Не можешь удержать сотрудника? Запрети ему уходить к конкурентам

В Великобритании разгорелся спор вокруг non-compete — пунктов в трудовых договорах, которые запрещают сотрудникам переходить к конкурентам после увольнения. Иногда на полгода, а иногда и на два года. Такие ограничения есть примерно у 5 млн британских работников.

Теперь правительство хочет изменить правила. Стартапы, включая ElevenLabs и Synthesia, поддерживают реформу: им нужны сильные специалисты, а нанять их мешают чужие контракты.

Банки и инвестфонды против: они вложились в обучение сотрудников, доверили им коммерческие секреты и клиентские отношения. Почему всё это должно доставаться конкурентам?

Представьте, что завтра ваш лучший специалист собирается к прямому конкуренту. Как поступите?

🔥 — Отпущу сразу, решил уйти — пусть уходит
🤝 — Попробую удержать: выясню причины, улучшу условия
🤓 — Договорюсь об отсрочке, чтобы успел подготовить себе замену
🧐 — Задумаюсь о запрете таких переходов в будущих договорах (если вы в РФ, не получится, это противоречит Трудовому кодексу, сорри)

@typicalcompany