Страх упущенной выгоды, о котором мы не так давно говорили, мешает нам работать, отнимает время и не позволяет погружаться в задачу. Результат – частые ошибки и меньше качественных решений.

Обучение сотрудников – это такая же задача, как и прочие, и FOMO способен помешать как обучаемым, так и ответственным за это обучение. Рассказываем в карточках, что с этим делать.