Часть 3, Теория сигналов Спенса (1973 г.)
Учитывая последние обсуждения вокруг средневековой музыки, напишу я, пожалуй, в начале этого сообщения:
«все нижеизложенное написано на основе моих собственных размышлений и понимания темы и может содержать ошибки»
Сначала сама теория
(как я ее поняла)
Проблема, которую изначально решала теория сигналов – это асимметрия информации на рынке труда и связана она с поиском решения для определения оплаты труда работникам. Т.к. работодатель не может предположить реальную продуктивность кандидата до найма, то он предлагает всем среднюю оплату по рынку.
Спенс показал, что один из способов, которым рынок может разрешить эту асимметрию без прямого наблюдения качества – это сигнализирование. Под сигналом он предложил использовать диплом об образовании, как некий формальный признак. При этом Спенс в своей модели явно закладывает допущение, что образование само по себе никак не гарантирует наличие нужных знаний и навыков и не влияет на продуктивность, но сам факт его получения статистически коррелирует со способностями просто потому, что его дороже подделать.
Сигнал работает, только если он дороже даётся тому, у кого реально нет качеств, которые он пытается показать, чем тому, у кого они есть.
Если что-то одинаково легко получить и сильному, и слабому кандидату — это перестаёт быть сигналом, это просто формальность.
Как это применимо к резюме
(на мой взгляд)
Раньше написать сильное, конкретное резюме было тяжелее для слабого кандидата – меньше запас слов, меньше реальных знаний и умений, результатов, отсутствие структуры и логики изложения и т.п. Сильному было проще, т.к. ему было что рассказать. Поэтому по качеству текста можно было примерно отличить одного от другого.
Сейчас ИИ пишет одинаково гладкий текст и сильному, и слабому кандидату за 30 секунд. Разница в усилиях исчезла, а значит исчез и сигнал. Не потому, что резюме "испортились", а потому что раньше усилие само по себе было информативным, а теперь усилие стало равно нулю для всех.
Т.е. получается, что на этапе подготовки резюме слабые и сильные кандидаты уравнялись.
Следующий шаг для кандидата – попасть в поле зрения рекрутера.
А вот теперь вопрос на засыпку:
· Кто скорее готов платить за продвижение своего резюме (=прилагать усилия = усиливать сигнал) – сильные или слабые?
Как думаете? 👇