Коллега Алексей Гряцких нашёл отличную картинку: средняя зарплата курьеров растёт опережающими темпами, прирост за год - более 38%. И это при том, что рашен бизнес постоянно жмотится и пытается продавить зарплату сотрудников всё сильней и сильней.
И остальные профессии так сильно не растут, большая часть отстаёт от инфляции.
Этот тренд — общемировой. Обратимся к крайне показательной международной статистике от The Conference Board и Pew Research Center, которая отслеживает динамику удовлетворенности базовым окладом (Pay Satisfaction) за последние 20 лет:
🧨 В начале 00-х годов уровень удовлетворенности зарплатой в мире был умеренно-стабильным и составлял около 53%.
🧨 После финансового кризиса 2008 года метрика рухнула до исторического минимума в 38%. Компании массово замораживали оклады, а люди соглашались на меньшее из-за страха безработицы.
🧨 Затем показатель понемногу отрастал до 55% к 2019 году. Происходило это как за счет локального восстановления экономики, так и за счет психологической адаптации — люди банально привыкали к «новой нищете».
🧨 После 2020 года начался сильнейший спад — до 30–40%. Возник беспрецедентный разрыв: общая удовлетворенность условиями труда (благодаря удаленке и гибкости) взлетела до рекорда за 40 лет (68.9%), а вот удовлетворенность сухим чеком обвалилась. По данным Pew Research, сегодня до 80% сотрудников прямо заявляют, что рост их базового оклада не успевает за стоимостью жизни.
Тренд последних лет на оптимизацию зарплат идёт по всему миру, не только в России.

И этот же тренд наглядно показывает, как бизнес стреляет сам себе в ногу, пытаясь выкроить копейки. Потому что если зарплата сотрудника не обеспечивает ему психологическую безопасность, это уже сильно бьёт по его продуктивности и результатам. Если же она работником не воспринимается справедливой, это бьёт по мотивации дополнительно. И чем сильней дефицит, тем хуже работает сотрудник, на него влияет даже отсутствие должной индексации. Ниже вовлечённость, больше ошибок и пофигизма.
Негативное влияние проявляется уже за 2-6 месяцев. Я его доказываю в "Бережливом управлении людьми", или же можно прочитать в отдельном лонгриде.

А происходит всё потому, что во главе даже самого "успешного" бизнеса всё чаще и чаще оказываются люди, которые даже на шаг вперёд продумать ничего не способны. Ради экономии в 5 рублей они с лёгкостью упускают миллионы завтра. Ведь мы живём один день.
"Сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать". Мы когда-то смеялись над этой цитатой Кличко. Вот только, пока мы качали харды, её взяли на вооружение современные руководители, имя им - легион.