Представляете,я тут столкнулась с тем,что в топовой Tech компании, где сейчас у меня
И искренне теперь переживаю,а вдруг и вы не знаете❓️А я тут умничаю что-то на непонятном.
Это ведь самая полезная штука, без которой в карьерный супер-
трип ну никуда.
Ну мы же с вами одна команда,как же я вас без инструмента в трип то отправлю.
Делюсь😎
70/20/10-подход, через который
А в текущей точке сперва важно оценить себя по отношению к цели: что нужно добрать, какие навыки наработать, чего не хватает,а на что опираться=сильные стороны.
Важно: оцениваем себя Сейчас VS каким вы должны быть чтобы успешно и комфортно чувствовать себя на следующих ступенях или самой вершине. Фидбек в помощь😍
Как же себя прокачать? Может просто книжки почитать или на тренинг дорогущий сходить? А нет.
📌70% развития необходимых навыков происходит через задачи в «бою», через практику. По другому никак.
подумайте, а какие текущие задачи помогают прокачивать те компетенции, которых не достаёт для следующих шагов?
Когда ко мне приходит руководитель и говорит: а можно этого товарища на тренинг?
Сперва вопрос: а точно ли мы не можем закрыть через задачи? Иногда 1/1 лучше любого тренинга.
📌20% развития качает профессиональная среда
Здесь работают такие инструменты как наставник, ментор, коуч (=порефлексить в партнерстве), нетворкинг, конференции.
Подключайте 20% для тех компетенций, где задач недостаточно, а важно расширить свои границы.
Не устану повторять: коучинг творит чудеса! Используйте как инструмент
📌10% развития через обучения
Тренинги, вебинары, мастермайнды, ютюбчик. Все тут. Но это только 10%
Если используете, сразу подключайте 70% и начинайте практиковать.
Сейчас остановитесь и подумайте, какие инструменты можете добавить на этой неделе в свой план развития?Вообще есть ли план?
А если нужна помощь приходи, сделаем твой план развития вместе💕🔥