Интервью по хард-скиллам

Пока все вокруг говорят про эмоциональный интеллект и софт скиллы, многих кандидатов продолжают пугать именно технические вопросы🤓

Как не облажаться и чувствовать себя уверенно, если вы уже обсудили ваш опыт, послушали про компанию и предстоящие задачи, даже успели поговорить о погоде, но интервью всё еще не заканчивается и дело пахнет жаренным - интервьюер хочет проверить ваши хард скиллы?😁 Эх, не обошлось приятной беседой, придется доказать свою экспертность и ответить на неудобные вопросы!

Лови универсальный и на мой взгляд самый верный способ подготовиться к техническому интервью, понять свои сильные и слабые стороны, а также отслеживать прогресс профессионального развития - Модель компетенций🧠

Модель компетенций должна соответствовать вашей роли, а также включать области, которые важны для перехода на следующую карьерную ступень! Как же её создать и с ней работать? Даю простые шаги!🔥

Шаг 1. Определите необходимые для вашей роли области компетенций
Можно погуглить и поискать готовые модели, которые поддерживаются профессиональным сообществом экспертов, например, мой муж использует модели компетенций техлидов и тимлидов📌 Но можно и составить свою модель, для этого достаточно взглянуть на свой прошлый опыт и понять какие технические навыки вы используете, проштудировать пару десятков вакансий на предмет того, что ожидают от вашей роли, а также пообщаться с коллегами из вашего цеха - вуаля, первое приближение модели готово!👍

Шаг 2. Детализируйте области компетенций до конкретных тем и инструментов
Чем надо овладеть, чтобы считать, что вы разбираетесь в данной области? Например, область "Управление людьми", а то, что вам надо изучить - управление мотивацией, командообразование, найм, обратная связь, проведение 1-to-1, делегирование📚

Шаг 3. Приоритезируйте темы
Насколько отсутствие знаний по данной теме негативно влияет на рабочие успехи и не позволяет эффективно выполнять задачи? Какие темы наиболее часто встречаются в требованиях и на интервью? Оцените и проранжируйте темы, ответив на эти два вопроса.

Шаг 4. Оцените свои компетенции
Оцените свой уровень знаний и навыков в каждой области от 1 до 5, где 1 - минимальный уровень, 5 - максимальный уровень. Это поможет вам понять, где у вас есть пробелы

Шаг 5. Поставьте цель и начинайте профессиональное развитие
На прошлом шаге вы поняли насколько вы экспертны по вашей модели компетенций, допустим на текущий момент вы хорошо подкованы в 4 областях из 10, теперь надо поставить цель, к которой вы будете двигаться! Советую определить как минимум 2 цели: 1 - что вы хотите улучшить до следующего интервью; 2 - что вы хотите освоить на более длительной дистанции, например, полгода🎯

Шаг 6. Оценка прогресса
Важно постоянно оценивать свой прогресс. Периодически пересматривайте вашу модель компетенций и оценивайте свои навыки, ставьте новые цели! А еще лучше найдите ментора, с которым будете периодически проводить ревью ваших хард скиллов💯