Побывала в гостях у Ирины Гущиной в подкасте «Живи PR».

Поговорили о системных подходах в работе с организациями. О том, почему хорошие вроде бы люди оказываются в невыносимых и токсичных отношениях. Почему корпоративная культура и устройство системы могут незаметно менять поведение даже самых профессиональных и доброжелательных сотрудников.

А ещё о том:

- почему хроническая тревога и постоянная мобилизация становятся нормой для современных компаний и каким образом это влияет на качество решений, отношения в командах и стиль лидерства;

- как коллективная тревога передается лидерам и почему усиление контроля чаще всего является симптомом системного напряжения, а не эффективным способом управления;

- что такое треугольник благополучия Дэниэла Сигела;

- что в этих условиях делать обычному сотруднику, который хочет сохранить свое благополучие;

- почему настоящие изменения начинаются не со смены отдельных людей, а с переосмысления самой системы — ее ролей, границ, процессов, способов коммуникации и культуры взаимодействия.

Получился разговор о лидерстве, организационной зрелости и о том, как создавать рабочую среду, в которой люди могут оставаться эффективными, не живя в режиме хронического выживания.

Слушать вторую часть здесь.

Анастасия Гостева | Внимательный бизнес

#Дэниэл_Сигел
#системное_лидерство
#практика_внимательности
#снижение_стресса
#управление_изменениями