КА @otplifestyle
This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram
• Управлять командой из 10 человек (L1 и L2)
• Организовывать круглосуточное реагирование на киберугрозы
• Настраивать и улучшать процессы обнаружения и расследования инцидентов
• Разрабатывать и актуализировать инструкции по реагированию на атаки
• Контролировать эффективность SOC и снижать количество ложных срабатываний
• Развивать и автоматизировать SOC с помощью SIEM, SOAR, AI и роботизации
• Проводить киберучения и проверять готовность команды к атакам
• Анализировать ИТ-инфраструктуру и искать потенциальные уязвимости и угрозы
• Участвовать в выборе и внедрении решений для SOC
• Участвовать в планировании бюджета и развитии технической платформы SOC
• Отвечать за рост продаж, CAC и прибыльность маркетинга
• Оценивать эффективность каналов и перераспределять ресурсы
• Управлять командой: ставить задачи, контролировать сроки и результат, нанимать и развивать сотрудников
• Формировать маркетинговые гипотезы и планировать инициативы
• Анализировать воронку, искать точки роста и проводить A/B-тесты
• Принимать решения на основе данных
• Синхронизировать маркетинг с продуктовой и финансовой командами
• Управлять агентствами и подрядчиками
• Улучшать маркетинговые процессы и повышать эффективность команды
• Планировать численность сотрудников и расходы на персонал
• Контролировать бюджеты и фактические расходы
• Искать возможности для оптимизации затрат
• Контролировать ключевые показатели эффективности функций
• Взаимодействовать с бизнесом по вопросам численности, расходов и эффективности
• Программы обучения руководителей: от линейного до топ-менеджмента
• Открытое обучение для всех: дистанционные курсы, софт-скиллы, ценности и компетенции
• Внешнее обучение и конференции
• Профильные академии
У новичков есть вводный тренинг, чат, онбординг-программы и портал, где они могут узнать о программах.
Также для сотрудников доступна страница «Всё про обучение», общий календарь мероприятий и ежемесячный дайджест. На некоторые программы приглашения приходят прямо в календарь.
А дистанционные курсы можно назначать себе самостоятельно.
У всех есть возможность составить и обсудить с руководителем индивидуальный план развития. После чего подбираются подходящие под задачи мероприятия.
Некоторые программы назначаются с учетом стратегических приоритетов банка, а часть из них — обязательна для некоторых должностей.
Открытое общебанковское обучение доступно всем сотрудникам. А профильные программы нужно согласовать с руководителем и куратором программы 😁
Форматы разные: очно, онлайн и дистанционно. У нас гибкий подход, чтобы обучение можно было совмещать с рабочими задачами и планировать время на развитие.
• Авторизуйся на hh.ru
• Поддержи ОТП и проголосуй на rating.hh.ru/poll
⚡️ The Chemical Brothers — Go
⚡️ Tarkan — Şimarik
⚡️ Rihanna — We found love
⚡️ LESHA VELMATOWN — Переведи
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨
This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram
Личное развитие
Осознаем свои сильные и слабые стороны, прислушиваемся к обратной связи. Регулярно учимся новому и применяем знания на практике.
Любознательность
Ищем лучшие практики внутри и вне компании, умеем оценивать их применимость и адаптировать под задачи.
Обмен знаниями
Делимся своим опытом и организуем обмен знаниями в команде. Создаем форматы, позволяющие фиксировать уроки и применять их в работе.
Поддержка коллег
Вкладываемся в развитие коллег, даем обратную связь, помогаем приобретать новые навыки.
This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram
This post (sticker, poll or similar) has no web preview. Open in Telegram
• Карьерные консультации и помощь с резюме
• Встречи с экспертами
• Интерактивы и розыгрыш призов
• Подарки, угощения и зоны отдыха
Что надо делать:
• Разбираться в задачах финансового мониторинга и переводить их в понятные требования к ИТ-системам
• Изучать рабочие процессы, находить в них узкие места и предлагать, что можно улучшить
• Описывать, как должны работать новые функции: сценарии, правила и задачи для разработчиков
• Согласовывать требования с заказчиками, разработчиками и другими командами, а также прорабатывать обмен данными между системами
• Тестировать изменения, принимать готовые доработки и помогать запускать их в работу
• Готовить инструкции и материалы для сотрудников, помогать с обучением
• Разбирать запросы регуляторов и аудиторов, связанные с автоматизацией финансового мониторинга
Что надо делать:
• Отвечать за продажи кредита наличными в офисах и контакт-центре
• Развивать продукт на всех этапах — от запуска и изменений до дальнейшего роста портфеля и прибыльности продукта
• Повышать конверсию на всех этапах оформления кредита
• Улучшать клиентский опыт
• Следить за ключевыми показателями продукта и его финансовыми результатами
• Считать эффективность новых идей и готовить предложения по их запуску
• Координировать работу с командами рисков, аналитики, маркетинга, финансов и юристами
Что надо делать:
• Придумывать визуальные идеи для рекламных кампаний, роликов, digital- и офлайн-материалов, спецпроектов и мероприятий
• Создавать главный визуал кампании — от идеи до готового макета, который можно адаптировать под разные форматы
• Самостоятельно собирать финальные макеты и следить за композицией, качеством и порядком в файлах
• Придумывать идеи вместе с командой маркетинга
• Контролировать, как визуал выглядит на этапе производства: выезжать на объекты, проверять цвет и качество конструкций
Как это работает 👇
На этом принципе построен метод Visual Thinking Strategies (VTS) — подход к обучению, который использует визуальные образы для развития концентрации, наблюдательности и умении анализировать информацию.
В чем суть метода 👇
✔️ Смотрим на изображение и не спешим делать выводы. Сначала обращаем внимание на общую композицию, затем на детали, а потом ищем закономерности.
Если это «просто яблоко», то какого оно цвета, какая у него текстура и где оно расположено?
✔️ Формулируем, что именно видим, и объясняем, почему так думаем. Яблоко упало с дерева или его собрали? А если собрали, значит, это конец лета или осень?
Постепенно мозг привыкает не просто смотреть, а понимать и анализировать.
Применяем в работе 👇
• График — такая же визуальная история. Только вместо цветов, персонажей и сюжетов в нем показатели, тренды и цифры.
• Презентация — сжатая композиция из данных, которая помогает управлять вниманием слушателей и понимать, что они заметят первым делом на слайде.
• Сводная таблица — набор деталей, среди которых нужно быстро найти последовательности и связи.
«Такая оценка со стороны коллег по отрасли особенно ценна - она отражает работу всей HR-команды ОТП Банка, а не только моей личной.
Сегодня HR - не сервисная функция, а часть бизнес-стратегии: мы растим компетенции людей, строим команды и создаем среду, где
и сотрудники, и Банк развиваются
и совершенствуются».
- Наталья Рощина, директор по персоналу и организационному развитию ОТП Банка
• Функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование backend-сервисов.
• Подготовка и поддержка тестовой документации.
• Поиск, регистрация и сопровождение дефектов.
• Участие в развитии инструментов и процессов тестирования.
• Работа в Agile-команде (daily, planning, retrospective).
• Развитие DevSecOps CI/CD: security-сканирования (SAST/SCA/secrets/container/IaC), quality gates, безопасные релизы.
• Обеспечение безопасности Kubernetes: RBAC, NetworkPolicies, Pod Security, admission policies, hardening, изоляция окружений.
• Управление секретами (Vault/KMS): доступы, ротация, безопасная конфигурация.
• Внедрение логирования, аудита и трассировки с учетом требований ИБ.
• Участие в threat modeling и security review архитектуры, помощь в remediation.
• Реализация guardrails для GenAI (контроль доступа, защита данных, аудит).
• Работа с уязвимостями и инцидентами: triage, устранение, postmortem.
• Контролировать, чтобы в компании всё соответствовало закону.
• Разрабатывать нужные документы (согласия на обработку, регламенты).
• Работать с запросами клиентов (например, если человек хочет уточнить данные, получить к ним доступ или отозвать согласие).
• Следить за безопасностью: проверять, как устроено хранение данных, чтобы не было утечек.
• Взаимодействовать с госорганами — например, подавать уведомления в Роскомнадзор, отвечать на их запросы, сообщать об инцидентах.
• Проводить обучение для других сотрудников, чтобы они тоже понимали правила работы с персональными данными.
⭐️ Утром читать новости, проверять почту и планировать задачи, а вечером — составлять список дел на следующий день.
⭐️ Налить чашку горячего напитка и провести хотя бы 10 минут подальше от ноутбука: смотреть с балкона на город, медитировать на картинку на стене — тут кому что нравится. В это время можно поразмышлять о приоритетах и креативных способах решения задач: без стресса и перегрузки от писем, текстов.
⭐️ Не бояться общаться и учиться ходить с вопросами к руководителям разного уровня.
⭐️ Начинать день с тренировки или прогулки, а также постановки приоритетов в задачах на день. Вечером — подвести итоги. В таком формате: что удалось сделать, что нет. Затем прогуляться на свежем воздухе.