TGViewer
Управление людьми по науке Управление людьми по науке @science_of_hr · 8.11K subscribers
Post #1085 452
Можно ли восстановиться впрок?

Один из компонентов «Великой усталости» — недостаточное восстановление между периодами нагрузки. Но можно ли накопить ресурс восстановления впрок? Например, если на этой неделе удалось больше отдыхать, гулять, двигаться или общаться с близкими, сохранится ли этот эффект и на следующей рабочей неделе?

Этим летом вышло исследование, которое как раз проверяло, переносятся ли эффекты внерабочей активности с одной рабочей недели на следующую [1]. 333 работающих участника в течение восьми недель раз в неделю рассказывали, чем занимались вне работы и как себя чувствовали. Авторы оценивали не конкретные занятия, а семь их характеристик: физическую, социальную, творческую, умственную, духовную, виртуальную активность и время на свежем воздухе. Параллельно измеряли эмоциональное истощение и рабочую вовлечённость.

Устойчивых связей почти не обнаружилось. Большая физическая или социальная активность, время на природе и другие характеристики отдыха не предсказывали надёжно состояние через неделю. Единственное исключение: неделя с более высокой творческой активностью сопровождалась большей рабочей вовлечённостью на следующей. Но сами авторы предупреждают: из-за большого числа статистических проверок этот результат мог оказаться случайным [1].

Более ранняя работа тех же авторов, где людей опрашивали дважды в день в течение десяти дней, показала связи между характеристиками внерабочих занятий и истощением или бодростью вечером и следующим утром [2]. А метаанализ 32 исследований отпусков показал существенное улучшение благополучия во время и после отпуска [3].

Просто новое исследование смотрит на другой временной масштаб — от недели к неделе. И здесь убедительных доказательств, что эффект конкретных способов отдыха стабильно «переносится» вперёд, почти нет. Отдых может помогать восстановлению, а эффект отпуска — сохраняться некоторое время, но это не то же самое, что однажды накопить запас сил и затем долго его расходовать.

Практический вывод отсюда скорее в другом: восстановление должно происходить регулярно. Если нагрузка повторяется каждый день и каждую неделю, то и возможности от неё восстанавливаться нужны с той же регулярностью — вечером, в выходные и между периодами высокой интенсивности.

Пусть новый рабочий сезон будет не только продуктивным, но и устроенным так, чтобы силы успевали возвращаться.
  • ❤ 3
  • 👍 2
More from @science_of_hr
  1. Sep 18, 2026Экономика HR-решений стартует уже в понедельник Это программа идеально подходит для тех сл…
  2. Sep 17, 2026Почему руководители не хотят участвовать в Performance Management? И почему проблема не вс…
  3. Sep 16, 2026О стоимости переключения между задачами В прошлый раз мы обсуждали стоимость координации,…
  4. Sep 15, 2026Сколько стоит координация? Когда команда жалуется на бесконечные встречи, кажется хорошей…
  5. Sep 14, 2026Я умею считать, но... История из жизни. HRD хочет запустить программу удержания и просит п…
  6. Sep 11, 2026Как ИИ меняет содержание управленческой роли? Внедрение ИИ не только влияет на потребность…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →