Во-первых, хочу сказать, что примерно 10 лет назад, когда Антон ушел из ЦСКА, он был первым, насколько я знаю, кто рассказывал, как функционирует футбольный клуб, происходят переходы игроков, проходит отбор футболистов - по большому счету Антон был тем человеком, который всех нас, кто уже работал в футболе или только хотел, погрузил в закулисье.
Лично для меня его блог всегда был глотком свежего воздуха, я с нетерпением ждал каждую новую публикацию и читал взахлеб, брал оттуда и сохранял в голове и в записях тезисы. Для меня это был университет, который я закончил экстерном, как и многие другие, я уверен.
Этот блог стал для меня настолько важным, что я мечтал познакомиться с Антоном, и жизнь свела меня с ним - он стал моим руководителем в ФК «Зенит», и мы долгое время работали вместе. То, как Антон пишет, как формулирует мысли, структурно и в то же время емко доносит суть, заслуживает огромных оваций.
Пользуясь случаем, хочу попросить Антона не останавливаться и продолжать писать, а лучше выпустить книгу, которая станет настольной для многих из нас. Для меня его статьи стали фундаментом, которые выстроили мою систему координат и помогли понять, кем я хочу быть, как все устроено в футболе, что такое скаутинг, переговоры, закрывание сделок.
Этот блог был моей отправной точкой, когда я понял, как добиться своей цели и как происходят внутренние бизнес-процессы.
👉Всем настоятельно советую прочитать этот пост и предлагаю обсудить тему, которую Антон в нем поднял - я об этом тоже как-то писал.
Очень важно, на мой взгляд, чтобы люди, которые принимают финальное решение по главному тренеру, генеральному директору, спортивному директору или еще какой-либо системообразующей должности в клубе, относились очень вдумчиво к своему выбору.
Крайне редко случается, когда бывшие профессиональные футболисты становятся топовыми спортдирами в России, и я думаю, это не случайно - это уже система.
Можно проанализировать, сравнить, обозначить факторы влияния, но основная причина проста:
люди из футбола, которые считают, что они заслужили, и футбол им должен, не прикладывают максимум усилий, чтобы стать руководителями футбольных клубов. Они ожидают, что сверху им свалится предложение, и они справятся с новой работой просто потому, что они играли в футбол на очень высоком уровне.
Считаю, слова Арриго Сакки хорошо это подтверждают:
«Необязательно быть лошадью, чтобы стать хорошим жокеем».
Руководитель должен обладать многими компетенциями - не только футбольными, но и коммуникационными, управленческими, у этого специалиста должен быть характер.
И если все эти качества есть, или хотя бы большинство из них, выбор такого специалиста может оказаться правильным, но чтобы точно это понять, нужно кандидата хорошо изучить.
К выбору руководителя очень важно относиться взвешенно и неэмоционально.
Согласны?👇
