Один из самых популярных вопросов, которые мне задают начинающие скауты - «Как попасть в футбольный клуб?»⚽️

Я уже неоднократно об этом говорил и признавал, что это самая сложная задача: клубы очень редко берут в штат специалиста без какого-либо бэкграунда.

Если ты закончил курсы по скаутингу или имеешь образование тренера, преподавателя физкультуры, менеджера, экономиста - этого не достаточно, чтобы попасть в футбольный клуб👇

▪️очень высокая планка
▪️часто берут людей из футбола
▪️все происходит по «сарафанке»
▪️свободные слоты быстро заполняются

Но если ты уже попал в клуб и сумел себя проявить, можешь спокойно двигаться по карьерной лестнице и развиваться финансово в этом ФК или перейти в другой.

У меня нет быстрого ответа, как попасть в ФК, но есть несколько способов, о которых я тоже неоднократно говорил.

👉Сегодня же хочу поговорить, как пройти собеседование в клуб и проявить себя на нем.

Посмотрим на ситуацию глазами человека, который вас собеседует и видит в вас кандидата, способного сделать его отдел сильнее. Очевидно, ваш потенциальный начальник ждёт от вас следующее⤵️

1️⃣Вы можете качественно увидеть, распознать игрока, оценить его текущий уровень, перспективу, зоны роста, понять, насколько этот игрок подойдет команде, для которой вы скаутите, и соответствует брифу, который задавал тренер в начале поиска.

Для этого нужно понять, насколько вы компетентны в футболе, понимаете, какие игровые качества есть у игроков. Вопросы вам будут задавать общего характера, вроде
▫️«Что вы думаете о нашей команде?»
▫️«Опишите игроков, которые вам нравятся»
▫️«Какими качествами они обладают?»

Важно, чтобы скаут мог грамотно излагать свои мысли и объяснять, почему ему нравится, условный Венделл и не нравится условный Пруцев, или наоборот.

➕Многое будет зависеть от вашей погруженности в футбол, насколько харизматичны, грамотно и презентабельно можете донести свои мысли, и как хорошо развит ваш язык тела.

На вопросы по вашей компетенции вас могут попросить ответить как просто устно, так и в формате презентации.

2️⃣Вы можете сразу же принести пользу клубу.

Ваш потенциальный работодатель ждет, что у вас уже есть некая база с отсмотренными игроками на разные позиции, контактами агентов, клубов, родителей из разных регионов и т.д.

Важно, чтобы вы понимали, на какую позицию вас нанимают - скаута первой команды, молодежки или в детско-юношеский сегмент. И так же нужно понимать, что вы можете дать клубу уже сейчас.

Например, если ваша потенциальная зона ответственности - д-ю уровень, вы должны знать каждую из команд ЮФЛ. Оттуда нужно вытащить имена, которые потенциально могут быть интересны клубу, куда вы устраиваетесь на работу.


✅Если напротив обоих пунктов вы можете поставить галочку, у вас все шансы успешно пройти собеседование.
✖️Но если нет ни того, ни другого, очевидно, что, при прочих равных, работодатель отдаст предпочтение специалисту, который сразу может принести пользу и с необходимыми компетенциями, чтобы ему сразу можно было довериться.


В отдельном посте расскажу, какие есть способы стать обладателем этих двух важных составляющих для вашей успешной карьеры скаута в ФК🔜