Думаю, что вы понимаете, что сегодня недостаточно просто разместить резюме на одном сайте или опубликовать вакансию и ждать откликов.
Часть возможностей появляется через профессиональные сообщества, Telegram-каналы, рекомендации, нетворкинг, карьерные страницы компаний и прямой поиск.
Поэтому поиск работы всё больше становится задачей не одного канала, а целой системы.
Если вы ищете работу, важно понимать, где именно находится ваша аудитория работодателей и каким способом она ищет специалистов.
Вчера на консультации, прям пересобрали стратегию поиска с кандидатом. И еще раз перепроверяли, начиная от внутреннего состояния и готовности искать работу, до самих должностей, на которые необходимо откликаться. На этой недели расширили вектор должностей, посмотрим что получиться.
А вам рекомендую сохранить себе эту ПОДБОРКУ каналов с вакансиями и про карьеру, если не хотите тратить часы на их поиск. Или приходите ко мне, где я комплексно покажу вам, что необходимо поменять в стратегии поиска работы.
▪️SEBASTIAN Кадровое агентство для логистики
▪️Прямо по курсу | Екатерина Кордубайлова
▪️Эмоциональный интеллект в карьере и бизнесе
▪️Демченков вещает
▪️Маргарита Богданова-Шемраева | Человеческий капитал
▪️Бизнес-психология | Эффективный бизнес
🎁бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней
⠀
→ автоматизировать 80% процессов
→ сегментировать аудиторию глубже, чем «женщины 30+»
→ упаковать продукт ⠀
⠀
👉 ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ ⠀
⠀