SHLTOOLS - платформа для HR

Ключ к карьере мечты УЖЕ ЗДЕСЬ! Получите эксклюзивную папку для HR-специалистов и профессионалов в области карьеры!🔝

Вы хотите расти в профессии, достигать новых высот и быть в курсе всех трендов? Мы собрали для вас все необходимое для успеха в одной папке!

Внутри вы найдете:
✅ HR-тренды и аналитика: Будьте в курсе последних тенденций и данных.
✅ Эффективные стратегии рекрутинга: Привлекайте лучших специалистов.
✅ Инструменты для оценки и развития персонала: Повышайте эффективность команды.
✅ Советы по карьерному росту: Развивайте свою карьеру и достигайте поставленных целей.
✅ Практические кейсы и лучшие практики: Учитесь у лидеров отрасли.

👉🏻ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

Начните строить успешную карьеру уже сейчас! 💼

Если у Вас есть свой канал и Вы хотите попасть в подборку - пишите сюда

#shltools_expert Набор базовых характеристик у HR-проекта и отдельной операционной HR-задачи одинаков.

Главное отличие – измеримые улучшения (выгоды) в результате реализации проекта. Результатом может быть адаптация существующих HR-практик под новые условия, совершенствование процессов, создание нового подхода. Бизнес должен обязательно получить цифры, подтверждающие достижение целей проекта. Второе отличие проекта от обычной задачи в управлении персоналом – это межфункциональное взаимодействие внутри компании. Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов копании «Бизнес Психологи»:

👉 Особенности реализации проектного подхода в управлении персоналом

#HR_lol Кратко о формировании списков требований к кандидатам

#monday_funday

Вашими бы устами да помолчать)

Джон Уильям Уотерхаус, «Одиссей и Сирены», 1891.

Итоги бизнес-завтрака в Центре евразийского сотрудничества

Вчера у нас состоялся последний в этом году бизнес-завтрак, организованный совместно с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк. Тема: «Роль контекста в оценке персонала, тренды автоматизации HR-процессов и экосистема сообществ». Анонс встречи публиковали ранее, а сейчас делимся результатами.

✨Сначала обсудили «Роль контекста в оценке персонала». Ирина Зарина, генеральный директор ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России), рассказала о роли оценки в развитии сотрудников и маршрутизации под конкретные задачи, подчеркнула, как контекст влияет на формирование образа успеха, а также рассмотрела подходы к оценке лидерского потенциала с учетом контекста — через призму актуальных вызовов и особенностей стиля руководства RUN и CHANGE.

✨Далее Сергей Пульников, руководитель отдела консалтинга UCMS Group, выступил с темой «Тренды в автоматизации HR-процессов». Сергей поделился приоритетами HR Tech в 2025-2026 году, среди которых тренд на модульность, КЭДО и автоматизации отдельных участков в подборе и обучении, охлаждение рынка ИИ и многое другое. Также Сергей рассказал про комплексный анализ производительности процессов и про нашу собственную разработку — 11 универсальных КДП и 6 РЗП проверочных отчетов!

✨Во втором блоке бизнес-завтрака Антонина Коломиец, начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка, в рамках темы «Экосистема сообществ: как мы удерживаем сотрудников и продвигаем ценности компании» рассказала о роли и метриках внутрикорпоративных сообществ в HR-системе компании, поделилась подходами к их структурированию и управлению, обсудила особенности коммуникаций в сообществах по сравнению с классическими внутренними коммуникациями, а также объяснила различия между чатами, каналами и сообществами и показала, каких результатов можно добиться с помощью этого инструмента.

Помимо обсуждения актуальных тем и обмена полезными идеями, мы поговорили и о других значимых вопросах, а в конце зарядились новогодним настроением — с мандаринами, пожеланиями и небольшими подарками для гостей.

Спасибо всем участникам! 🧡
Следите за анонсами наших следующих мероприятий, будем рады видеть вас в новом году!

#Мероприятие

🌟Топовые телеграм-каналы по HR и карьере 🌟

Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯

Кому полезно:

• 👩‍💼 HR-менеджерам
• 🤝 Рекрутерам
• 📈 Лидерам команд
• 🎓 Студентам и выпускникам
• 💡 Предпринимателям
• 📖 Консультантам

Что вас ждет:

• 📢 Каналы от экспертов
• 🌐 Темы: подбор, развитие, культура
• 💡 Кейсы и инсайты

Сохраняйте подборку и следите за трендами в HR! 🚀✨

#shltools_исследования

💻 Глобальный индекс конкурентоспособности талантов за 2025 год посвящен теме “Устойчивость в эпоху потрясений”. Модель GTCI 2025 включает 77 показателей по 135 странам, на долю которых в совокупности приходится более 97% мирового ВВП и 93% населения планеты. В отчет включены несколько новых переменных, отражающих современные факторы конкурентоспособности талантов по всему миру, в том числе внедрение ИИ, soft skills и well-being. Сегодня самое важное - это адаптивные возможности: дальновидность, способность к совместной работе, разностороннему мышлению, внедрению инноваций в сложных условиях и ориентированию в быстро меняющейся технологической среде.

💻 В отчете Fosway 9-Grid for Talent & People за 2025 год отмечается, что рынок ПО для управления персоналом полон инноваций. Разработчики используют ИИ для улучшения опыта сотрудников, для расширения возможностей отдела кадров, для ускорения трансформации бизнеса. Полезный отчет, т.к. пока мало структурированных данных о том, что такое ИИ-поддержка HR-а, какие функции ИИ хорошо работают и приносят пользу.

💻 В 28-м ежегодном глобальном опросе PwC участвовали 4701 CEO, и результаты показали, что треть руководителей видят увеличение выручки и рентабельности благодаря генеративному ИИ (GenAI), а половина ожидает роста прибыли от этих технологий в следующем году, хотя доверие к внедрению ИИ остаётся невысоким (только 33% CEO заявили о высоком уровне доверия). Почти 40% опрошенных сообщили, что их компании начали конкурировать в новых секторах, но только 7% выручки за последние пять лет приходится на принципиально новые бизнесы. При этом четверо из десяти CEO считают, что через десять лет их компания перестанет быть жизнеспособной, если продолжит развиваться в том же направлении, что сейчас. Около 60% респондентов с оптимизмом смотрят в будущее и ожидают роста мировой экономики в ближайшие 12 месяцев. Руководители компаний чаще думают, что в следующем году штат сотрудников увеличится, а не сократится (42% против 17%).

#HR_lol

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем - прогресс не остановить - интересно подождать 2027, что там будет. В интересные времена мы живем). Только не забывайте, что ИИ может довести до цифровой деменции и цифрового слабоумия. Вроде бы боты берут на себя рутину, а вроде это не очень хорошо.

🤖Умными камерами слежения за американцами и их машинами оказались фрилансеры из Филиппин. Работяги просто круглосуточно смотрят трансляции с камер и выписывают номера нарушителей.  При этом компания Flock развесила эти камеры по всей стране и получила кучу госконтрактов от полиции и спецслужб США.  Тем временем в Москве дорожные камеры с ИИ вычисляют тех, кто блокирует выезды или мешает пешеходам. Система работает в связке с людьми. Сначала нейросеть анализирует поток и находит подозрительную машину (оценивая, как долго и где она стоит). Затем запись вручную проверяет сотрудник ЦОДД. Финальное решение принимает инспектор ГИБДД.  Всего в столице сейчас 3,8 тыс. камер, и они знают уже 66 видов нарушений.

🤖 Яндекс вместе с нейробиологом Константином Анохиным исследует, могут ли у ИИ появляться устойчивые предпочтения и своя точка зрения. Первые результаты эксперимента о зачатках сознания обещают получить до конца года.  А учёные НГУ создали метод распознавания авторского стиля на русском, английском, китайском и амхарском, чтобы выявлять плагиат, а также оценивать качество переводов

🤖 В России призвали срочно создать свой аналог Roblox. В Общественной палате считают, что заблокировать любимую игру школьников и ничего не дать взамен — просто несправедливо. Я как мать ценителя Роблокса - счастлива от запрета, но запрещая - предложи аналог. С этим все еще проблемы(

🤖  Еврокомиссия начала проверку техногиганта Google. Регуляторы подозревают, что компания нарушает антимонопольные законы, используя контент издателей и ютуберов для обучения своих нейросетей без разрешения и оплаты. 

Регуляторы особенно обеспокоены угрозой «Google Zero». Суть в том, что поисковик выдает готовый ответ от ИИ, из-за чего пользователи перестают переходить на сайты, оставляя медиа без трафика и денег.

Тем временем СEO Google DeepMind Демис Хассабис на саммите Axios AI+ заявил, что сейчас для ИИ самое главное — максимально «выжать» потенциал от масштабирования: больше данных, мощностей и вычислений.

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#HR_lol

#shltools_library Вредными советами о том, как побыстрее зафакапить проект по интеграции информационных систем, делится Рубен Арутюнян, руководитель IT-отдела компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).

👉 Как зафакапить интеграцию систем?
💡Возможности интеграции

#monday_funday

Возьму отпуск и поеду за границу здравого смысла.

Иван Билибин, иллюстрация к русской народной сказке «Василиса Прекрасная». «Баба-Яга в ступе» (1917).

#talesoftools Откуда появляется вроде бы в обыкновенном человеке великий талант? Как найти свое предназначение? На эти вопросы до сих пор ответ не найден🤷‍♀️ А мы сегодня послушаем великую музыку Петра Ильича Чайковского и попробуем ответить на эти вопросы, вспоминая неудачную карьеру музыкального гения...в юриспруденции👨‍🎓

📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty