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (по МСК);
— Удаленный формат работы;
— Совокупный доход 60 000 рублей - 90 000 рублей: фиксированная часть 45 000 рублей + бонусная часть;
— Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— Возможность карьерного и финансового роста.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯