#shltools_исследования

💻 Глобальный индекс конкурентоспособности талантов за 2025 год посвящен теме “Устойчивость в эпоху потрясений”. Модель GTCI 2025 включает 77 показателей по 135 странам, на долю которых в совокупности приходится более 97% мирового ВВП и 93% населения планеты. В отчет включены несколько новых переменных, отражающих современные факторы конкурентоспособности талантов по всему миру, в том числе внедрение ИИ, soft skills и well-being. Сегодня самое важное - это адаптивные возможности: дальновидность, способность к совместной работе, разностороннему мышлению, внедрению инноваций в сложных условиях и ориентированию в быстро меняющейся технологической среде.

💻 В отчете Fosway 9-Grid for Talent & People за 2025 год отмечается, что рынок ПО для управления персоналом полон инноваций. Разработчики используют ИИ для улучшения опыта сотрудников, для расширения возможностей отдела кадров, для ускорения трансформации бизнеса. Полезный отчет, т.к. пока мало структурированных данных о том, что такое ИИ-поддержка HR-а, какие функции ИИ хорошо работают и приносят пользу.

💻 В 28-м ежегодном глобальном опросе PwC участвовали 4701 CEO, и результаты показали, что треть руководителей видят увеличение выручки и рентабельности благодаря генеративному ИИ (GenAI), а половина ожидает роста прибыли от этих технологий в следующем году, хотя доверие к внедрению ИИ остаётся невысоким (только 33% CEO заявили о высоком уровне доверия). Почти 40% опрошенных сообщили, что их компании начали конкурировать в новых секторах, но только 7% выручки за последние пять лет приходится на принципиально новые бизнесы. При этом четверо из десяти CEO считают, что через десять лет их компания перестанет быть жизнеспособной, если продолжит развиваться в том же направлении, что сейчас. Около 60% респондентов с оптимизмом смотрят в будущее и ожидают роста мировой экономики в ближайшие 12 месяцев. Руководители компаний чаще думают, что в следующем году штат сотрудников увеличится, а не сократится (42% против 17%).