Специально для тех, кто с нами недавно, мы сделали подборку полезных материалов. Читайте, сохраняйте, делитесь с коллегами!

FOMO и обучение: как страх упущенной выгоды мешает обучению и что с этим делать
https://t.me/WebsoftHR/613
Страх упущенной выгоды мешает нам работать, отнимает время и не позволяет погружаться в задачу. Результат – частые ошибки и меньше качественных решений. Обучение сотрудников – это такая же задача, как и прочие, и FOMO способен помешать как обучаемым, так и ответственным за это обучение. Разбираемся, что может случиться и как с этим бороться.

Мотивируй себя сам
https://t.me/WebsoftHR/745
Работа может приносить радость, а радость – помогать в работе, если правильно настроиться. Самомотивация – вовсе не суперспособность: развить этот навык можно, если разбить его на простые компоненты и внимательно прислушаться к себе – как в нашем примере.

Как управлять изменениями в компании?
https://t.me/WebsoftHR/1001
Знаете ли вы о SCARF – модели управления изменениями Дэвида Рока? В этой аббревиатуре зашиты пять ценностей, важных для каждого человека, а большие изменения в организации могут угрожать этим ценностям и вызвать сопротивление сотрудников. Как с этим работать – в нашем посте.

Стоимость подбора персонала в карточках
https://t.me/WebsoftHR/680
Посчитайте расходы на подбор одного сотрудника на основе данных воронки подбора.

Импортозамещение в HR: как внедрить новый программный продукт?
https://t.me/WebsoftHR/526
Одни технологии нам уже уже недоступны, другие готовятся нас покинуть, и вопрос импортозамещения, хоть и потерял остроту, остается актуальным. Заменить зарубежное ПО отечественным в один клик, увы, не получится: это полноценный проект по внедрению нового программного продукта. Хорошая новость в том, что процесс вам знаком, свой бизнес вы знаете вдоль и поперек, и ваш опыт – главный помощник в решении этой задачи.