PRO скаутинг от Армена Маргаряна

Расскажу о наших новичках👇

🔸Мы подписали молодого Ивана Кукушкина - аренда с правом выкупа. Когда стало понятно, что Илья Свинов уходит, мы с тренерским штабом обсудили и приняли решение, что нам нужен молодой вратарь. Выбор пал на Ивана.

Этого футболиста и я, и тренер вратарей, и главный тренер знаем давно. Когда я еще работал в ФК «Зенит», это был один из моих первых подписантов. Ваня как раз переходил из академии в молодежную команду, и это была первая сделка, в которой я участвовал как представитель клуба, который предлагал контракт футболисту.

Мы надеемся, что за время, пока он находится в нашей команде, он сможет спрогрессировать, проявить себя, и мы полноценно закрепим его за собой.

🔸Вторым нашим трансфером стал Максим Петров. Из всех предложенных кандидатов Андрей Викторович выбрал именно Максима, видя в нем футболиста с огромной зоной роста, который при правильном подходе и работе способен сделать качественный скачок.

Максима я тоже очень хорошо и давно знаю, еще со времен молодежки «Локомотива», где я работал: там было отличное трио в центре поля - Миронов, Титков и Петров. 66% этой связки сейчас сформировалось в «Балтике».

Максим прекрасно себя зарекомендовал в «Нефтехимике», является одним из самых ярких и интересных футболистов ФНЛ, и мы рады, что нам удалось договориться с ФК «Нефтехимик». Это были очень сложные и долгие переговоры, но все завершилось успешно, и игрок стал частью нашего клуба.

Максим сможет еще больше повысить конкуренцию в центре поля. Стилистически он схож с Сережей Пряхиным, и, как мы видим, получится правильная конкурентная среда, где оба этих футболиста будут бороться за место в старте. Максим - универсальный игрок, как и Сергей. Он сможет играть на разных позициях и даст нам то дополнительное разнообразие, о котором мечтает каждый тренер.

🔸Также, мы заключили рекордный трансфер для нашего клуба: подписали очень сильного и перспективного центрального нападающего Брайана Хиля - футболиста, который, будучи игроком сборной Сальвадора, раскрылся, по большому счету, в чемпионате Колумбии и еще совсем недавно играл против Кевина Андраде.

Было очень интересно смотреть матчи, где эти два футболиста противодействуют друг другу. К тому же, так нам было проще понять уровень Брайана в сравнении с Кевином.

Чемпионат Колумбии - очень сложный турнир, который хорошо коррелируется с чемпионатом России. И мы надеемся, что Брайан, как и Кевин, сможет легко адаптироваться к нашей лиге и стать топовым бомбардиром. Это настоящая девятка: бегущий, атлетичный, очень хорошо играющий головой, нацеленный на ворота игрок штрафной - такой киллер, способный и навязать борьбу, и быть полезным для команды.

Важное замечание: мы приобрели у колумбийского клуба 100% прав на игрока - это означает, что при продаже все деньги получает «Балтика». Часто инсайдеры умалчивают об этом или просто не обладают такой информацией, чем формируют искаженное представление о цене на игрока.

Для примера: появляется инсайд, что футболист может перейти в другой российский клуб за n-ную сумму, но никто не говорит, какой процент прав предлагается этому клубу. Можно купить игрока за 1 млн или 800 тысяч евро и получить 60% прав.

Мы же приобрели 100% прав, надеясь, что футболист спрогрессирует, и мы сможем перепродать его с большой выгодой для клуба.

👆Это ответ для всех инсайдеров и болельщиков, которые спрашивают «как вы могли купить футболиста существенно дороже, когда полгода назад его продавали за меньшие деньги?».


Мы очень надеемся, что Брайан добавит нам мощи и голистости, чтобы команда могла с большей эффективностью конвертировать атаки, и чтобы рос процент не только созданных и голевых моментов, но и увеличивалось количество голов.

Мы считаем, это трансфер, который позволит нам смотреть с оптимизмом в будущее, и мы верим, что с его приходом мы станем еще мощнее и сильнее в атаке.


Это еще не все наши новички - в ближайшее время вы узнаете новые имена.

Новый год давно стартовал, пора возвращаться к постам - самое время рассказать, чем мы сейчас занимаемся.

Трансферное окно в разгаре, и многие клубы ФНЛ уже активно занимаются селекцией. Те, что в верхней части турнирной таблицы, пытаются взять качественных игроков, чтобы сохранить свои позиции. А те, что наступают им на пятки, тоже стараются укрепиться, чтобы в оставшихся тринадцати матчах в формате спринта попробовать догнать и перегнать лидеров лиги.

Нас ждет очень жаркий отрезок. Я считаю, эти 13 туров будут максимально интересны - на сегодняшний день нельзя с уверенностью сказать, какая команда точно выйдет в РПЛ, а кто 100% вылетит из ФНЛ. Так что мы с нетерпением ждем рестарта сезона.


Что касается «Балтики», команду покинула группа футболистов, и уже есть несколько подписаний - пройдемся по нашим решениям.

👉 Начнем с вратарской линии: команду покинул Илья Свинов - он ушел в аренду в футбольный клуб «Уфа». Важно отметить (потому что в разных источниках публикуется противоречивая информация), что по условиям арендного соглашения мы ничего не доплачиваем. Футболист и футбольный клуб «Уфа» сами договорились об условиях финансовых взаиморасчетов, и«Балтика» просто отпустила футболиста в бесплатную аренду.

Почему мы пошли на такой шаг? Это, в первую очередь, инициатива самого футболиста - Илья хочет играть. Он приходил в «Балтику» с амбициями быть первым номером. Но так получилось, что на тот момент у нас уже сложилась довольно сильная вратарская линия, и Илья не смог стать безоговорочным игроком старта.

Чтобы ему не терять год своей карьеры, он посчитал правильным найти альтернативный клуб. Мы пошли ему навстречу. Несколько клубов проявляли активность и настойчивость, но игрок выбрал именно ФК «Уфа».

👉Мы прекратили трудовой договор с Кириллом Маляровым - нашли компромисс и отпустили футболиста свободным агентом. Желаем ему всяческих успехов! Он внес большой вклад в развитие клуба, вместе с «Балтикой» выходил в РПЛ.

Кирилл провел много матчей за наш клуб, но пришло время пойти разными дорогами. И я надеюсь, что Кирилл еще проявит себя в «Нефтехимике» и принесет много пользы этой команде.

👉Также, команду покинул Тигран Аванесян, наш вице-капитан. В этом сезоне с предыдущим тренером он получал много игровых минут, но после смены тренерского штаба Тигран потерял место в стартом составе.

К сожалению, в игровой модели Андрея Викторовича Тиграну не нашлось места, и большую часть времени игрок провел на скамейке запасных. Безусловно, это его не радовало. В результате и клуб, и игрок нашли оптимальное решение - был осуществлен трансфер.

ФК «Арсенал» Тула оказался настойчивее всех, и мы смогли осуществить полноценный трансфер за вполне приемлемые деньги, и у «Балтики» остались проценты от последующей продажи.

👉Также, команду покинул Илья Калачев. Справедливости ради стоит заметить, футболисту было сложно конкурировать с Кевином Андраде и Натаном Гассамой. К тому же, качественно выглядел Саша Осипов и молодой Сергей Варатынов, который пришел к нам из «Химок».

Уход Калачева сильно не скажется на оборонительной линии, на наш взгляд: на сегодняшний день у нас есть шесть центральных защитников – Гассама, Андраде, Варатынов, Осипов, Терентьев и Бозов. Количественно и качественно это позволит нам обеспечивать необходимую конкуренцию и глубину состава.


Мы еще ожидаем несколько переходов на выход. Уже какая-то информация просочилась в СМИ, но я пока не буду раскрывать фамилии - уже в ближайшее время вы узнаете имена игроков, которые покинут нашу команду.

В следующем посте расскажу о новичках в нашей команде, чтобы начать знакомить вас с футболистами, которые усилили нашу команду и, надеюсь, позволят нам сделать еще один качественный шаг вперед к поставленной задаче.

Уважаемые подписчики моего телеграм-канала, поздравляю вас с наступающим 2025 годом!🎄

Желаю не оставлять свой интерес к любимому виду спорта, вносить свою лепту в общий котел нашего бурлящего российского футбола, который каждый день «громыхает» и выдает интересные события и новости.

Желаю оставаться такими же критичными ко всем деятелям футбола - это позволяет нам не останавливаться в своем развитии и всегда держать руку на пульсе, что наш чуткий и острый на язык зритель, наш болельщик всегда увидит фальшь или снижение требовательности к себе.

Желаю всем нам продолжать развиваться, совершенствоваться, ставить себе новые цели и идти к ним.

Отдельно хочу поблагодарить всех болельщиков ФК «Балтика», что они остаются требовательными и острыми на язык - это позволяет мне всегда держаться в тонусе. И в том числе именно благодаря этому нам удалось достичь определенных результатов.

И очень хочется, чтобы футбольный клуб «Балтика» вместе с таким чутким спонсором, грамотным (надеюсь) менеджментом, сильным тренерским штабом и перспективными, талантливыми футболистами смог достичь новых высот и постепенно двигаться к Олимпу нашего российского футбола, что, на мой взгляд, вполне достижимо, если все слагаемые успеха сойдутся, и случится синергия.

Желаю нам всем двигаться к реализации поставленных задач. Я уверен, что в 2025 году наши цели будут еще более амбициозны. Надеюсь, летом все вместе мы откроем бутылочку шампанского за достижение одной из основных и уже летом сможем снова сразиться с грандами российского футбола🥂

Недавно вышла новость, что московский «Спартак» определился со спортивным директором - это опять будет иностранец.

На мой взгляд, решение правильное по двум причинам:

1️⃣Давление, которое оказывает на руководителей клуба общественность, фанаты и просто люди, симпатизирующие клубу - их огромное количество. Это можно увидеть просто по новостным лентам: любой «чих» и неудачная фраза футболиста или сотрудника «Спартака» сразу вызывает обсуждение, критику и улюлюканье.

Нельзя не отметить, что как только новый сотрудник начинает работу в таком клубе, как «Спартак» Москва, будь то тренер или спортдир, запускается обратный отсчет до его увольнения. И, к сожалению, болельщики и все, кто симпатизирует «Спартаку», вне зависимости от результатов рано или поздно приходят к тому, что все руководство клуба вызывает у них либо изжогу, либо недоумение.

Справляться с этим давлением сложно, а иностранцу проще, потому что он элементарно не знает язык и не будет уделять много внимания всей этой движухе вокруг клуба.

2️⃣Выбор кандидатов внутри российского рынка почти отсутствует.

Кто из российских специалистов способен стать эффективным спортивным директором ФК «Спартак» Москва?

У меня нет ответа на этот вопрос, учитывая амбиции клуба, ту роль, которую в команде отводят спортивному директору - там это не просто непонятная субстанция, а конкретный человек с широким функционалом, ответственный не только за селекцию, но и за стратегию, коммуникацию, выстраивание внутренних процессов.

На сегодняшний день внутри нашего рынка нет однозначного кандидата, кто смог бы эту позицию закрыть с гарантированным качеством. К огромному моему сожалению.

В связи с этим возникает вопрос: почему в нашей стране так мало сильных спортивных директоров?
Пишите ваше мнение в комментариях, а я выскажу свое в отдельном посте👇

📎Недавно вышла очень интересная статья на Sports.ru от Антона Евменова - делюсь своими мыслями после ее прочтения.

Во-первых, хочу сказать, что примерно 10 лет назад, когда Антон ушел из ЦСКА, он был первым, насколько я знаю, кто рассказывал, как функционирует футбольный клуб, происходят переходы игроков, проходит отбор футболистов - по большому счету Антон был тем человеком, который всех нас, кто уже работал в футболе или только хотел, погрузил в закулисье.

Лично для меня его блог всегда был глотком свежего воздуха, я с нетерпением ждал каждую новую публикацию и читал взахлеб, брал оттуда и сохранял в голове и в записях тезисы. Для меня это был университет, который я закончил экстерном, как и многие другие, я уверен.

Этот блог стал для меня настолько важным, что я мечтал познакомиться с Антоном, и жизнь свела меня с ним - он стал моим руководителем в ФК «Зенит», и мы долгое время работали вместе. То, как Антон пишет, как формулирует мысли, структурно и в то же время емко доносит суть, заслуживает огромных оваций.

Пользуясь случаем, хочу попросить Антона не останавливаться и продолжать писать, а лучше выпустить книгу, которая станет настольной для многих из нас. Для меня его статьи стали фундаментом, которые выстроили мою систему координат и помогли понять, кем я хочу быть, как все устроено в футболе, что такое скаутинг, переговоры, закрывание сделок.

Этот блог был моей отправной точкой, когда я понял, как добиться своей цели и как происходят внутренние бизнес-процессы.

👉Всем настоятельно советую прочитать этот пост и предлагаю обсудить тему, которую Антон в нем поднял - я об этом тоже как-то писал.

Очень важно, на мой взгляд, чтобы люди, которые принимают финальное решение по главному тренеру, генеральному директору, спортивному директору или еще какой-либо системообразующей должности в клубе, относились очень вдумчиво к своему выбору.

Крайне редко случается, когда бывшие профессиональные футболисты становятся топовыми спортдирами в России, и я думаю, это не случайно - это уже система.

Можно проанализировать, сравнить, обозначить факторы влияния, но основная причина проста:
люди из футбола, которые считают, что они заслужили, и футбол им должен, не прикладывают максимум усилий, чтобы стать руководителями футбольных клубов. Они ожидают, что сверху им свалится предложение, и они справятся с новой работой просто потому, что они играли в футбол на очень высоком уровне.

Считаю, слова Арриго Сакки хорошо это подтверждают:

«Необязательно быть лошадью, чтобы стать хорошим жокеем».

Руководитель должен обладать многими компетенциями - не только футбольными, но и коммуникационными, управленческими, у этого специалиста должен быть характер.

И если все эти качества есть, или хотя бы большинство из них, выбор такого специалиста может оказаться правильным, но чтобы точно это понять, нужно кандидата хорошо изучить.

К выбору руководителя очень важно относиться взвешенно и неэмоционально.

Согласны?👇

Чего не хватает нам, менеджерам, для более эффективной работы?

👉Озвучу проблему, которая, как я думаю, лежит на поверхности, но мы все мучаемся и не можем ее решить. К сожалению, сегодня не хватает некой узкоспециализированной площадки, на которой можно было бы получить доступ к базе сотрудников, ищущих работу в футболе.

У нас периодически уходят сотрудники из второй команды, молодежки, иногда и из первой команды, и, конечно, как только это происходит, начинается стихийный поиск.

Было бы гораздо проще иметь какое-то единое пространство, как HeadHunter, куда можно разместить объявление, посмотреть резюме, отзывы, пообщаться с людьми, которые работали с этим человеком - навести справки.

Это крайне необходимая вещь сейчас, на мой взгляд, в нашем технологичном мире, где за два клика можно узнать информацию о любом игроке или человеке.

А найти специалиста, врача, аналитика, администратора, как оказывается на деле, задача гораздо сложнее на текущий момент, чем найти футболиста, который способен усилить вашу команду. И это, конечно, немного удивляет.


Что думаете: какое есть решение? Может, кто-то уже этим вопросом занимается?👇

Извечная тема - лимит на легионеров, сколько их должно быть в ФНЛ и РПЛ❓

Высказывался на этот счет неоднократно: считаю несправедливым, что лимит на легионеров в ФНЛ и РПЛ сильно отличается друг от друга.

Можно придумать множество способов, как сделать так, чтобы, с одной стороны, клубы, вылетающие из РПЛ в ФНЛ могли плавно отпускать своих легионеров, а не экстренно искать им варианты для трудоустройства.

И чтобы, с другой стороны, клубы, стремящиеся в РПЛ, могли постепенно заниматься комплектованием своей команды, учитывая, что в РПЛ уровень команд существенно выше, чем в ФНЛ.

Легионеры и становятся в основном тем костяком, который позволяет выступать на уровне лучших команд России.

Тот же «Акрон» это показывает на своем примере, пригласив большую группу иностранных футболистов, которые качественно усилили команду и оставляют приятное впечатление.

Если всегда ссылаться на такие примеры, которые приводит господин Ильев, что купили / взяли в аренду какого-то футболиста, который себя не реализовал, и сейчас от него избавляются, мы всегда будем двигаться к мысли «зачем нам легионеры, давайте использовать только россиян и игроков из стран ЕврАзЭс». Но, на самом деле, этот рынок очень узкий и маленький.

Предположим, «Балтика» комплектуется, и нужен игрок в конкретную позицию - не легионер. Это огромная проблема - найти хотя бы 2-3 кандидата, соответствующих нашему уровню, которые могли бы действительно усилить команду. Если у нас будет возможность чуть расширить зону поиска, мы сможем более качественно делать свою работу.

На мой взгляд, оптимально, если у клубов ФНЛ будет на несколько иностранных слотов больше, что позволит нам более плавно заходить в РПЛ и быть более конкурентоспособными на уровне Премьер-Лиги. Считаю, лимит на легионеров в ФНЛ необходимо менять, он не справедлив.

Как менять - это уже другой вопрос, но и на него можно найти ответ👇

Я недавно писал, что есть прямая корреляция между возможностями футбольных клубов и итоговой турнирной таблицей в конце сезона. Команды, обладающие бюджетом, инфраструктурой, хорошими игроками, могут себе позволить бороться за самые высокие места. И комплектоваться эти команды будут легионерами определенного качества.

Рассуждая о том, как сделать так, чтобы не приезжали дешевые легионеры низкой квалификации, можно рассмотреть способ, применяющийся в Голландии: возможность подписать иностранца есть только при условии его зарплаты выше определенной суммы. Тогда клуб будет больше задумываться, готов ли он потратить такие деньги на иностранца.

Еще один вариант: сделать платные слоты под иностранцев. Ситуация складывается так, что большие клубы ФНЛ борются за выход в РПЛ, а маленьким клубам особо легионеры не нужны. Можно дать клубам возможность покупать иностранные слоты. И эти деньги, поступающие в лигу, распределять на поддержку маленьких команд.

В этом случае каждый получит свое: либо качественного иностранца, либо финансовую отдачу.

На 100% могу утверждать, что есть варианты, как сделать, чтобы было и более-менее справедливо, и чтобы клубам, стремящимся в РПЛ, было проще адаптироваться к реалиям Премьер-Лиги, а не судорожно летом за несколько недель пересобирать свою команду.

Вчера посмотрел выпуск передачи «Это футбол, брат», и там великий и ужасный Тимур Гурцкая рассказывал о своих впечатлениях от матча «Ланса», где он хотел увидеть Хусанова - узбекского центрального защитника.

В итоге он пришел к мысли, что в России очень мало талантливых и сильных скаутов, потому что, по его мнению, если предложить Хусанова времен «Энергетика-БГУ» российским клубам, никто бы из спортивных отделов его не рассмотрел.

Возьму на себя смелость и от лица всех скаутов отвечу уважаемому Тимуру.

☝️Во-первых, Тимур, все скауты почти всех клубов РПЛ знают этого футболиста. Ответственно это заявляю, потому что в том же турнире, где играл Хусанов - в Кубке Азии - играл и Файзуллаев. И все, кто отмечал Файзуллаева, обращали внимание и на Хусанова.

Я на тот момент работал в «Динамо» Москва, а о Хусанове узнал, еще когда работал в «Пари НН». Ездил лично общаться с руководством «Энергетика-БГУ» на предмет стоимости этого игрока, и могу точно сказать, что несколько клубов РПЛ (без имен) тоже вели переговоры по этому игроку.

Утверждать, что Хусанова никто не знал / знали очень мало / не хотели брать - как минимум некорректно по отношению ко всей нашей скаутской братии. Мы - скауты - в отличие от вас - экспертов, которые смотрят матчи «Ланса» - узнаем о таких футболистах примерно на год раньше.

✌️Во-вторых, если анализировать причины, почему такие футболисты, как Файзуллаев, Хусанов и прочие, т.е. те, кто является легионерами в России и не имеет подтвержденного статуса (игра в Чемпионате Узбекистана и Беларуси не может подтверждать статус игрока), не переходят в российские клубы, можно сделать вывод, что это не скауты плохо делают свою работу, а, скорее всего, руководство клубов боится брать этих игроков за условные €200–500 000.

Им проще взять футболиста за 1 млн евро и получить гарантированное качество.

Поэтому такие клубы, как ЦСКА, которые рискуют и берут Файзуллаева, опережают других, кто пытается перестраховаться и берет время на подумать и посмотреть, провести детальный анализ.

Вопрос, почему Хусанов и иже с ним не переходят в российские клубы, есть смысл рассматривать не в плоскости скаутинга. Скауты знают этих футболистов, пишут по ним отчеты, и большинство из них комплиментарные: только совсем слабые скауты могли не увидеть потенциал этих игроков и качества, которые они сейчас показывают.

Это больше вопрос к менеджменту, почему они принимают такие решения, боятся брать ответственность и покупать потенциально топовых игроков за довольно скромные деньги.

👍Вчера завершился наш очередной очный интенсив в рамках курса Talent Scout.

Еще раз убедился, что подобные мероприятия крайне важны и нужны. После обновления наш курс подготовки футбольных скаутов перешел полностью в онлайн-формат, но он не позволяет полностью компенсировать живое общение и ощущение коммьюнити, в которое ты погружаешься на несколько дней сессии.

Мы пришли к решению, что будем продолжать интегрировать очные встречи в наш онлайн-курс, потому что видим в этом необходимость и ценность.


30 участников + 6 гостей - такой группой на протяжении трех дней мы прошли несколько образовательных модулей в формате интенсива.

1️⃣Первый день - пятница - был посвящен презентациям моих коллег Паши и Вароса о том, как функционирует футбольный клуб, и какие есть отличия в функционале шеф-скаута и заместителя спортивного директора. В результате у слушателей сложился пазл в голове для дальнейшего выбора, кем они хотят стать в итоге - шеф-скаутом или спортдиром. Примеры Паши и Вароса показывают, как можно двигаться по двум разным дорожкам и к каким целям прийти.

2️⃣Во второй день участники разделились на группы и получили практическое задание - примерить на себя роль переговорщиков и попробовать закрыть сделки по переходу игрока с представителями других групп. Ребята были лимитированы во времени, за которое нужно было провести несколько раундов переговоров и договориться о переходе игрока.

Итогом этого дня стали две сделки, которые совершили представители одной из групп. В конце мы разбирали ошибки, допущенные в переговорах. Я думаю, получилось интересно, увлекательно и познавательно.

3️⃣На последний день у ребят было итоговое групповое задание - проанализировать игру ФК «Балтика» Калининград, выявить проблемные позиции и предложить кандидатов для усиления.

Целое воскресенье было отдано на презентации наших слушателей. В целом, участники справились с заданием: сделали качественный разбор игры команды и даже успели, несмотря на ограниченность во времени, подобрать неплохих кандидатов для усиления состава.

Некоторые фамилии нас приятно удивили: были названы те, кто уже включен в наши шорт-листы. Показательно, как подающий надежды начинающий скаут может глубоко оценивать уровень игрока и найти того, кого параллельно искал селекционный отдел клуба и включил его в свой шорт-лист.


Три дня получились максимально разные, но очень плодотворные, в том числе, лично для меня. По итогам мне удалось отобрать ребят, которых мы пригласим на финальный этап обучения - стажировку. Ребята смогут стать частью ФК «Балтика» на определенный период времени и помочь нам в нашей работе.

Подобные мероприятия мы планируем делать и дальше. Следующее запланировано на март - следите за новостями и обязательно участвуйте, если работа в футболе - ваша цель.

❗️Но не забываем про базу: набор на текущий поток обучения со стажировкой весной 2025 еще идет - успевай залететь до 15 декабря, сделай себе подарок и начни новый год с новой профессией!

По всем вопросам к нашему менеджеру Денису📲

Обращаюсь к вам с просьбой👇

Мы ищем врача для второй команды и просим вас посодействовать🤝

К сожалению, сталкиваемся с периодической текучкой кадров, и нам очень бы хотелось найти специалиста, который придет в наш клуб и останется надолго.

🔈Репостните и расскажите вашим друзьям и знакомым, кому может быть интересна эта вакансия.

❗️Ребята, напоминаю, что до встречи со мной и другими футбольными специалистами с возможностью напрямую пообщаться с нами и почувствовать себя в роли скаута осталось всего ДВА дня!

Мы еще можем взять максимум троих на это мероприятие - если не успел/забыл/засомневался, это знак и твой шанс попасть на наше топовое событие!

👉Подробности об очной сессии Talent Scout здесь.
👉А задать вопрос и записаться можно у нашего менеджера Дениса.

Вместе с тем команду покинет группа игроков - это тоже естественный процесс, когда футболисты не получают игровую практику, они, будучи амбициозными спортсменами, хотят играть, совершенствоваться , и нужно с пониманием отнестись к их пожеланиям и ожиданиям. Поэтому мы идем навстречу, осознавая, что это правильное решение как для футболиста, так и для нас.

Пока никаких имен раскрывать не буду, понятное дело - просто раскрыл маленький спойлер, что нас ждет в ближайшие месяцы.

Завершилась первая часть турнира Первой лиги - время подводить промежуточные итоги.

Можно сказать, те команды, которые ставили задачу выйти в РПЛ по итогам сезона, сейчас и являются реальными претендентами на первые 4 строчки - мы, «Торпедо», «Сочи» и «Урал».

Стоит сказать, что это, с одной стороны, закономерно, потому что у этих клубов есть определенные возможности, и можно увидеть прямую корреляцию между уровнем составов, стабильностью в финансовом плане, инфраструктурой и всех других составляющих и итоговым турнирным местом.

Не так много команд-выскочек, которые, имея показатели на уровне середняка, добивались в итоге права выйти в РПЛ. Поэтому команды, которые изначально имели все необходимые ресурсы, хоть и по-разному раскачивались, в результате вышли на крейсерскую скорость и сейчас возглавляют пелотон.

С другой стороны, для нас отрезок был непростым. Команда сильно изменилась по сравнению с периодом, когда мы играли в РПЛ. Большая группа иностранцев покинула команду, пришло много новых футболистов.

Недавно мы провели анализ: наш спортивный отдел работает около года в клубе, и с момента нашего прихода в команде из старичков остались только⤵️
▪️Максим Бориско
▪️Тигран Аванесян
▪️Сергей Пряхин
▪️Саша Осипов
▪️Кирилл Маляров

Это очень маленькая группа футболистов, которые были в команде еще год назад и выводили ее в РПЛ под руководством Сергея Игнашевича.

Команда сильно поменялась за эти несколько трансферных окон. У нее новое лицо. И я хотел бы обратиться к болельщикам, которые часто расстраиваются, когда кто-то уходит, и в недоумении, когда приходят ноунеймы, которых они не знают👇

На мой взгляд, в этом нужно просто довериться нам - руководству клуба, спортивному блоку, тренерскому штабу. Мы подбираем игроков, исходя из определенных требований, предъявляемых к каждой позиции, финансовых возможностей, которые тоже не безграничны, и определенной логики не только с точки зрения тактики, но и стратегии.

Условных Никишина и Сауся, когда они приходили, мало кто знал - сейчас они вносят свою лепту в общий успех. В то же время, футболисты, которых все знали, возможно, сейчас не так ярко действуют, как все ожидали. Нет прямой связи опыт = хорошо, молодость = плохо.

Просьба отнестись с пониманием к нашим новичкам в будущем. Каждый переход имеет определенный смысл, и мы не совершаем переход ради перехода.

Как я уже говорил ранее, любой футболист, который приходит в нашу команду - решение, которое принимается всеми ключевыми действующими лицами: руководством, спонсором, тренерским штабом, спортивным блоком.


Сейчас «Балтика» возглавляет турнирную таблицу. Мы имеем хорошие шансы получить прямую путевку на выход в РПЛ - это наша основная задача. Мы планируем усиливать состав в это зимнее ТО, чтобы уже можно было по решении задачи чисто косметически усилить состав в летнее ТО к сезону 2025-2026.

В скором времени нас ждут определенные изменения: кто-то покинет команду, придут новые игроки, и уже после зимних сборов мы сможем еще больше нарастить нашу мощь и радовать болельщиков весной в оставшихся 13-ти турах.

Мы планируем качественно усилить каждую линию состава. Нам важно, чтобы уровень конкуренции рос. Как сказал один умный тренер, уровень команды можно оценить по самому слабому футболисту в команде.

Чем выше уровень условного 27 номера, тем выше уровень соревнования, а тренерам проще проводить качественные тренировочные сессии, когда уровень футболистов позволяет выполнять то, что они задумали на недельный цикл.

Мы получили пожелания тренерского штаба, обсудили с руководством план на недавней встрече и уже начали подготовку к зимней трансферной кампании. Скоро вы узнаете о наших приобретениях - игроках, которые начнут приходить, возможно, уже в конце этого года. Как вы знаете, у нас свободен один иностранный слот, плюс мы активно работаем на российском рынке.

❗️Советы начинающим скаутам: как успешно пройти собеседование в футбольный клуб

1️⃣Прежде чем прийти на собеседование в ФК и в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, вам нужно изучить команду - будь то первая, вторая или команды ЮФЛ.

Необходимо хорошо знать все эти уровни в ФК, чтобы обстоятельно поговорить со своим потенциальным начальником на предмет имеющихся футболистов.

Это покажет а) вашу осведомленность и погруженность, и б) вашу компетенцию. На мой взгляд, важно говорить не общими расхожими фразами, а конкретно про сильные и слабые стороны игрока, фокусироваться на плюсах и минусах.

Но и не нужно быть категоричным: есть вероятность, что вы недостаточно глубоко изучили игрока, посмотрев матч, где он показал супер-высокий уровень, который может быть просто волной его скачка развития, либо, наоборот, с плохой игрой.

Старайтесь рассуждать уверенно, но не категорично. Отстаивать свою точку зрения определенно стоит, особенно если вы в ней уверены - это покажет вашему работодателю, что, несмотря на его несогласие с вами, он увидит в вас человека, готового отстаивать свою точку зрения и приводить аргументы.

✅Подготовиться к собеседованию
✅Изучить команду заранее
✅Верно донести свои аргументы
👆Это уже принесет вам много галочек, которые зафиксирует ваш будущий работодатель.


2️⃣Чтобы продемонстрировать, насколько вы погружены в скаутинг, я бы посоветовал помимо изучения команды изучить ее соперников.

Например, если вы идете в условный «Ростов», посмотрите, как комплектуются конкуренты - «Рубин, «Крылья Советов» и другие, и какие есть потенциальные кандидаты на рынках, с которыми они работают, с помощью различных скаутских платформ, изучения новостей или мониторинга Трансфермаркта.

Таким образом вы придете на собеседование уже с двумя-тремя кандидатами на проблемные позиции, которые вы выявили в команде. Это будет ваша идея - пусть, не совсем та, которую ждет будущий начальник, но он увидит вашу вовлеченность, энтузиазм и попытки уже сейчас быть полезным.


На основании этих вводных вероятность, что вам по результатам собеседования скажут «Да», значительно повышается🔝

Один из самых популярных вопросов, которые мне задают начинающие скауты - «Как попасть в футбольный клуб?»⚽️

Я уже неоднократно об этом говорил и признавал, что это самая сложная задача: клубы очень редко берут в штат специалиста без какого-либо бэкграунда.

Если ты закончил курсы по скаутингу или имеешь образование тренера, преподавателя физкультуры, менеджера, экономиста - этого не достаточно, чтобы попасть в футбольный клуб👇

▪️очень высокая планка
▪️часто берут людей из футбола
▪️все происходит по «сарафанке»
▪️свободные слоты быстро заполняются

Но если ты уже попал в клуб и сумел себя проявить, можешь спокойно двигаться по карьерной лестнице и развиваться финансово в этом ФК или перейти в другой.

У меня нет быстрого ответа, как попасть в ФК, но есть несколько способов, о которых я тоже неоднократно говорил.

👉Сегодня же хочу поговорить, как пройти собеседование в клуб и проявить себя на нем.

Посмотрим на ситуацию глазами человека, который вас собеседует и видит в вас кандидата, способного сделать его отдел сильнее. Очевидно, ваш потенциальный начальник ждёт от вас следующее⤵️

1️⃣Вы можете качественно увидеть, распознать игрока, оценить его текущий уровень, перспективу, зоны роста, понять, насколько этот игрок подойдет команде, для которой вы скаутите, и соответствует брифу, который задавал тренер в начале поиска.

Для этого нужно понять, насколько вы компетентны в футболе, понимаете, какие игровые качества есть у игроков. Вопросы вам будут задавать общего характера, вроде
▫️«Что вы думаете о нашей команде?»
▫️«Опишите игроков, которые вам нравятся»
▫️«Какими качествами они обладают?»

Важно, чтобы скаут мог грамотно излагать свои мысли и объяснять, почему ему нравится, условный Венделл и не нравится условный Пруцев, или наоборот.

➕Многое будет зависеть от вашей погруженности в футбол, насколько харизматичны, грамотно и презентабельно можете донести свои мысли, и как хорошо развит ваш язык тела.

На вопросы по вашей компетенции вас могут попросить ответить как просто устно, так и в формате презентации.

2️⃣Вы можете сразу же принести пользу клубу.

Ваш потенциальный работодатель ждет, что у вас уже есть некая база с отсмотренными игроками на разные позиции, контактами агентов, клубов, родителей из разных регионов и т.д.

Важно, чтобы вы понимали, на какую позицию вас нанимают - скаута первой команды, молодежки или в детско-юношеский сегмент. И так же нужно понимать, что вы можете дать клубу уже сейчас.

Например, если ваша потенциальная зона ответственности - д-ю уровень, вы должны знать каждую из команд ЮФЛ. Оттуда нужно вытащить имена, которые потенциально могут быть интересны клубу, куда вы устраиваетесь на работу.


✅Если напротив обоих пунктов вы можете поставить галочку, у вас все шансы успешно пройти собеседование.
✖️Но если нет ни того, ни другого, очевидно, что, при прочих равных, работодатель отдаст предпочтение специалисту, который сразу может принести пользу и с необходимыми компетенциями, чтобы ему сразу можно было довериться.


В отдельном посте расскажу, какие есть способы стать обладателем этих двух важных составляющих для вашей успешной карьеры скаута в ФК🔜

Три дня погружения в футбольный скаутинг уже совсем скоро 🔥

Мероприятие для всех желающих - читайте пост до конца и переходите по ссылке для регистрации👌

Осталось меньше трех недель до огненного события в мире скаутинга - очной встречи Talent Scout с теорией и практикой от крутых спецов индустрии, нетворкингом, полезными знакомствами и связями и супер-возможностью проявить себя и начать свой путь в футболе, попав на стажировку в футбольный клуб!

Зачем это мероприятие нужно и важно?
Помимо того, что за эти три дня участники не просто соприкоснутся с внутренними процессами, которые каждый день происходят в футбольных клубах, а с головой погрузятся в работу скаутов в селекционном отделе - это уникальная возможность пообщаться и поработать с опытными футбольными экспертами.

Кроме спикеров мероприятия из спортивного отдела ФК «Балтика» Калининград - меня и моих коллег Павла Набойщикова (заместитель спортдира) и Вароса Хачатряна (шеф-скаут) - в качестве гостей мы пригласили специалистов из других профессиональных клубов.

Три дня сессии - это куча шансов для непосредственной коммуникации с действующими скаутами как в рабочей обстановке, так и в неофициальной - в перерывах или после мероприятия.

⚽️Таланты нужны везде - проявляйтесь и открывайте свою дорогу в футбол!

Что обсудим:
1️⃣Типы скаутов, их функционал, выстраивание процессов внутри отдела
2️⃣Анализ выбранной лиги
3️⃣Анализ поведения футболистов на поле и за полем
4️⃣Переговоры и юриспруденция

Когда: 6-8 декабря 2024
Пятница с 19:00-22:00
Суббота и воскресенье с 11:00 до 17:00 с перерывом на обед (13:00-14:00)

Где: Москва, ТГК «Измайлово» Гамма-Дельта

Стоимость участия: 10.000 рублей

Для записи на сессию пишите нашему менеджеру Денису.

В нашей профессии одно из главных умений - правильно определять разного рода риски.

Один из таких факторов риска - здоровье: насколько оно позволит футболисту реализоваться в вашей команде и спрогрессировать, чтобы а) принести пользу здесь и сейчас и б) потенциально быть проданным в другую более сильную команду за бОльшие деньги.

В посте Эдуарда Николаевича Безуглова можно наглядно увидеть, почему опасно брать футболистов после травмы передней крестообразной связки (ПКС).

Необходимо тщательно взвешивать все риски, отвечая на вопрос, есть ли смысл брать даже сильного и талантливого футболиста, у которого за спиной очень серьезная травма. Никто не знает, как травмированное колено будет себя вести в дальнейшем и насколько оно потеряет свои возможности в функциональном плане.

Рекомендую к ознакомлению👇

В футболе (и не только), чтобы побеждать, не достаточно одного какого-то фактора - есть несколько слагаемых успеха.

Конечно же, важно, чтобы все компоненты, как хорошие ингредиенты в блюде, были свежие, в нужных пропорциях, и чтобы их вовремя подбрасывали в суп.

Сложно определить, какой процент в общий вклад вносит тот или иной компонент, но очевидно, что тренер и тренерский штаб занимает большую долю.

Я уже как-то писал о том, что все отделы футбольного клуба соревнуются друг с другом, и каждый стремится внести свой вклад в успех. И только если все сотрудники вместе прикладывают максимум усилий, у них есть необходимая синергия и химия, команда способна достичь успеха.

Но есть важный нюанс: можно во всем преуспеть, но, при этом, в ключевом выборе - выборе главного тренера - ошибиться, и ничего не получится.

Аналогию с супом мы уже провели, теперь проведем с кораблем. На корабле много, кто может быть - матросы, помощники, механики и т.д., но капитан - это тот, у кого штурвал, и он самый главный. Какими бы ни были классными остальные члены экипажа, все распоряжения отдает он. И корабль может нарваться на рифы не потому, что матросы плохие, а капитан что-то сделал неправильно.

Я хочу сказать, что рад, что у нас такой капитан. Я уверен, мы выбрали хороший курс и движемся в правильном направлении ⚽️

Вчера появилась информация, что Томаш Амарал покинул ФК «Спартак» Москва.

Сегодня поговорим о функциях спортивного директора и о том, понимал ли специалист, куда и зачем он приходит.

После своего назначения Амарал дал объемное интервью, где рассуждал о целях и задачах московского «Спартака» и говорил, что он хотел бы, чтобы Спартак превратился в клуб, куда стремились бы приходить молодые футболисты, чтобы проапгрейдиться, стать сильнее и лучше и, перейдя в другой клуб, приносили пользу «Спартаку».

Со своей стороны руководство «Спартака» заявляло, что для них очень важно, чтобы Первая команда развивала молодых игроков из своей академии и постепенно интегрировала их в ряды основного состава.

А Томаш хотел показать свою эффективность в качестве спортивного директора, ведя к тому, чтобы ФК «Спартак» не только лишь шел к титулам, но и показывал свою эффективность на рынке.

Анализируя назначение Томаша Амарала, трансферную кампанию «Спартака» и тот факт, что специалист проработал в клубе меньше года, я могу сделать вывод, что спортивный директор не до конца понимал, что от него ждёт руководство клуба, а руководству клуба не хватило терпения, чтобы качественно оценить его работу.

На мой взгляд, невозможно говорить, что спортдир неудачно отработал в летнее ТО, т.к. результаты летней трансферной кампании можно увидеть только спустя полгода. А так скоропостижно давать оценки, на мой взгляд, преждевременно - футболистам необходимо разное время на адаптацию, кому-то больше, кому-то меньше.

Изо всей этой ситуации вытекает вопрос: понимал ли «Спартак», кого они берут на работу, и понимал ли шеф-скаут, куда идет, и какие задачи перед ним ставит клуб? Я считаю, изначально не было ответа, способен ли выбранный специалист выполнить поставленную задачу.

Важно отметить, что позиция шеф-скаута и спортивного директора - сильно разные. Не каждый шеф-скаут может стать сильным спортивным директором.

Я понимаю это именно сейчас, когда я сам стал спортдиром и на себе испытал, насколько мой функционал отличается от той работы, что я выполнял на позиции шеф-скаута в разных клубах РПЛ.

▪️Будучи спортдиром, очень много внимания и времени уделяешь общению, переговорам, и в целом основные твои функции - коммуникационные, административные и управленческие.

▪️Шеф-скаут занимается поиском, анализом, составлением отчетов, презентацией спортдиру футболистов, которые предлагаются в качестве кандидатов на подписание контрактов.

А спортдир в свою очередь уже работает с этими именами, общается с тренерским штабом, ведет переговоры и закрывает сделки.

На мой взгляд, прежде чем подписывать шеф-скаута из какого-либо клуба на позицию спортдира, руководству нужно задуматься, способен ли этот человек, будучи топовым шеф-скаутом, стать таким же топовым спортивным директором.