Сергей Лебедев | QA

🥹 И вот полноценный выпуск QA Family Podcast

Общаемся с Сергеем Лебедевым, руководителем тестирования из Яндекс.Лавки. Обсудим, что вдохновляет современных QA-инженеров, как важна непрерывная учеба и какие вызовы ждут в BigTech. Также поговорим о значении менторства и о том, как правильно строить карьеру в IT.
_______________________________________

Я все ищу формат для подкаста, сейчас это интервью, но следующий планируем выпуск холиварный про ИИ, но не просто промты, а уйдем в технику😁

Даже если выпуск вам не понравится, поставьте лайк и напишите, что можно улучшить. Это поможет мне не опускать руки.

Спасибо вам!

Яндекс.Музыка | Apple.Podcast | Остальные платформы

Когда на собеседовании вас спрашивают про уровни или пирамиду тестирования, ожидают не сухую теорию из первых результатов поиска в Google, а понимание самой идеи!

Эту идею сформулировал и описал в книге «Scrum: гибкая разработка ПО» Майк Кон.

Суть её заключается в том, чтобы вы не проверяли всё, полагаясь только на сложные, долгие и дорогие тесты на вершине пирамиды, а распределяли проверки по всем уровням, делая их надёжными и эффективными. Это помогает добиваться следующих целей:

1. Раннее выявление дефектов: Пирамида тестирования предполагает наличие большого количества модульных тестов на нижнем уровне, что позволяет обнаружить дефекты как можно раньше в процессе разработки (можно применять разработку через тестирование). Это уменьшает затраты на исправление ошибок.

2. Эффективность и скорость тестирования: Нижние уровни пирамиды, такие как модульные тесты и тесты на уровне сервисов, обычно автоматизированы и выполняются быстрее, чем тесты на более высоких уровнях, таких как интеграционные или пользовательские интерфейсные тесты.

3. Снижение затрат: Благодаря фокусу на автоматизации тестов и раннему обнаружению ошибок, пирамида тестирования способствует снижению затрат на тестирование и исправление дефектов на более поздних этапах разработки.

4. Максимальное покрытие и надёжность: Разнообразие тестов на каждом уровне пирамиды обеспечивает широкое покрытие функциональности приложения и повышает общую надёжность программного обеспечения.

5. Поддержание гибкости: Пирамида тестирования помогает командам адаптироваться к изменениям в требованиях и технологиях без значительных затрат времени и ресурсов, что особенно важно в гибких методологиях разработки, таких как Scrum.

Таким образом, пирамида тестирования служит для создания сбалансированного подхода к тестированию, который поддерживает принципы гибкой разработки и помогает эффективно управлять качеством программного обеспечения на всех этапах жизненного цикла.

Ну не кайф ли!?
Поэтому тема пирамиды и уровней тестирования — это не просто теория, это очень классный инструмент!

Кстати, внедрив пирамиду, вы сможете более эффективно расходовать ресурсы тестирования, чем поможете бизнесу сэкономить, а значит, заработать больше денег. Поэтому внедряйте её и просите с бизнеса "долю" в виде повышения или премии 🤑

Влепите 🔥, если было полезно 🤗

А ещё, вы знали, что бывает "перевернутая" пирамида? Напишите в комментариях, кто знает, что за зверь такой? 🤔

#воскрессобес

Channel photo updated

Вчера запустили обучение в летней Школе обеспечения качества Яндекса. ШОК

До этого были обучения по другим профессиям, но для QA-инженеров подобного формата не было, и это казалось мне странным. 🤔

Этой осенью мы пообщались с руководителями QA-команд и спросили, почему так.

Ответ был следующим: "Потому что нет проблем с наймом QA-специалистов, их много, а вакансий мало, поэтому нет смысла!".

Но оказалось, что есть ньюанс: не всех QA-специалистов в избытке. Есть специалисты, которых найти так же тяжело, как и представителей других специальностей — это Fullstack QA.

Причем речь идет не о ручном тестировании на всех платформах, а об обеспечении качества вместе с автоматизацией, что на текущий момент является трендом на рынке, и таких специалистов очень сильно не хватает.

Поэтому мы взяли стек, в котором нуждаются наши команды, отобрали профессионалов по каждой из тем и собрали полноценный курс с практикой.

При этом на курс набирали ребят не с полного нуля: тяжело научить за 3 месяца всему, и нам были важны знания программирования и тестирования у абитуриентов.

А вот инструментам мы уже дообучим, а еще и закрепим на практике в течение 3 месяцев.

Для меня это первый подобный опыт, поэтому я почти каждый день собираю кучу шишек, но опыт интересный, а еще горящие глаза студентов безумно вдохновляют. ❤️

Для тех, кто не смог попасть, не стоит расстраиваться — большая часть лекций будет в открытом доступе, и вы сможете их посмотреть.

Разница лишь в домашних заданиях, но если вы замотивированы и действительно хотите стать крутым QA-специалистом, я думаю, вас не придется подталкивать к их решению, и вы сделаете их самостоятельно!

Короче, лето обещает быть жарким! 🔥

1 июня завершилась моя 60-дневная
#дескуфизация

Какие итоги:
- 32 силовые тренировки
- 13 кардиотренировок
- 4 тренировки по боксу
- 2 забега на 10 и 11 км
- 7 дней без тренировок 😟
- Вес: с 92,5 до 86,5 кг
- 30 дней не курю и даже не хочется 😻
А еще прошел полный чекап организма!

Да, целей окончательно не достиг, но результатом доволен!

Научился не обжираться на ночь и питаться вкусной и полезной едой. Теперь тренировки в радость, и больше нет той лени и прокрастинации, что были со мной раньше!

Кому интересно посмотреть весь путь: ежедневные отчеты здесь.

А итоговый отчет смотрите на YouTube.

Как вам итоги? Может, кто-то тоже прошел дескуфизацию этой весной? Делитесь результатами 🔥

"Из чего состоит баг-репорт?" Или, "Как составить идеальный баг-репорт?"

Этот вопрос задают как новичкам-тестировщикам, так и опытным QA-инженерам.

Причина проста: баг-репорты создаются постоянно, а взаимодействуют с ними не только вы, но и коллеги, включая разработчиков, которые будут их исправлять.

Чтобы ускорить обработку тикетов и избежать недовольства команды, рекомендую внедрить в вашем проекте универсальный шаблон для багов.

Такой документ позволит всем участникам процесса оформлять дефекты единообразно — и вы, и разработчики будете тратить меньше времени на разбор полетов.

У нас в команде такой шаблон уже встроен в трекер. Это серьезно облегчает работу. Если у вас его нет — можете использовать мой.

Шаблон баг-репорта: https://vc.ru/dev/2020341-kak-pravilno-sostavit-bag-report-dlya-razrabotchikov

P.S. Пишите в комментариях, как организован этот процесс в ваших проектах: есть ли шаблон или все пишут «как попало»?

Ставьте 🔥, если было полезно!❤️

#воскрессобес

Live stream finished (1 hour)

А мы стартуем написание AI автотестов в прямом эфире с Даней из BugBuster AI

Если интересно посмотреть как с 0 написать свои первые AI автотесты,
залетай на эфир https://t.me/qabigtech?livestream

Вопросы к эфиру, оставляйте коментариями под этим постом🤗

Live stream started

Live stream scheduled for May 29, 2025 at 16:00

Запись прямого эфира с Русланом Остропольским, CPO в Test-IT, автором канала https://t.me/Ruslan_Ostropolsky

Было супер лампово, спасибо всем кто пришел 🤗обсудили вопросы которые стесняются задать своему руководителю и получили ответы от руководителя с 15 летним опытом🔥

О чем говорили:
00:47 — Кто отвечает за развитие: твой руководитель или ты сам?
01:49 — С чем чаще всего приходят к руководителю?
04:20 — Как повысить зарплату: реальный пример.
09:13 — Что делать, если у вас performance review через полгода, а деньги нужны уже сейчас?
11:34 — Что делать, если для роста нужны проекты, а времени на это нет?
12:49 — Как не утонуть в рутине? И чем тут поможет руководитель?
15:27 — Как перестать делать то, что не хочешь?
18:17 — Что делать, если задолбали регрессы?
20:40 — Как получить то, что хочешь: пошаговый пример.
28:30 — Как собрать фактуру для переговоров и что делать?
32:12 — База: как получить то, что хочешь? С примерами.
36:36 — Что делать, если увольняют?
43:23 — Как решать конфликты в коллективе?
50:55 — Что делать, если руководителю на тебя всё равно?
59:20 — Меня не повышают. Что делать?
1:04:36 — Почему руководителем не делают тебя, а нанимают с улицы?
1:09:15 — Почему тебе платят как джуну, а спрашивают как с мидла?
1:12:24 — Что делать, если хочешь автотесты, а на проекте нет на это планов?
1:17:44 — Жесткий или мягкий руководитель: что сейчас в тренде?
1:21:08 — Не дают повышение, потому что ты хорошо работаешь?

Список литературы с эфира от Руслана:
1)Барбара Минто — «Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений».
2)Крис Восс — «Договориться не проблема. Как добиваться своего без конфликтов и ненужных уступок».
3)Ванесса ван Эдвардс — «Наука общения. Как читать эмоции, понимать намерения и находить общий язык с людьми».
4)Ким Скотт — «Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности».

Руслану — отдельное спасибо за то, что согласился поделиться своим опытом! 🤗

Ставьте 🔥, если было полезно, ❤️ и пишите в коментах обратную связь об эфире, а уже завтра эфир с Даниилом Ахетовым, где я буду пробовать автоматизировать с помощью BugBuster AI
Обязательно приходите, освоим AI автоматизацию вместе🤗

Четыре года назад я упёрся в стену.

Я работал QA-инженером, изучал инструменты, автоматизацию, базы данных — но карьерного роста не было.

Мне хотелось развиваться, двигаться в сторону тест-менеджмента, но одних технических навыков оказалось недостаточно.

Тогда я впервые осознал, что не только hard skills определяют успех.

Soft skills стали тем, что помогло мне выйти на новый уровень. Я научился планировать, делегировать, вести переговоры, работать с командой.

Короче говоря, soft skills изменили мою жизнь!

Поэтому я решил ретроспективно посмотреть на вопрос soft skills: расписать, какие навыки помогли мне, как я их прокачивал и применял в жизни.

А также взял комментарии от руководителя разработки «Яндекс Лавки» Андрея Романовского и Head of QA Александра Вернигоры о том, какие soft skills важны для руководителей.

Всё это, а также результаты опроса и матрица soft skills были изложены в статье на Habr. Читать тут.

Буду очень рад обратной связи в комментариях: как вам статья и какие soft skills изменили вашу жизнь?

И очень прошу нажать стрелку ⬆️ у статьи, если она понравилась. Так о ней узнают больше коллег, и они тоже смогут изменить свою жизнь благодаря soft skills! 💙

Это Даня, и он, возможно, лишит меня работы!🙀

Дело в том, что он работает над продуктом BugBuster, где AI-технологии тестируют ваш продукт вместо вас и ваших автотестов.

Самое интересное, что таким тестам не нужен доступ к коду вашего приложения и даже к DOM-дереву страницы!

Это новый подход к автоматизации тестирования, который можно попробовать уже сейчас!
Ссылка (бесплатный демо режим)

Поэтому в этот четверг в 19:00 мы проведем прямой эфир в этом Telegram-канале, где Даня мне поможет написать свои первые AI-автотесты с полного нуля 😻.

Да-да, это снова рубрика «Глазами новичка», где я под руководством опытных коллег пробую разные инструменты из мира QA.

Ставьте 🔥 и увидимся на эфире ❤️

«Какие виды тестирования вы знаете?»

На примере этого вопроса на собеседовании тестировщиков хочу предложить такой вариант ответа:

«Перечисление и объяснение всех видов тестирования займет очень много времени. Могу рассказать о тех, с которыми сталкивался на практике?»

Такой ответ поможет избежать необходимости перечислять все виды и снизит риск допустить ошибку.

Этот вопрос обычно задают новичкам, чтобы узнать, действительно ли они знакомы с темой, или услышали о тестировании только вчера! Но иногда он встречается даже у мидлов на HR скрининге🙀.

Поэтому, если вы расскажете о том, что помните и с чем хорошо знакомы, в идеале — с примерами из работы и обучения, этого будет достаточно, и вам не придется перечислять все.

А если в конце вы сами поинтересуетесь, какие виды тестирования они используют, это будет совсем хорошо ❤️.

Это поможет узнать, что ждет вас на новом месте, и перевести собеседование в формат, когда собеседующий рассказывают вам, а не вы ему!

Что думаете про этот лайфхак? Пишите обратную связь в комментариях!🔥

#воскрессобес

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

А вы готовы прокачать ваши переговоры?

Сегодня в 19:00 пройдет прямой эфир на тему: «Как разговаривать с начальством».

Разберем её на примере реальных кейсов — у нас уже есть 9 ситуаций от вас. Пишите ещё в комментариях под этим постом 🤗.

Увидимся на эфире ❤️!

Хочешь стать QA Lead?
Я дам 3 рабочих способа:

Попався на кликбейт 💐
На самом деле способ
всего один, и это:

Скажи о том, что ты хочешь!
Прямо так — ртом, в уши!

Ещё на эфире с Андреем Романовским мы обсуждали, что люди не умеют говорить о своих желаниях, и это проблема!

Человек может годами молчать о карьерных амбициях или проблемах в работе, а в итоге уйти из компании с негативом, потому что «там не разглядели талант и не повысили»! 🥲

Но прикол в том, что если просто прийти к руководителю, поделиться проблемами и договориться о желаемом, то уходить, возможно, и не придётся!

Поэтому уже послезавтра, 22.05 в 19:00, у нас пройдёт прямой эфир с Русланом Остропольским, CPO в Test-IT.
На тему «Как разговаривать с начальством?»

Ставьте напоминание и приходите!
Там вы сможете задать те вопросы, которые хотели,
но боялись озвучить своему руководителю! 🤫

Мы разберём:
- Что делать, если хочешь повышение?
- Как договориться о прибавке к зарплате?
- Что делать, если накосячил?
- Как перестать делать то, что не хочется?
А ещё — вопросы, которые вы зададите в комментариях. Пишите свои кейсы! 🙏

Приходи и ставь 🔥, если всегда стеснялся сказать,
что хочешь подсидеть своего тимлида! 👀

Победила тема вопросов на собеседования 🥳.

Поэтому по воскресеньям будем разбирать, как отвечать на то что спрашивают на QA собесах!

И первый вопрос, навеянный постом Эда:

"Почему выбрали тестирование?"

Или его интерпретация для опытных коллег:

"За что любишь/не любишь профессию QA-инженера?"

И да, я сам задаю его на собеседованиях и буду задавать, пока наша профессия будет актуальна. И вот почему:

0) Это отличный открывающий вопрос, чтобы наладить контакт с кандидатом и разговорить его.
1) Проверить мотивацию кандидата в выборе профессии у новичка. До сих пор есть те, кто воспринимает QA как этап перед переходом в разработку.
2) Узнать, понимает ли кандидат суть профессии. Некоторые кандидаты, даже с опытом, воспринимают профессию как возможность "ломать", находить как можно больше багов или не давать выпускать продукт с багами 😱.
3) Для опытных кандидатов — понять, что нравится в работе, а что нет, чтобы сопоставить с тем, что есть у нас в команде и проекте. Будет ли коллега наслаждаться работой с нами или придется терпеть 😓.

Исходя из этого, чтобы не играть в «Угадайку».
Шагом номер 0 я бы выяснил у тех, кто там работает, или у самого интервьюера/HR о том, что за проект и чем занимаются QA на проекте.
Что важнее для проекта — скорость TTM или качество ZBP.

И если, к примеру, это продуктовая компания, команды поделены на продуктовые зоны, и где качество будет на первом месте, я бы ответил как-то так:

"Обожаю профессию QA-инженера за возможность участвовать в реализации проекта со старта, напрямую влиять на качество, подсвечивая потенциальные проблемы его реализации, обеспечивать качество самыми эффективными методами с помощью автоматизации тестирования и AI. Взаимодействовать с командой разработки. Писать документацию и проводить исследовательское тестирование. Не люблю ручные долгие регрессы и когда время на тестирование урезают в угоду скорости."

С таким ответом меня бы вряд ли взяли в команду, где много ручного регресса и где тестирование не считают важной частью разработки. Ну и, на самом деле, слава богу 😂.

Ставьте 🔥, если рубрика полезна! Пишите обратную связь на разбор в комментариях и какой вопрос разобрать следующим?

#воскрессобес

Live stream scheduled for May 22, 2025 at 16:00