Вернулась с конференции с ощущением: HR опять есть чем заняться 🙂
Была на конференции у Светланы Карандашовой по изменениям трудового законодательства и кадровой работе.
Записей у меня получилось несколько страниц. И пока слушала, периодически ставила рядом с тезисами ⚡️ — «проверить», «обратить внимание», «обязательно рассказать коллегам».
Что особенно зацепило меня.
⚡️ Самозанятые снова под пристальным вниманием
Если человек месяцами работает фактически как штатный сотрудник, выполняет постоянную трудовую функцию, а в договоре нет понятного объема работ, сроков и результата — риски переквалификации отношений становятся вполне реальными.
То есть договор с самозанятым сам по себе уже давно не волшебная бумажка, которая решает все вопросы.
⚡️ Премирование
Вот здесь работодателям точно стоит еще раз посмотреть свои положения об оплате труда и премировании.
Формулировки вроде «премия может быть выплачена» или «по усмотрению руководителя» становятся все более рискованными.
Если премия входит в систему оплаты труда, должны быть понятны критерии: за что она начисляется, в каком размере, за какой период и когда выплачивается. А при дисциплинарном взыскании снижение премии теперь тоже имеет установленные законом пределы. Эти изменения в ст. 135 ТК РФ действуют с 1 сентября 2025 года.
Очень понравилась фраза Светланы: «Премия начисляется ЗА…»
И дальше работодатель должен суметь закончить это предложение.
⚡️ Локальные нормативные акты
Еще одна мысль, с которой я на все 100% согласна со спикером : не надо переписывать в ЛНА половину Трудового кодекса.
Наоборот, имеет смысл почистить документы от лишнего и подробно прописывать именно то, где законодательство оставляет работодателю порядок, процедуру или выбор.
И заодно посмотреть трудовые договоры: действительно ли там должно находиться всё то, что мы туда когда-то заботливо сложили?
⚡️ Сверхурочная работа
Тоже зона риска. Нельзя заранее закладывать сверхурочку в график и надеяться потом «закрыть» ее премией. А если работник сможет доказать, что фактически работал сверх установленного времени, у работодателя может возникнуть обязанность доплатить.
Отдельно себе записала: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — не одно и то же - донести это заказчикам на проектах.
⚡️ Персональные данные, воинский учет, иностранные работники
Тут у меня вообще отдельная страница заметок.
Особенно много изменений по иностранцам — часть уже действует с сентября, серьезный блок вступает в силу в 2027 году. Например, с 1 сентября 2026 года применяются новые формы уведомлений по иностранным работникам.
А с 2027 года меняются требования к доходам иностранных работников, правила по патентам и ряд других процедур.
В общем, после таких конференций у меня обычно два чувства.
Первое: сколько же всего меняется
Второе: хорошо, что я по-прежнему люблю разбираться в этой кадровой кухне 😄
И еще раз убедилась: сейчас работодателю мало просто «вести кадровые документы». Нужно понимать, почему именно так устроены его процессы и что он сможет доказать, если завтра придет проверка или возникнет трудовой спор.
А заметок у меня осталось еще много — про увольнения, отпуск, персональные данные, проверки ГИТ, водителей и иностранцев.
Так что, похоже, материала для следующих #разборов и #разборок я с конференции привезла достаточно.
#разборыиразборки #трудовоеправо