В 2008 году наш сегодняшний "гость", назовём его Газпрон, стоил свыше 360 миллиардов долларов, а его СЕО громко заявлял об оценке бизнеса в 1 триллион через 7-8 лет. Успешного успеха не сложилось, и капитализация к 2015 году упала до 60 миллиардов. Год назад рыночная стоимость "Наши мечты сбываются" и вовсе падала до 27 миллиардов. В общем, вместо заявленного роста в 3 раза, Газпрон упал в стоимости в 10 раз. Чем же это было вызвано?

Руководство ГП пошло по самому простому пути: есть газ, будем класть трубопроводы, сфокусируемся на одном клиенте, будем получать от государства субсидии и льготы.
Вот только оно полностью проигнорировало, что на рынок вышел "сланцевый пузырь", который сейчас занимает долю до 25% всего объёма добычи. Потому и цены упали.
Вот только руководство Газпрона до последнего игнорировало технологию сжижения газа. Да, это повышает сложность и связано с дополнительными инвестициями, но всё равно выгодней трубопроводов и позволяет не привязываться к конкретным рынкам или потребителям.
Вот только руководство Газпрона посмело давить на своих ключевых клиентов и даже шантажировать их. Эффективные менеджеры же. Логично, что покупатели и переориентировались на других, более надёжных поставщиков. Обошлись даже без холодных зим.

И при этом сейчас руководство Газпрона даже после всех кризисов и собственноручно созданных проблем продолжает делать то же самое, но уже в отношении других рынков. Так же строятся трубопроводы, получаются льготы, снова ставка на одного крупного покупателя, перевод на СПГ провалился, а осознанно вкладываться в переработку газа и развитие химической отрасли, как это делают, например, в Татарстане, это всё "Сбывающимся мечтам" не интересно.

В 2025 году руководство Газпрона запустило реорганизацию и начало сокращать 40% сотрудников головного офиса. Но при этом расходы на высшее руководство сохранились, все ключевые лица остались, их уровень доходов и премий - практически не изменился. А это значит, что Газпрон будет творить дичь и далее. И на прогресс рассчитывать не стоит.

К чему это всё. В 2026 году начнётся серьёзная волна сокращений и оптимизации. Но даже в этих условиях треть из вас сменит работу, а ещё четверть - будет получать приглашения и ходить на собеседования. Так что при приёме на работу спрашивайте потенциальных работодателей, какие у них планы по поводу сокращений? И проводятся ли такие реорганизации с чисткой высшего руководящего состава или нет? Потому что старая метла по-новому не метёт. И чем дальше, тем хуже её дела и результаты. А значит, и следующая волна убытков и сокращений - не за горами.