Время менять | Аня о карьере

«Я люблю учиться и узнавать новое в своей профессии, но сама работа мне уже не так интересна»

Частый запрос, с которым приходят ко мне на консультацию. Как правило, так говорят специалисты, которые имеют хороший опыт, но не видят, куда расти дальше в корпоративной среде. Но ведь самореализоваться можно не только в компании, отличной альтернативой будет создание своего экспертного продукта в сфере EdTech.

EdTech — сфера онлайн-образования. Создаете образовательный продукт с нуля, продаете его клиентам. Можно создавать методические материалы, искать преподавателей, разрабатывать практические занятия. И все это по вашей специальности: например, работали диджитал-маркетологам, а теперь создаете курсы о маркетинге.

Как перейти из другой сферы в EdTech — рассказывает Даша Шапилева, Product Owner «Нетологии». Однажды она сама ушла из маркетинга в онлайн-образование. В канале делится изнанкой профессии, например, на какие вакансии ни за что не откликаться, или как выбрать профессию в EdTech. А еще Даша провела ни одно интервью, чтобы собрать подборку 50+ вопросов для собеседований в EdTech-компании.

Подписывайтесь на канал Даши, чтобы полюбить рынок онлайн-образования и узнать много нового о создании продуктов @dashas_notes

Зарплата- эта наркотик, который вам дают чтобы вы забыли о мечтах….


Как же много силы и правды в этих словах. Правды, которая режет слух💯

И лишь немногим удаётся выбраться из «зарплатного» капкана. Я за 15 лет подсела конкретно.

К стабильности привыкаешь быстро, она создаёт уверенность в завтрашнем дне. А что ж плохого, кажется??
Создать хоть какой-то островок стабильности в наше нестабильное время.

Но она тормозит на пути к мечте, изменениям, поиску своей лучшей жизни.

Нас делают пленниками своих же капризов и привычек, качества жизни и комфорта, к которому мы привыкаем.

Мы продаём своё время за 💲 в обмен на то, что теряем шанс попробовать идти своим путём.

Здесь и сейчас.

И только сильные, или очень страстные и влюблённые в свою мечту могут поменять жизнь.

Они не бояться менять работу, менять карьеру, все начинать с нуля и осваивать новое по новой. Менять жизнь в конце концов.

И ,конечно, те кто идут к мечте обязательно к ней приходят 💜
Ну по-другому никак.

Я совсем не про то, что нужно вдруг срочно бросить работу и уходить в дауншифт, если вдруг кто то увидел между строк такой призыв. Это не так.

Я про то что если у вас есть мечта, и вам кажется, что живете не своей жизнью- вам не кажется. Время менять 😊 сегодня, сейчас.

Пусть это будет мой волшебный «пендель» для вас. Если вдруг кому-то его не хватало 🫶

Ну а начинать, конечно, нужно с себя.

Так и начну ж!

Время менять, Аня. Пора 🔥

#Новостирынка

Недавно Forbes опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей России, куда вошли 125 компаний. Их оценивали по основным элементам ESG-повестки: экология, сотрудники и общество, корпоративное управление. По каждой из них корпорации получали одну из четырёх оценок: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».

Наивысшие оценки по всем трём параметрам получили только МТС и Яндекс. Всего же в «платиновую» группу (у кого есть хотя бы две «платины» из трёх) вошли 27 компаний. Среди них IT-отрасль помимо Яндекса представляют «Лаборатория Касперского» и VK.

В каждой из компаний в списке есть свои плюсы и подводные камни, но тем не менее они стремятся быть лучшими на рынке и работают с HR брендом.

А значит,создают такие условия, чтобы лучшие из лучших приходили именно к ним.

Для нас, для кандидатов это значит: больше плюшек, лучше well-being пэки, конкурентные зарплаты и наличие корп культуры. Какой, вопрос другой 😳

Значит ли это что это работодатели вашей мечты? И нужно бежать срочно туда?
Совсем нет. Про работу мечты делилась вот тут

Важно помнить про ваши личные критерии выбора и не вестись на всеобщее мнение, ведь критерии общие, и не кастомизированы под вашу ситуацию и приоритеты.

Говоря про себя, горжусь тем, что работаю в классных компаниях, лучших из лучших на российском рынке.

Раньше- Lamoda. Сейчас VK ❤️‍🔥
Для тех, кто не знал и спрашивал где я сейчас, тайна раскрыта😀. Пора дописывать историю в #МояКарьера

Муж - в МТС, тоже горжусь❤️

В общем смотрите списочек, берите на заметку, решение принимайте опираясь на ваши ценности и изучая инсайты, собирая отзывы от людей- в разных командах и бизнесах, особенно если компания большая.

Всем отличной недельки!

Ну что, после небольшого перерыва возвращаюсь к вам 💜

Эти недели были супер насыщенными в учебе и работе, после отпуска накопилось дел.

Ещё важно было подзарядить эмоциональную батарейку, когда ты не в ресурсе, делиться нечем 🙃

Но я «подразгреблась» и зарядилась и возвращаюсь к вам с классными новостями ⬇️⬇️⬇️

Запускаю первый набор в групповую работу🔥

Кто читает меня, знает, что сейчас я получаю сертификацию как групповой коуч и специалист по мастермайндам. Но работу с командами практикую уже очень давно.

Тема, в которой я эксперт уже почти 15 лет😳- карьера по любви.

А женская карьера и самореализация - моя горячо любимая тема, в которой сама прошла огонь и воду и медные трубы

Я очень рано вышла из декрета практически там не была и за 3 года бустанула в карьере🚀

При этом, я девочка такая девочка: много времени уделяю семье, себе и остаюсь хорошим добрый человеком (надеюсь)и на работе.

Карьера #непоголавам и забота о людях мое кредо.

Выходя из декрета, прошла несколько кругов ада привыкания и адаптации и наладила свой режим так, чтобы заниматься любимым делом и мало работать без потерь в качестве.

К чему это я😳

Запускаю набор на первый групповой коучинг на тему:
карьера и самореализация в декрете 🔥

В групповую работу возьму 5-7 человек.

У каждого в групповой работе будет возможность достичь своих результатов и проработать свою цель в рамках этой темы. Работать будем месяц 💯

4 встречи, 1р/неделю. Результат будет💥

Группа стартует в декабре, если не наберём желающих- сразу после праздников.

И самое главное: фиксированной цены не будет в первой группе 😳

С вас только отзывы и донейшен, по возможностям и желанию.

Хочу вас поддержать и сделать участие доступным для всех кому полезно ❤️

Если вы молодая мама, ищите себя после декрета, хотите менять работу или профессию, испытываете сложности с организацией мамской «логистики», думаете возвращаться ли в корпоративную карьеру или просто не знаете как дальше себя реализовывать, тема точно для вас💯

Группу собираю с похожими запросами и майднсетом, с каждым буду встречаться и обсуждать детали лично, возьму не всех. Важно чтобы работа была эффективной.

Для обсуждения участия и запись @ivanova_coach

А пока иду к своему ребятенку и возвращаюсь в роль мамы 🫶

Отличного вечера ❤️‍🔥

Вы знали, что из 10 сотрудников, только один ориентирован на результат🎯, а все остальные 9 имеют чисто процессное мышление???

Это не плохо и не хорошо, просто статистика. Процесс тоже важен ✔️

Работодателям совсем не на руку 😳

Но тем не менее, тренировать результативное мышление можно и нужно.

Прежде всего для себя, чтобы уметь выносить полезное из побед или проигрышей и повышать своё качество жизни💯

Потренируемся?

#бериделай ,используя простые вопросы к каждой ситуации/задачи.

1️⃣Какой результат у тебя есть сейчас в данной задаче? Насколько ты доволен текущим результатом?

2️⃣Что тебе помогло получить текущий результат?

Даже если ты не совсем доволен результатом, важно не пропускать этот этап и подумать о нем с позитивной стороны, устремить внутренний фокус на то, что уже получилось

3️⃣Что можно сделать по-другому, чтобы результат получился лучше?

4️⃣А что попробуешь сделать следующим шагом? Когда?

Можно взять любую задачку и проанализировать ее через эти вопросы для тренировки.

Когда такие вопросы станут вашей привычкой, а не обязаловкой, вы научитесь бессознательно мыслить результатами и рефлексировать, как в семье, так и на работе.

Привычка и постоянство- залог успеха.

Практикуем, друзья! 🔥

И помним,что взрослые люди - учатся только через практику, а теория работает так себе.

Так что прочитав этот пост , ничего не изменится, надо делать💯

P.S. вернулась из отпуска и открываю запись на консультации, для записи как всегда в личку @ivanova_coach ❤️❤️❤️

Как оставить хлебные крошки в карьере

Совсем недавно я проходила курс по партизанскому маркетингу,мы обсуждали вопрос🔽

Как оставить след о своем продукте, так называемые «хлебные крошки», которые постоянно будут находить потенциальные клиенты или партнеры? Даже, когда вы не думали продавать🙃

Эффекта вау сразу не будет, но на длинной дистанции про вас не забудут💯

Я сразу подумала о том, как важно оставить «хлебные крошки» и в карьере, чтобы поиск работал на вас без вашего участия и генерил интересные возможности лично для вас постоянно🔝

Ну круто ж?

Поиск работы -тот же маркетинг, а продукт самый ценный - вы сами.

Как оставить «хлебные крошки» на рынке? Когда работу вы не ищете,а она ищет вас?🔽🔽🔽

⚫️Дружить с агенствами/ рекрутерами

Не просто формально отправить резюме, а поддерживать контакт постоянно, выстраивать неформатный нетворк: попить ☕️, обсудить тренды, посоветовать товарища на интересную открытую роль через агенство. В общем,быть в поле зрения😉

Не стоит бояться и «no name»агенств, иногда маленькие или частные рекрутеры могут быть полезнее, ведь они заинтересованы в каждом кандидате и хорошо помнят вас.

За рекомендациями приходите в личку❤️‍🔥

⚫️Писать статьи на разных пабликах и соц. площадках участвовать в подкастах, отмечать своё присутствие в проф. сообществе.
Чем больше каналов задействуем, тем шире география следа🐾

⚫️Ходить на конференции : онлайн, офлайн, спикером или участником, участвовать в открытых дискуссиях, напоминать о себе

⚫️Поддерживать общение с вашими карьерными спонсорами. Даже если вы вместе уже не работаете,не важно, эти люди верят в вас и в нужный момент точно помогут.

⚫️И знаете, мы часто забываем про это, а по опыту супер ценные «хлебные крошки» - создавать вокруг себя развивающее окружение, интересных успешных людей.

Вы можете просто входить в общую тусовку, потому что у вас маленькие дети, а потом окажется, что это ваш будущий босс📕

Не пренебрегайте личным общением, создавайте успешное окружение, и конечно, говорите про вашу эксперность не стесняясь🔥

Все эти действия не дадут эффекта ВАУ сейчас, офферы не посыпятся к вам в карман, но это ценное вложение в будущее💯

Делаем в комплексе✔️✔️✔️

Лучший совет который можно дать себе- заняться self маркетингом уже сейчас.

Пожалуй, этим и займусь❤️‍🔥 а Вы?

Интервью по хард-скиллам

Пока все вокруг говорят про эмоциональный интеллект и софт скиллы, многих кандидатов продолжают пугать именно технические вопросы🤓

Как не облажаться и чувствовать себя уверенно, если вы уже обсудили ваш опыт, послушали про компанию и предстоящие задачи, даже успели поговорить о погоде, но интервью всё еще не заканчивается и дело пахнет жаренным - интервьюер хочет проверить ваши хард скиллы?😁 Эх, не обошлось приятной беседой, придется доказать свою экспертность и ответить на неудобные вопросы!

Лови универсальный и на мой взгляд самый верный способ подготовиться к техническому интервью, понять свои сильные и слабые стороны, а также отслеживать прогресс профессионального развития - Модель компетенций🧠

Модель компетенций должна соответствовать вашей роли, а также включать области, которые важны для перехода на следующую карьерную ступень! Как же её создать и с ней работать? Даю простые шаги!🔥

Шаг 1. Определите необходимые для вашей роли области компетенций
Можно погуглить и поискать готовые модели, которые поддерживаются профессиональным сообществом экспертов, например, мой муж использует модели компетенций техлидов и тимлидов📌 Но можно и составить свою модель, для этого достаточно взглянуть на свой прошлый опыт и понять какие технические навыки вы используете, проштудировать пару десятков вакансий на предмет того, что ожидают от вашей роли, а также пообщаться с коллегами из вашего цеха - вуаля, первое приближение модели готово!👍

Шаг 2. Детализируйте области компетенций до конкретных тем и инструментов
Чем надо овладеть, чтобы считать, что вы разбираетесь в данной области? Например, область "Управление людьми", а то, что вам надо изучить - управление мотивацией, командообразование, найм, обратная связь, проведение 1-to-1, делегирование📚

Шаг 3. Приоритезируйте темы
Насколько отсутствие знаний по данной теме негативно влияет на рабочие успехи и не позволяет эффективно выполнять задачи? Какие темы наиболее часто встречаются в требованиях и на интервью? Оцените и проранжируйте темы, ответив на эти два вопроса.

Шаг 4. Оцените свои компетенции
Оцените свой уровень знаний и навыков в каждой области от 1 до 5, где 1 - минимальный уровень, 5 - максимальный уровень. Это поможет вам понять, где у вас есть пробелы

Шаг 5. Поставьте цель и начинайте профессиональное развитие
На прошлом шаге вы поняли насколько вы экспертны по вашей модели компетенций, допустим на текущий момент вы хорошо подкованы в 4 областях из 10, теперь надо поставить цель, к которой вы будете двигаться! Советую определить как минимум 2 цели: 1 - что вы хотите улучшить до следующего интервью; 2 - что вы хотите освоить на более длительной дистанции, например, полгода🎯

Шаг 6. Оценка прогресса
Важно постоянно оценивать свой прогресс. Периодически пересматривайте вашу модель компетенций и оценивайте свои навыки, ставьте новые цели! А еще лучше найдите ментора, с которым будете периодически проводить ревью ваших хард скиллов💯

Горе от ума или осознанная некомпетентность

Как вы помните, сейчас я получаю сертификацию как групповой коуч и специалист по мастермайндам в 5prism.

В индивидуальном коучинге я уже третий год, не путать с карьерным консалтингом. А групповые мастермайнды и воркшопы на работе веду уже очень давно на разные экспертные темы: про карьеру, ценности, осознанность, обратную связь и тд…

Но сейчас, в процессе обучения, у меня четкое ощущение: как же многого не знаю и не умею. Причём с каждым занятием кажется, что не знаю все больше и больше, становлюсь все тупее и тупее 🙃

Это не синдром самозванца🤣, а нормальный процесс обучения и развития, освоения нового опыта и знаний, переход на следующий уровень 🔝

Я в зоне «знаю что не умею».

Но знаю, что это ненадолго, ведь у меня сильные наставники.

В этой зоне мы находимся чаще всего, если развиваемся и покачиваем знания/ компетенции- на работе, в учебе,жизни.

«Осознанная некомпетентность» не для слабаков🥇 в ней не очень комфортно, и хочется сложить «лапки».

Чтобы перейти на следующий уровень «осознанной компетентности» очень помогает обратная связь и наставник или ментор, который проведёт через этот путь и покажет чего вы можете уже сейчас, осознать и прорефлексировать опыт ваш опыт и поделиться своим.

Взрослые люди оч плохо усваивают теорию, учатся только на опыте💯

Так и в карьере 🔽🔽🔽

Тебе кажется, ты ничего не знаешь и не умеешь , и как продать себя на рынке непонятно. И не смотря на «сильное» резюме, не ясно что с ним делать.

Чтобы выйти на этап осознанной компетентности и чувствовать себя уверенно поможет карьерный наставник, ментор. Проведёт через этот путь и не даст застрять на месте



А ты в какой зоне сейчас? ⬇️⬇️

Продолжаю рекомендовать экспертов ⬇️

На своих консультациях я порой встречаюсь с клиентами из ритейл сферы и вижу, что задачи и сложности похожи, решение тоже может быть схожим, а значит можно учиться у тех, кто уже успешно с этим справлялся!

Много полезного про ритейл вы найдёте в канале Виктории - эксперта в сфере розничных продаж и построении бизнес-процессов для малого бизнеса.


Собрала топ интересных постов, которые будут полезны всем из ритейла, предпринимателям и в целом тем, кто работает с большой командой:

1. С чего начинается адаптация персонала, Вика подчеркивает важность этого этапа интересно описывает это через видео фрагмент

2. Новости автомобильного ритейла, на чем мы будем ездить в ближайшее время, здесь понятная и доступная памятка со всеми китайскими брендами и суббрендами

3. Новый бренд и его особенности в мире фэшн индустрии РФ.

Вишенкой на торте, будут посты про ее лайф в роли эмигрантки в Баварии.

Подписывайтесь на канал и черпайте яркие инсайты

Рынок жив⚡️

Друзья,

Спешу вам ну так, немного напомнить, что осень- самое идеальное время, чтобы выйти на рынок💯

Многие компании в конце года стремятся закрыть вакансии и израсходовать бюджет, вывести сотрудника, который к концу года адаптируется и с нового года начнёт перформить или,по крайней мере, заоферить командного игрока и ждать его с января

Выходить на рынок стоит в 2 случаях↩️↩️

1⃣если вы ищете работу
2⃣если не ищете работу

Получается,всегда😀

Если вы ищете работу- отличное время разогнать воронку и заофериться. Рынок жив😍

Если не ищете- оценить свою стоимость на рынке и соответствие ваших компетенций бенчмарку. Понять конкурентоспособность и наметить план действий на будущее.

В конце концов, поднатаскать навык прохождения интервью.

Кстати, оценка своей стоимости эмпирическим путём через интервью- самая верная, только нужно пройти не 1, а 5-7, чтобы понять наверняка.

Вот тут готовила полезный пост о том, как оценить свою стоимость на рынке 💲

Поэтому! Не теряемся 😉

Смотрим рынок и преодолеваем страх «а вдруг мой руководитель увидит что я смотрю на рынок».

Ну увидит, и что?😜

Удачного и интересного вам поиска!❤️

Лучший способ построить лёгкую карьеру

Недавно одна классная коллега на текущей работе спросила: есть ли у тебя карьерный спонсор?

Я задумалась.. и поняла что действительно, на текущем месте у меня спонсора нет, хотя прошло 6 месяцев. Возможно потому, что мой фокус внимания сейчас направлен в другую сторону 😜

Но когда я активно строила корпоративную карьеру, он был у меня всегда. Чаще и не один😍

Карьерный спонсор- самый верный способ построить лёгкую карьеру, без упахивания и борьбы за место под солнцем.

Карьерный спонсор- коллега на работе, который будет вас поддерживать и вам помогать.. потому что верит в вас, в ваши таланты и поддержит при любой возможности!

Важно, чтобы это был человек, обладающий определённым уровнем влияния в компании. В моем кейсе, это были первые лица в HR команде и в бизнесе.

Значит ли это, что нужно намеренно набиваться в друзьяшки к таким людям или использовать другие неэкологичные способы «заполучить» покровителя?

По моим принципам, точно нет. Хотя знаю примеры, когда так случалось и коллеги активно этим пользовались.

Можно сказать: чтобы у тебя появился спонсор нужно херачить днём и ночью 🙌и тебя заметят.

Ну нет, так не работает, я проверяла на себе, у меня точно нет. Много работаешь не равно получаешь первой новые возможности.

Все что нужно↩️↩️↩️

выстраивать открытые коммуникации, находить ваши точки контактов и интересов, работать над своим впечатлением.. осознанно! Но без лукавства. Оставаясь хорошим человеком.

Прямо сейчас подумайте, кто может быть вашим карьерным спонсором и кто вас поддержит в росте, роли, выборе.. карьере в конце концов! И это не муж/ жена 😜

Как внутри компании, так и во вне..

Могут ли эти люди оказать вам спонсорскую карьерную поддержку, достаточно ли у них влияния?

И если такового нет, начинайте работать над этим 🙃

Карьерная шалость удалась😍


Мои клиенты часто спрашивают↩️↩️↩️

А что если я привру о себе в резюме/ на интервью, меня раскроют?

А вдруг меня не возьмут, потому что моя роль в резюме- специалист, а я назвался руководителем,меня раскусят?

Так как же ,можно ли быть врунишкой, когда ты #впоиске или лучше говорить горькую правду?

Врать по-крупному не стоит, ведь вам потом ещё и работать как-то придётся😳

Продать себя хирургом, когда вы стоматолог - такая себе история.Можно навредить и себе и другим.

А вот обойти «острые углы» и подать себя с нужной стороны, вполне себе💯

В этих моментах смело приукрашивай⬇️⬇️⬇️

⚫️В резюме и на интервью указывай роль, которая не в трудовой буковками прописала, а по факту, которую ты выполнял исходя из задач и контекста💯

Даже если у тебя не было прямых подчинённых, но были коллеги, которых ты курировал, смело можешь продавать свою роль как руководителя

Если тебе,конечно, важен этот опыт для перехода.

⚫️Если у тебя был конфликт с руководителем/ командой или вдруг сложилась какая-то неприятная ситуация на работе, не стоит открыто об этом говорить как на духу.

Лучше расскажи о том, что корпоративная культура тебе не подошла, а с Наставником вы по-разному видели твоё развитие.

Не врем, а обходим острые углы и делаем ставку не на «мотивацию ОТ», а «мотивацию К»


⚫️В резюме можно добавить инструменты=технологии, которые ты ещё не знаешь, но сможешь и хочешь быстро освоить.

Язык программирования будешь учить долго, и здесь непременно нужна практика, а вот Миро или Tildа освоить быстро.

Собираешься осваивать- указывай уже сейчас😜

⚫️Если ты участвовал в проекте издалека, но тем не менее хорошо в нем ориентируешься, почему бы о нем не рассказать, особенно, если тебе не хватает «артефактов» для перехода в новую сферу

⚫️Самый частый вопрос: а стоит ли врать про 💲, когда выходишь на рынок?

Не ври, говори про свои ожидания #впоиске , не про текущую 💲

Когда вы покупаете квартиру, вы же не рассказываете про то сколько стоит ваша текущая, а берёте новую по той цене что продают 😜

Если настойчиво спрашивают, называйте совокупный доход, а как он складывается внутри- оставляйте при себе.

Приукрашивая, перепроверь себя вопросом: а не помешает ли маленькая карьерная шалость будущей работе, не навредит ли другим?

Если ли нет, то шалость удалась. Благословляю 🙌💔

Пишите в комментах + и разберём ваши карьерные шалости- быть или не быть в личке↩️↩️↩️

Друзья, привет 💔

Меня пригласили в крутую папку на тему саморазвития. В ней собраны телеграм-каналы людей, которые преуспели сами, а теперь готовы делиться и с вами пользой в направлениях здоровья и спорта, психологии и развития, предпринимательства и карьерного роста, финансовой грамотности.

Добавляйте папку к себе и всесторонне развивайтесь! 🤎

Про «успешный» успех


Есть у нас у всех один грешок- смотреть «по сторонам» на других и думать «вот это он успешный, мне бы так»💯


Грешок,который в большинстве случаев не помогает, а мешает.

Сейчас будет откровение ,возможно, для многих кто наблюдает за мной и равняется на меня.

И думает: «вот это Аня успешная». И работает, и отдыхает, и ещё и учится, и консультирует.

Я не считаю себя успешной, хотя знаю что многие коллеги и знакомые восхищаются мной💙

✳️Знакомые говорят: ты работаешь в охренеть каких компаниях, на топовых позициях в HR и прошла тааакой путь. В октябре как 14 лет в профессии.

А я вот мечтаю о предпринимательстве.

✳️Клиенты говорят: вааау, вот это ты наставник!! Ты меняешь наши жизни.

А я хочу поднимать средний чек и выходить в групповую работу.

✳️ ну а подруги говорят «так ты же ещё и семью успела построить и ребёнка родить, и муж у тебя классный, да ещё и в ИТ»Вот с этим соглашусь ❤️

Но считаю что от успеха далека⬇️⬇️⬇️

⚫️сейчас на работе я не реализую свой потенциал, и моя роль не про «вершить судьбы», а я могу и умею. В текущей роли я не управляю, а это моя супер сила. Это то, что я делаю лучше всего.

Я- творец. А мягкая сила- мой конёк. Я про людей и для людей ❤️


⚫️Я не иду на пути к своим целям в предпринимательстве такими темпами, как хотелось бы.

⚫️Ну главное успех - про гармонию в душе и в сердце, про то что ты достигаешь результата с кайфом и не теряешь себя, здоровье, баланс. Успех не бывает только в работе ,в учебе или семье. Он в состоянии гармонии в душе.

У меня гармония слегка в шатком состоянии. Но я в пути 💔

Зачем я все это говорю?

Люди могут считать вас успешными, или наоборот, не очень. Окружающие могут говорить вам комплименты или напротив, ругать вас.

Но свой настоящий успех или провал оцените только ВЫ сами.

Только ВЫ знаете свои истинные цели и желания.

Деньги и слава не всегда индикатор, если к этому не стремится сам человек.

Я делюсь с вами, чтобы сказать, что «чужая жизнь - потёмки»

И то, что вам кажется со стороны «вот это дааа», на деле человек может мечтать совсем о другом 🫶

А в его «успехе» вам видятся только ваши желания 🌸 это полезный инсайт. Заберите его с собой и не смотрите по сторонам 😎

Что для вас успех? Как вы оцениваете свою успешность? Правда, очень интересно ваше мнение 💜

Дорогие❤️

Я сделала это⬇️⬇️⬇️

Получила свой сертификат обучения по методу 5prism для проф коучей🫶 урааа

Я не хвастаюсь, но учусь благодарить себя за проделанное❤️

У меня уже есть сертификация ICF в международной академии коучинга, но эта- для меня особенная.

✅️Особенная, потому что вложение в «прокачку» , а не в старт.

✅️Особенная, потому что обучение началось с выходом на новую работу и супер интенсивным тяжёлым периодом, прежде всего эмоционально.

Я до сих пор спрашиваю себя ну как, как я совмещаю учёбу, работу и регулярную практику с клиентами???А ещё ж жена и мама.


Шанс соскачить был высоким, но я героически прошла этот путь✔️✔️

✔️ Особенная, потому что через сопротивление и падение качество сессий к стремительному росту 📈➡️➡️➡️

6 месяцев пролетели стремительно, и в каким местах только я не слушала уроки и не делала домашки.

И ,знаете, вывод-когда есть желание и любовь к делу, а у меня это коучинг, все получится!

Ты будешь искать возможности ДЕЛАТЬ, а не причины и уловки НЕ ДЕЛАТЬ. Хотя мой мозг пытался обмануть меня 🤓

Идём дальше к новым вершинам ❤️‍🔥 сейчас покоряю групповой коучинг и мастермайнды.

благодарю мужа за поддержку- все благодаря тебе, любимый 💙

Приглашаю вас на совместную работу в коучинге- сделайте себе подарок для СЕБЯ 🥂

вот тут писала про отличие коучинга и консалтинга

Запись в личку❤️люблю ❤️‍🔥

Карьерный консультант VS + Ментор

Профессиональный карьерный консультант поможет вам определить ваши сильные стороны, оформить резюме, сформировать карьерную стратегию, осуществить карьерный переход, но есть еще экспертная составляющая, которую также важно прокачивать и тут есть очень мощный инструмент - Менторинг💫

Своим клиентам я всегда советую учиться у тех, кто уже прошел ваш путь и делится опытом в вашей области - это позволяет пройти тот же путь быстрее и с меньшими затратами. Но точно не с меньшей эффективностью!

Хочу помогать вам найти таких экспертов и начну с IT сферы! 🔥

Делюсь с вами личной рекомендацией моего мужа, CTO -  канал про менеджмент в IT Седой Директор, где собраны рекомендации и лайфхаки от опытного CTO, консультанта и тренера. Илья занимается менторингом тимлидов, менеджеров проектов/продуктов, CTO, помогает людям адаптироваться к новой должности или подготовиться и найти для себя работу мечты. Осуществить переход на новый уровень.

В своем канале он пишет про полезные инструменты и практики. Делится историями из жизни и собственным опытом руководителя в IT. А также разбирает кейсы и вопросы от подписчиков, системно, но простым языком.

Подписывайтесь на канал Ильи, получайте полезные знания, бесплатные консультации и  возможность погрузиться в тему менеджмента в IT.

Аня, ты ж коуч, поможешь найти нам парочку годных разрабов?

На днях в личку получила вот такое сообщение от знакомого:

«Аня, ты ж там вроде коуч? Поможешь мне найти разрабов к себе в команду? 😎»

Эээ, ну коуч вообще не про найм. Как ,в целом, и карьерный стратег. Но я могу посмотреть на ваш бизнес процесс= найм и найти в нем баги 😎

И тут я подумала: «Все смешалось в доме Облонских»😉

Пора поговорить и об этом 😵‍💫

Рассказать про разницу между карьерным наставничеством, коучингом и консалтингом для компаний, какие боли клиента решают эти инструменты🔗

⚫️Карьерное наставничество- проработка карьерного запроса под «ключ».Например, вы хотите понять, куда двигаться дальше в карьере, упаковать свой опыт в «рабочее» резюме, понять свои сильные стороны и как их применять в текущей/ новой работе.

Или ищете работу на международном рынке, и не знаете с чего начать. А может, планируете выход из декрета или переход в новую сферу, и вам пока не ясно, как «подать это к столу»

Карьерное наставничество решает эту задачу и помогает достичь целей через конкретные супер- практические инструменты и разобрать «баги» на каждом этапе стратегии. Баги есть всегда, по практике. У каждого на своём этапе.

Для клиентов в комплексной работе обычно подключаю свой нетворк и помогаю с рекомендациями в нужное место. даю additional value, бонусом 🔥

⚫️Коучинг не предполагает конкретных инструкций, это инструмент, повышающий качество бизнес результатов , отдыха, жизни путём рефлексии. 💯 работающий.

Запрос может быть любой, не только карьерный- про выбор, решения, эмоциональное состояние, цели.

Я и сама работаю с коучем, ресурс даёт мощнейший.

⚫️ну а если у вас свой бизнес, или вы Руководитель, а может Hr в компании и вам нужна помощь с бизнес процессами, новыми или текущими, провести страт сессию или фасилитацию, приходите за бизнес консалтингом. Поможем, посмотрим с командой. Организуем👍

И где здесь поиск разрабов спросите вы ? Да нигде 🙃

Пока не промышляю, а самых классных рекомендую к себе в компанию, куда ж ещё 💙

Коротко о том, что сейчас в моей адженде

Давно не писала о событиях моей жизни, а они бурлят полным ходом🔥

Моя привычка совмещать сейчас снова в деле- ну вы же не сомневались что получиться как-то ещё ?😅

Даже муж уже сдался, под моим напором и принял ситуацию⬇️⬇️⬇️

⚫️Сейчас получаю сертификацию в школе 5prism, дело за малым-пройти экзаменационный менторинг.

На прошлой неделе готовила материалы, сдача завтра. Это третья школа, где сертифицируюсь как коуч и каждый раз приятное волнение и где-то там мой самозванец дышит в спину.

Сам по себе диплом-не нужен, складировать их мне ни к чему.

А вот новый взгляд и глубина сессий- определённо точно.

Я абсолютно точно против учиться просто так, любое обучение должно ложиться в подход 70/20/10 и в долгосрочные цели.

Мои цели- развиваться дальше как коуч, эксперт и фасилитатор.
Масштабировать свои бизнес .

Карьеру в HR я уже построила 😀

Коучинг- удовольствие дорогое, поэтому чтобы не профукать обучение нужно сразу практиковать. Чего и делаю💯💯

⚫️продолжаю работать в найме, прошла испытательный срок ещё в августе ✔️✔️📝

Я люблю свою команду и компанию, но пока чувствую что возможно мой путь лежит уже не в найме…Слишком мало мне масштаба и размаха.

Let’s see😉


⚫️на прошлой неделе начала обучение по групповому коучингу и мастермайндам, к февралю получу международную сертификацию.

Сейчас готовлю «тронную речь» 📚

Я и сейчас веду групповые форматы на работе и для клиентов, буду запускать новые и для своей аудитории.

Со вкусом, эстетикой и свеженькими инструментами.

⚫️Пошла на курс по маркетингу, в школу Негинского. Забавно, что Андрей с братом вели нашу свадьбу с мужем 6 лет назад👰‍♀️, а теперь я пришла к ним за новым продуктом. Вот это топ лояльность ,получается.

⚫️В личной жизни все по старому, проводим время вместе с мужем, семьей и дарим друг другу и миру добро и любовь❤️

Сделала пару важных обследований по здоровью в сентябре и сейчас взяла курс на здоровье.

⚫️Ну и самое главное, в октябре планирую в отпуск, чтобы спокойно погрузиться в новое обучение и активно заняться своими проектами.

Так что если вы хотите попасть ко мне на консультацию или коуч сессию, до 14 октября осталось 2 окошка.

Также открыла запись на ноябрь.

Скорее пишите в личку❤️❤️❤️

@ivanova_coach

А у вас как дела? Делитесь какие важные для вас изменения и события сейчас ? 💙

Ну что, можно отметить бокальчиком🥂 первую тысячу?

В мае, когда создала канал, меня переполняло огромное желание делиться. Не зарабатывать и брать, а делиться.

Так оно и осталось ❤️

Делиться с вами своим опытом, экспертизой, мыслями, ошибками и удачами.

Масштабировать свою миссию- помогать людям выбирать лучшую жизнь и карьеру для себя и просто учиться быть счастливыми❤️

В этом блоге не про «как сделать резюме», а про «как выбрать лучшее для себя и узнать себя». А резюме уже следующий шаг.

Здесь и про мой экспертный путь #как я попала в HR, и про материнство и все его перепетии, про семью и любовь👪 к жизни, себе близким и работе ❤️

Здесь про ВЫБОР в пользу себя.
Я учусь его делать с вами.

Ну и конечно про карьерную стратегию, инструменты поиска и рефлексию.

Для новеньких заходите сюда за полезным контентом и навигацией и вот тут почитать обо мне, и давайте дружить 😎 нетворкинг лишним не бывает 💯


Спасибо Вам за вас 💔💌люблю

Куда бежать, кому звонить ,если пропал интерес к работе?


Раньше вы кайфовали от задач, вам нравилось то, что делаете,вы с интересом брались за новые проекты…..

А тут… опа,и запал пропал, появилась апатия и вдруг стало глубоко все равно на результаты,процесс и вообще на то что вы делаете.

Знакомо?

Что с этим делать? Стоит ли сразу приносить заявление и уходить в никуда, искать себя?

Для начала, разбираемся с причинами, а уж потом начинаем действовать⬇️⬇️⬇️

⚫️ просто устали

Может быть так, что вы просто устали и встали на путь эмоционального выгорания …но пока ещё не там.

Наша батарейка не вечная, и даже делая классные продукты, организм не обманешь. Если силы на исходе, мозг просто идёт в отказ.

В таком случае важно взять паузу и качественно отдохнуть😀🧘‍♀️

Если ничего не поменялось, смотрим в сторону других причин↘️

⚫️то что вы делаете не соответствует дальнейшим карьерным и жизненным целям


Так бывает, что цели поменялись и ценности трансформировались

Вы больше не хотите идти по карьерной лестнице вверх и упахиваться. Более того, текущие задачи не продвигают вас к вашим личным целям( а работа лишь часть мозаики) и той картинки будущего которую вы для себя нарисовали.

Что делать➡️➡️попробовать найти выгоду, которую вы получаете сейчас на этой работе.

Если выгоды нет никакой, то искать что то другое, что будет частью вашего «плана@

⚫️уже переросли задачи

То что вы делаете сейчас больше никак не развивает и по- простому вы подзае*бались 😎

Что делать➡️➡️если работа все также вам интересна , то искать новые задачи, новые роли и новые профессиональные приключения

Внутри компании или снаружи.


⚫️ эмоциональное выгорание постучалось к вам в дверь


Вот тут отдых не подходит, нужно брать паузу побольше и сфокусироваться на своём здоровье.

Я прошла через это зимой , и могу сказать это это совсем не приятно… и совмещать с работой- ухудшение ситуации.

Здесь поможет психолог, коучинг, йога и любые другие инструменты , но точно не поиск вдохновения и новых задач, а ещё хуже- новой работы.

💯Если работа вам не в радость, чаще это не причина, а следствие - ваших личных изменений , трансформаций, состояния и здоровья.

Не вините себя за апатию, а поблагодарите, что вовремя отловили «сигнал» и не пустили на самотёк 🙏

Это сигнал, что нужно повнимательнее посмотреть на себя. Первым делом. А смена работы вторична❤️❤️❤️

Хотя иногда и очень оправдана 😎