TGViewer
Бессознательное в организации Бессознательное в организации @psycomp · 2.8K subscribers
Post #205 668
​А что у вас и у вашей организации с образом отца?
#отец
#исследование

В январе этого года проводил исследование для своей выпускной магистерской диссертации. Тема была посвящена ранним отношениям с отцом и то, как они влияют на наш карьерный/профессиональный путь, а также на отношения, которые мы формируем с авторитетными фигурами в организациях и бизнесе.

В результате я успешно защитил диссертацию, написал ряд постов в своем ТГ канале (тэг #отец в помощь), выступил несколько раз с лекциями (доступно видео выступления перед студентами Вышки).

Но я хочу продолжить исследование.

Я хочу рассмотреть не только образ отца сотрудника и его влияние на этого сотрудника. Но также хочу изучить бессознательный образ отца организации, в которой сотрудник работает. Хочу рассмотреть конфликты которые рождаются из-за несоответствий этих образов.

В связи с этим хочу предложить желающим покопаться в этой нелегкой и часто напряженной теме отношений с отцом и влиянию отношений на организационный и бизнес контекст.

Что предлагаю?
Предлагаю вам порыхлить личные рабочие конфликты и посмотреть на них с точки зрения ваших отношений с родителями, особенно - с отцом. На самом деле в конфликтах могут быть обнаружены и отношения с мамой и, даже влияние вашего рода.

Как будет выглядеть формат совместной работы?
- Это будет бесплатно, анонимно, бережно и, надеюсь, полезно для вас.
- Мы определим ваш запрос на встречу. Лучше будет если вы его прям запишете текстом.
- Потом, если вы согласны продолжить, будет небольшое домашнее задание.
Описание инструмента можно увидеть тут. Можно сразу подготовить, если есть желание.
- Затем мы встретимся 1-2 раза по 50 минут в формате интервью и порыхлим ваши запрос и вашу реальность.

Что полезного вы можете получить?
- Часто после подобной практики у клиентов появляется понимание: почему они поступают в некоторых случаях неконструктивно и не эффективно для своей карьеры и бизнеса.
- Может появиться план действий: фокус куда копать дальше, как развиваться, что менять.

Про ожидания
Очень важно понять, что разрыхленное на 1-2 встречах не будет означать решение проблемы, но даст пишу для размышлений. Потом либо самостоятельно, либо с помощью специалистов помогающих профессий можно будет постараться изменить ситуацию.

Примеры результатов, которые получили участники в мой прошлый эксперимент (вообще про результаты прошлого исследования можно прочитать тут, и тут ):
- Ясно увидела свое будущее.
- Наконец проговорила то, о чем предпочитали молчать.
- Увидел связку, почему поступал так, а не иначе (не только про пап, мам и другие авторитетные фигуры).
- Понял своего отца (кто то простил, а кто-то только понял).
- Осознал, что чувствуют по поводу определенных людей и событий.
- Смог избавиться от тревоги.
- Поняла почему не могу зарабатывать деньги в своем бизнесе.
- Прописал свои цели - куда хочется прийти в будущем.

Если интересно, то стучитесь в личку:
- Телеграмм
- Почта
  • 🔥 12
  • 🙏 2
  • 👍 1
More from @psycomp
  1. Oct 1, 2026#изменения #лидерство #видео В продолжение темы истощения сотрудников от нагрузки и измене…
  2. Sep 25, 2026День добрый! Организаторы говорят, что видео нарезанных выступления будет нескоро. Поэтому…
  3. Sep 24, 2026Post #844
  4. Sep 21, 2026Зеркальное Я. Почему сотрудников перестают звать на встречи, а лидеры усиливают контроль #…
  5. Sep 20, 2026Движение для тела и разума Моя хорошая знакомая Марина Иванченко, с которой мы и вместе ра…
  6. Sep 18, 2026Post #841
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →