Когда мы начали работать, за плечами моей клиентки было больше 15 лет работы в одной компании в Украине и большой профессиональный опыт в сфере автоматизации финансовых систем. Более 25 реализованных проектов, в том числе международных. Руководство командой. Внедрение финансовых систем в компаниях разных отраслей.
А теперь — российское гражданство и необходимость фактически заново выходить на рынок труда. Уже на российский.
Последний раз она искала работу больше 15 лет назад.
И первоначальный запрос звучал вполне конкретно: подготовить резюме, посмотреть рынок и понять, как искать работу в новых условиях.
Казалось бы, садимся и пишем резюме.
Но именно здесь и начался настоящий разбор.
Проблема была не в отсутствии опыта. Его как раз очень много.
Сложность была в другом: как перевести этот опыт на язык нового рынка и показать работодателю свою ценность?
Мы начали не с оформления резюме, а с профессионального позиционирования.
✔️Кто она как специалист сегодня?
✔️На какие роли может претендовать?
✔️В чём её сильные стороны?
✔️Какие из десятков проектов действительно стоит показать работодателю?
✔️Что из 15-летнего опыта является не просто перечнем обязанностей, а результатом и доказательством профессиональной ценности?
Мы подняли реализованные проекты, вытащили ключевые кейсы и результаты, определили сильные стороны и только после этого начали собирать резюме.
За три сессии:
• сформировали профессиональное позиционирование;
• выделили ключевые проекты, достижения и результаты;
• подготовили и упаковали резюме;
• посмотрели российский рынок и подходящие вакансии;
• определили компании, которым потенциально может быть интересен такой опыт;
• обсудили стратегию поиска и подготовку к собеседованиям.
И вот что написала клиентка после нашей работы:
«До встречи с Еленой побаивалась самостоятельно искать работу, потому что последний поиск был более 15 лет назад.
Удивила лёгкость, с которой Елена разобралась в моём запросе, и качество структурирования резюме.
Я чувствовала не только вовлечённость и профессионализм, но и чисто человеческое желание помочь».
А для меня в этой истории есть важный вывод.
Длительный опыт в одной компании — это не недостаток. И опыт, полученный на другом рынке, не нужно перечёркивать и начинать карьеру с нуля.
Но его нельзя просто перенести в резюме списком должностей и обязанностей.
Сначала нужно разобраться: что из этого опыта имеет ценность для нового работодателя сегодня?
И уже потом — позиционирование, резюме, вакансии и собеседования.
Потому что иногда человеку нужно не «написать резюме».
Ему нужно заново увидеть и сформулировать собственную профессиональную ценность.
Вот с этого я бы и начинала выход на новый рынок.
#разборыиразборки #карьера