Всем привет!

Ура, я защитила диссер на жирное отлично!
Тема оказалась живой, практичной и совсем не в той части, в которой я ожидала. В связи с чем еще один инсайт ⤵️

Напомню, работа была про то, как ценности основателя влияют на его мотивацию (спойлер – сильно, но сейчас не об этом).
Для того что бы определить эти самые ценности, про них нельзя просто спросить, человек такое хитрое создание, что обманывает даже самого себя. Большинство из нас поставит в свой топ ценностей здоровье, семью, взаимное уважение и прочее социально одобряемые вещи и они безусловно важны, но чаще всего это не то, что нас по настоящему драйвит.

Что бы докопаться до глубинного слоя и увидеть, какие ценности реально управляют нашим поведением пришлось выстраивать сложную детективную архитектуру тестов и проективных вопросов, но мы справились с этим и научно обосновали!

У всех участников моего исследования, без единого исключения, нашлось расхождение между тем, что они называют важным, и тем, что реально движет их поведением на неосознанном уровне.

Не у половины, не у большинства, а у всех.
Это интересно, потому что объясняет «не объяснимое», здесь живет ощущение «что-то не так», наше потенциальное выгорание и здесь же, участники находили «большой и важный кусок себя».

Недавно мы с Ирой проводили стратегическую сессию и попробовали включить этот инструмент в работу, чтобы строить стратегию для проекта с учетом реальных ценностей собственника, получилось четко в цель.

Будем пробовать применять и оттачивать дальше, пока на такую подготовительную работу уходит три часа работы, хочется сделать компактнее )

Еще хочется обсудить те ценности, которые были в тени чаще всего: «безопасность», «близость», «творчество», а у девушек предпринимателей еще и «влияние». Мне кажется, это не случайно. Могу много говорить отдельно про каждую эту ценность, что дает и почему вытесняется.

Пишите, если интересно – разберем )

🗣️ Анна Прахт