#shltools_отчеты Как использовать результаты тестов или опросников во время интервью с кандидатом? Не того структурированного интервью, которое некоторые HR-ы не любят за строгость, а менее формального, близкого к беседе с разбором обратной связи. Этот вопрос мы затронули на брифе для администраторов платформы.

Валидизационное интервью - это возможность решить несколько задач, связанных как с самим процессом оценки, так и отношением к нему участников.

✍ Интервью позволяет дособрать информацию или убедиться в ее корректности, в случае, например, если результаты опросника выглядят странно. Иногда люди не слишком хорошо знают себя или не готовы что-то признать.

✍ Результаты могут быть тем общим контекстом для "поговорить", который покажет участнику, что никто не судит о нем сгоряча, что HR интерпретирует информацию о нем корректно и не делает далеко идущих выводов. Контекст также позволяет кандидату увидеть ценность процедуры.

✍ Поскольку редко кто соглашается со всеми выводами оценки (понимаем, могут быть не слишком приятные открытия), дополнительные элементы интервью по компетенциям помогут связать результаты с реальным поведением, о котором участник рассказывает сам. Обычно это облегчает принятие реальности.

Главное правило валидизационного интервью: «Данные системы – это не диагноз, а стартовая точка для диалога». Используйте их как карту.

💻 Кстати, 6 октября стартует новый семинар «Валидизационное интервью на базе отчета по компетенциям SHLTOOLS». Подробности и регистрация на сайте