Если вам неловко признаваться коллегам, что вы очень ждёте выходные, расслабьтесь, вы не одиноки: Korn Ferry опросила больше 16 тысяч сотрудников и руководителей и официально замерила, что мотивация к работе за два года упала с 71% до 61%.

И всё из-за перегруза. Что происходит:

• 62% сотрудников говорят, что за последние два года их нагрузка заметно выросла.

• 61% уже выполняют обязанности больше чем одной роли. Korn Ferry называет это two-job job: позицию сокращают, реструктурируют или часть её функций передают AI, но оставшаяся работа никуда не исчезает — её распределяют между другими людьми.

• В результате 44% сотрудников считают, что работают уже за пределами своих возможностей, а 45% настолько заняты, что им не хватает времени на задачи, которые действительно дают результат бизнесу.

• С AI эффект пока тоже неоднозначный. 79% CEO считают, что он уже повысил эффективность работы. Среди линейных сотрудников таких только 51%. А среди сотрудников, уставших от внедрения ИИ, 52% говорят, что технологии добавили им работы, а не сократили её.

• Ситуация с менеджерами: 42% компаний за последний год сокращали управленческие роли, при этом 55% оставшихся менеджеров говорят, что они истощены.

Получается, людей в оргструктуре становится меньше, инструментов для повышения производительности — больше, а работы на одного человека тоже становится больше.

Компании меняют роли быстрее, чем успевают пересобрать саму работу. Роль сокращается, но если никто не решает, какие задачи вместе с ней перестают существовать, какие действительно забирает AI, а какие остаются и кому переходят, компания не оптимизирует работу, а просто перераспределяет перегрузку.

А вы так же чувствуете?
🤓 — нет, работать стало легче
💯 — да, перегрузка выросла

@typicalcompany