Websoft

🔥 Websoft HCM — в топе лучших HCM/HRM-платформ

Делимся хорошей новостью: Websoft HCM заняла второе место в рейтинге HCM/HRM-систем в фокусе производительности труда от аналитического агентства «HR-рейтинги»

⭐️ Особенно высоко эксперты оценили возможности платформы для управления талантами. Websoft HCM получила максимальные баллы за работу с компетенциями и кадровым резервом. Среди сильных сторон также отметили целеполагание, аналитику, интеграции и опыт крупных внедрений.

На практике такой набор инструментов помогает связать HR-процессы между собой. Например, оценивать компетенции сотрудников, видеть зоны развития, формировать кадровый резерв и преемственность, работать с целями и использовать накопленные данные для кадровых решений.

Отдельно Websoft HCM отметили как подходящее решение для крупных компаний с развитой системой внутреннего кадрового резерва, корпоративного обучения и работы с руководителями.

▶️ Подробнее о рейтинге

Хотим заметить, что это очередной повод сказать спасибо нашей команде, клиентам и партнёрам, которые помогают развивать платформу и каждый день проверяют её возможности на реальных HR-задачах 😍

Сегодня День HR-менеджера 💜

Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы зависит очень многое. Кто-то должен помочь новому сотруднику освоиться, поддержать руководителя в сложном решении, заметить проблему в команде, выстроить обучение, собрать данные и превратить очередное изменение в понятный процесс для людей.

Поэтому сегодня хочется сказать спасибо HR-специалистам за то, что вы:
*️⃣ Помогаете людям и бизнесу слышать друг друга
*️⃣ Держите в поле зрения десятки процессов одновременно
*️⃣ Проводите команды через изменения
*️⃣ Превращаете обратную связь и данные в решения
*️⃣ Находите время на человека даже тогда, когда календарь уже не оставил для этого места

Спасибо за работу, которая часто незаметна именно потому, что сделана хорошо.

С праздником, коллеги! ✨

#Websoft_кейс

*️⃣ Если у вас табели учёта рабочего времени до сих пор согласуются через письма, Excel и ручные сверки — сохраните этот кейс.

В Альфа-Лизинг процесс перенесли в Websoft HCM и связали с 1С: ЗУП. Руководители согласуют данные в одном окне, HR видит статусы, а напоминания и делегирование работают автоматически.

🔜 Как это работает — читайте в блоге Websoft

В кейсе показываем не только результат, но и саму механику решения — от интеграции до работы руководителей и HR.

#Websoft_кейс

⚡️ Самоназначение курсов выросло в 15 раз: как в банке «АВАНГАРД» геймифицировали обучение

Постоянный спикер Websoft.Практики Роман Супрунов рассказывает о проекте ПАО АКБ «АВАНГАРД», где обязательные и профессиональные курсы превратили в игровую систему с собственной валютой, ачивками, рейтингами и маскотом.

*️⃣ За первые два месяца к игре подключились 775 из 4600 сотрудников
*️⃣ В первый месяц число самоназначенных курсов выросло в 15 раз
*️⃣ Сотрудники предложили 146 идей по улучшению портала

🔜 Как это работает — в новом кейсе

Здесь Роман подробно показывает механику «Авангард Сити» и техническую реализацию проекта в Websoft HCM.

Как создать единое цифровое пространство для 2200+ сотрудников? ⚙️

НОРБИТ и Nordwire за 6 месяцев внедрили корпоративный портал на базе Websoft HCM для Ucell — одного из крупнейших мобильных операторов Узбекистана.

Сегодня портал объединяет новости, HR-сервисы, мероприятия и рабочие инструменты, а ежедневно его посещают до 1100 уникальных пользователей.

Как проходило внедрение, какие задачи стояли перед командой и что в итоге получил Ucell — рассказываем в карточках ➡️

Больше о возможностях НОРБИТ для телеком-отрасли вы можете узнать на нашем сайте 👆

#Norbit_кейсы #телеком

Делимся кейсом нашего партнера-интегратора НОРБИТ. Хороший пример того, как партнерская экспертиза помогает воплощать задачи заказчика в рабочие решения на базе Websoft HCM 👇

📕 Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026 и теперь встретимся с Иваном Булавкиным, начальником центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД.

Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы
10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Как сохранить методологическую вариативность и не увеличивать трудозатраты команды? На примере массовых управленческих программ Корпоративного университета РЖД разберем:
*️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале
*️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты
*️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы и до встречи 10 сентября!

❓ У каждого клиента со временем появляются свои «а можно сделать вот так?».

Помочь сотруднику разобраться в своих ошибках, подружить Websoft HCM с внешним сервисом, перенести файлы так, чтобы система продолжала работать как обычно.

Собрали три такие задачи и показываем, как команда расширенной поддержки превратила их в новые сценарии работы Websoft HCM.

Если вам тоже нужно решить специфическую задачу, пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️

#Websoft_кейс

⚡️ От 2–4 недель до 10 секунд. Как в АстраЗенека автоматизировали оценку компетенций

Раньше результаты ассессмента в АстраЗенека собирали вручную. Подготовка отчетов занимала от пары недель до месяца, часть материалов терялась, а в 3–4% случаев при переносе данных возникали ошибки.

▶️ При поддержке нашего партнера-интегратора «М Про Системс» компания перенесла процесс в Websoft HCM. Участники получили понятные треки оценки, сбор и анализ результатов автоматизировали, а данные за разные периоды объединили в одной системе.

*️⃣ В результате отчеты формируются за 10 секунд, организаторы тратят на процесс на 80% меньше времени, финансовые затраты сократились на 90%, а удовлетворенность участников выросла на 23%.

🔜 Узнать, как удалось этого добиться

В кейсе показываем, как устроена цифровая оценка компетенций АстраЗенека и какие процессы удалось автоматизировать.

⭐️ Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026:

Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля
27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Когда обучение и связанные с ним процессы растут, ручное управление быстро становится узким местом. Уведомления, календари, отчеты, взаимодействие с тренерами и руководителями требуют единой системы, которая снимает лишнюю нагрузку с команды.

Генрих Ольденбург, СПАО «Ингосстрах», поделится опытом создания и развития корпоративного портала с нуля и расскажет:
🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную
🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме
🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса
🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel

🔜 Участвовать в вебинаре

Готовьте вопросы и присоединяйтесь 27 августа!

✖️ Онбординг есть, а новички все равно уходят. Что не так с адаптацией?

Программа на первые дни, welcome-презентация, чек-лист для руководителя — формально процесс выстроен. Но если HR вручную контролирует каждый этап, руководитель забывает о встречах, а новичок получает всю информацию разом, система быстро превращается в набор разрозненных действий.

Часть этих проблем решается организацией процесса. А часть можно передать автоматизации.

В статье разбираем:
*️⃣ Что чаще всего снижает эффективность онбординга
*️⃣ Какие изменения можно внедрить даже без автоматизации
*️⃣ Какие рутинные задачи стоит передать системе, а какие оставить HR и руководителю
*️⃣ Как связать адаптацию с обучением, обратной связью и оценкой
*️⃣ Кейс: как сократить погружение в материал с 1–1,5 лет до 1–2 месяцев и получить NPS до 80% по программам адаптации

🔜 Читайте и сверяйте со своим процессом адаптации

А вот и #Websoft_TechDay!

И мы снова ждем ваших вопросов в комментариях👇

🟢 Хотите узнать больше о Websoft HCM?
🟢 Разобраться в технических нюансах?
🟢 Спросить про интеграции и новые фичи?

Задавайте вопросы под этим постом — а наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня ✔️