Главный организатор

О, баскетбол, ты — мир!

Всем доброе понедельничное ютро, дорогие записчики! Сегодня хочу рассказать вам историю, которая началась с одного детского увлечения и продолжается до сих пор.

В 10 лет я начала профессионально заниматься баскетболом. Но мой путь в спорте — это история не о природном таланте, а о том, как оставаться в игре. Я никогда не была самой высокой или самой быстрой. У меня были сложные отношения с тренерами и коллективом. И примерно миллион раз мне хотелось все бросить. И в очередной раз, когда я решила вычеркнуть баскетбол из своей жизни, мой дедушка сказал мне золотые слова, которые я несу с собой сквозь года: «Спорт – это намного больше, чем просто тренировки. Баскетбол тебе многое даст и многому тебя научит. Не обязательно быть профессиональным спортсменом, но в спорте нужно оставаться всегда».

Я последовала его совету. Было действительно сложно совмещать учебу, работу, баскетбол и личную жизнь. Было очень больно получать серьезные травмы, проигрывать и начинать все сначала. Но именно благодаря баскетболу:
🏀 Я много путешествовала, тренировалась в Америке и Литве.
🏀 Во время учебы в вузе у меня была повышенная спортивная стипендия, а по итогу я была награждена благодарностью от ректора и стала гордостью университета.
🏀 Я бесплатно поступила и училась в магистратуре.
🏀 Именно на баскетбольной площадке я познакомилась со своей теперь уже близкой подругой, которая когда-то предложила мне устроиться в VK.
🏀 Мой босс в VK был баскетболистом, и мы здорово понимали друг друга, что сильно помогало в работе.
🏀 Работая в VK, я была главным менеджером корпоративной женской баскетбольной команды, с которой мы прошли классный путь, а в 2022 году я даже стала лучшим спортсменом VK.
🏀 Баскетбол подарил мне моих самых близких друзей.
🏀 Да я даже квартиру купила супер выгодно, потому что мой риэлтор – баскетболист)))

А еще, спорт — мой негласный HR-директор, который научил меня:
- Работать в команде и чувствовать людей.
- Вести за собой, когда счет не в нашу пользу.
- Быть упорной и не сдаваться.

В этом сезоне я выступала за БК «Автодор», и эта команда стала олицетворением того коллектива и уровня мастерства, на который я всегда мечтала выйти. Вчера мы стали Чемпионками главного любительского чемпионата Москвы по баскетболу. И я так искренне рада, что в моей жизни до сих пор есть место для спортивных побед.

Этот год был полон рабочих стрессов и проблем со здоровьем, но я горжусь тем, что несмотря ни на что, не забывала о любимом деле. Много чем я обязана баскетболу. Он был, есть и останется со мной 🏀

И вам желаю, дорогие записчики, иметь или найти увлечение, которое будет наполнять вашу жизнь чем-то, кроме работы, и пользоваться тем, что оно вам дает 🤍

Моя история любви и ненависти к Т-Банку

Сегодня ровно год, как я в Т-команде. И по этому поводу хочу поделиться с вами своими впечатлениями.

Вообще, почему я выбрала Т?
Во-первых, мне всегда импонировала фигура Олега Юрьевича, его рассуждения и подход к делам. Во-вторых, я — активный клиент банка уже много лет. Я искренне считаю приложение Т-Банка лучшим решением на рынке, а остальные субпродукты, технологии и сервисы компании вызывают у меня неподдельное восхищение. Поэтому, когда в VK стало совсем скучно, выбор в пользу Т был очевиден.

Я пошла в Т на даунгрейд. И несмотря на то, что это был осознанный переход, который сопровождался рядом преимуществ, сам процесс дался мне ппц как сложно! Когда ты привык быть главным и знаешь, как надо делать, а тут, оказывается, у всех свои правила и порядки (к слову, принять их у меня так и не получилось).

Теперь о плюсах.
1) Несмотря на формальный даунгрейд, я иксанула по зп и что парадоксально — при формальном понижении в должности ответственности, наоборот, стало больше, а задачи — масштабнее и сложнее, чем когда я была лидером проектов.
2) Переходя, я знала, что мне еще есть чему подучиться и какие компетенции нужно подтянуть. Т-Банк реально расширил мои профессиональные границы: я сильно качнула экспертизу в области инвестиций, антифрод-технологий, сфере бизнеса и образовательных продуктов.
3) Занимаясь много лет социальными проектами в VK, мне хотелось попробовать себя в реальном бизнесе и с масштабными коммерческими проектами. Так и получилось, но бойся своих желаний, Даша! Т-Банк — это про деньги от и до, иногда, кажется, совсем без души…

Но не буду скрывать — этот год в Т дался мне с трудом, я даже могу назвать его одним из самых морально тяжелых, грустных и разрушительных для моей личности. Были моменты полного опустошения, когда терялся смысл в том, что делаешь, когда начинаешь сомневаться в себе, как в специалисте. Абсолютно после каждого проекта хотелось “выйти в окно”, а удовлетворения от сделанного дела не было никакого.

Стоило ли оно того?
Я до сих пор не уверена. Деньги и опыт — это одно. Но цена, которую пришлось заплатить, оказалась слишком высокой... Иногда кажется, что без всего этого жилось бы проще и счастливее.

Как мне по итогу в Т?
Если честно, скорее не мое. Большой любви между нами не случилось. Я по-прежнему очень уважаю продукты, проекты и сервисы компании, но то, КАК они создаются и КАК в целом все устроено изнутри... вызывает у меня много экзистенциальных вопросов.

Что дальше?
Точно что-то новое и другое. Когда и как — пока секрет 😉
Главное, что я вынесла из этого года — важно оставаться собой. Даже когда обстоятельства и люди пытаются тебя сломать, важно не изменять своим принципам и следовать намеченному курсу.

🎉 200 записчиков 🎉

Мои дорогие, как я рада! Спасибо вам, что вы со мной 🤍

В честь такого события, хочется ретроспективнуть в уже опубликованные посты, благодаря которым возможно кто-то из вас и подписался на канал 🥰

ТОП-10 постов, которые заслуживают быть перечитанными хотя бы еще разочек
(по скромному мнению автора канала)

1. Мы здесь все не для любви
Как нытье и тонкая душевная организация мешает вам достигать успеха и строить карьеру

2. 10 правил ювелирных проектов
По пунктам о том, как вывезти даже самый сложный проект

3. Про переработки и ложные ожидания
Работать больше – это не лучше

4. Почему твоя карьера стоит на месте
Жизненный кейс достойный внимания

5. Слово "СРОЧНО"
Всем любителям срочных задач посвящается

6. Лучшая работа в мире
Что такое спецпроекты и для чего они нужны

7. Созвоны
Про имитацию бурной деятельности

8. Идеальных проектов не бывает
А ошибаются абсолютно все

9. Как готовиться к собеседованиям в топ-компании
4 главных шага

10. База любого проекта
О роли табличек в жизни проджекта))

Почему даже самые крутейшие PR-кампании и спецпроекты не приносят результата?

Например,
Компания Х хочет лояльности и новых пользователей (или клиентов) → заливает мульёны в крутейшую рекламу, проводит лакшери ивенты, размещает билборды со звездами → аудитория приходит, смотрит, но по итогу разочаровывается и уходит.

Так почему же это все не работает?

Имхо, ответ-то очевиден:
– Если ваш продукт / сервис / услуги не работают так, как к тому привыкли люди;
– Если рекомендательные алгоритмы рекомендуют неинтересный контент;
– Если монетизация не приносит денег;
– Если поддержка не отвечает;
– Интерфейс продукта неудобный, а сам сервис подвисает,

— Никакой пиар не поможет. Можно нанять самых крутых дизайнеров, маркетологов, пиарщиков, но у продукта, сделанного с кучей багов, все равно не будет пользователей, и уж тем более лояльных.

Мы же не наряжаем помойку в гирлянды и не ждем, что люди скажут «Вау, как атмосферно! Ну и что, что воняет, потусуюсь здесь еще».

Нужно пиарить то, что заслуживает быть пиарабельным. Продвигать те стороны продукта, которые реально этого достойны и ими можно зацепить юзера или клиента. Зачем на всеобщее обозрение выставлять то, что по факту не работает? Загадка дыры…

Как быть?
1️⃣ Сначала фиксить баги и только потом пилить рекламу.
2️⃣ Тестировать продукт / услугу на реальных людях.
Я всегда поражалась сотрудникам, которые отвечают за разработку продукта, но при этом сами им не пользуются. Зачем тогда это все? Если это вам не надо, то кому?)
3️⃣ Пиарить только то, что действительно заслуживает внимания аудитории.

Камон, гайз, лояльность покупается не бюджетами, а качеством!

Я закончилась вместе с этой неделей 🫠

На протяжении каждого дня было такое ощущение, что я буквально разговариваю с людьми на разных языках. Вроде четко и ясно изъясняюсь, но меня никто не понимает))

ставьте 🤍, если у вас эта неделя тоже прошла напряженно, но вы вывезли и стали еще чуточку опытнее и мудрее. Всем отдыхать!

А как у вас принято работать?

Меня часто спрашивают: «Даша, как ты все успеваешь?» или «А где ты училась таблицы так круто собирать», «Как у тебя получается так аккуратно и настойчиво выруливать в коммуникациях в нужную сторону, сохранив при этом со всеми доброжелательные отношения?». И вообще «как превращать «говноконтент» в презентабельный продукт?».

Секрет на самом деле очень прост: у меня были крутые, но жесткие и требовательные наставники. И, как вы понимаете, лекарство было горьким, но пациенту оно помогло.

Поначалу мне казалось, что они просто издеваются. Тогда еще, только устроившись в Mail.ru, я думала, что попала в токсичный ад:
– Ошибка в отчете? — «Вычитывай»
– Мелочь в презентации? — «Переделывай»
– Хочу написать партнеру? — «Сначала покажи мне, иначе ни шага»

Каждая мелочь проходила triple check, каждая фраза взвешивалась. Я злилась, считала их контрол-фриками… Но суть в том, что меня не просто заставляли переделывать — меня учили думать. И лишь спустя ГОДЫ, я осознала, что эти люди хотели мне только добра и вложили гигантское количество ресурсов и сил в мое профессиональное развитие. И именно благодаря им I am who I am.

Главные уроки, которые остались со мной:
1. Профессионализм — это культура
– Нельзя позволять себе халтуру, даже если «и так сойдет».
– Даже если не знаешь ответа на вопрос, нельзя просто вкинуть «Не знаю», или, еще хуже – заигнорить. Выруливай!))

2. Уважение к людям = уважение к себе
Один из моих руководителей курировал сотни параллельных проектов, но всегда находил время ответить каждому, кто к нему обращался. Это такая база, которая по сей день помогает мне выделяться на фоне всех остальных, кто все время “в огне”))

3. Детали решают всё
Если что-то выглядит как «говно» — значит, это оно и есть. Лучше переделать, чем показывать стремоту и губить свою репутацию.

Друзья, честно, сначала я ненавидела эти правила. А теперь живу по ним и требую того же от своей команды. У меня так принято работать.

Безумно благодарна своим наставникам, что когда-то привили мне эту культуру высокого профессионализма 🤍

Дорогие записчики, всем привет!

Меня пригласили поучаствовать в проекте от Сетки (соцсеть от hh.ru для нетворкинга), где я до 4 апреля буду отвечать на вопросы пользователей о том, какого это — работать в финтехе? Например, как попасть в финтех, как развиваться, как устроена работа в крупной корпорации и все такое))

Главный приз — карьерная консультация с одним из экспертов (в том числе со мной) и разбор вашего резюме 😇

Так что, мои хорошие, жду ваши вопросы в Сетке под хештегом #спросифинтех и буду рада на них ответить 🥰

В отрыве от всей рабочей суеты не могу не поделиться радостью с моими дорогими записчиками 🥰

Теперь в моей жизни есть еще один повод для радости — пёсик Тотошка 🐶

Он пока похож на какого-то чудика, а по конфигурации чем-то напоминает поросенка, но согласитесь, все подростки выглядят странно 😂

Добро пожаловать в семью, малыш поросенок-пес 🤍

Суровая корпоративная реальность

Ставь ❤️, если гордишься своей лодкой

Реальная история решения креативной задачи, которая родилась в продуктивной и здоровой среде.

Есть костровая (да-да, прям настоящий костер и лавочки вокруг), место, где люди собираются, общаются, признаются в любви и все такое. Но есть и проблема — хоть живой огонь — это красиво, но в то же время небезопасно. Задача: сохранить формат “места притяжения”, но сделать его более безопасным и современным.

И мы создали диджитал-костровую! Вместо настоящего пламени — графика с огнем, цвет, которой можно было поменять через чат-бота, а на экраны костра через того же чат-бота — отправлять послания, признания и прочие романтические штуки. Дополнительный вау-эффект получился благодаря тому, что само пространство вокруг костровой чем-то напоминало пустыню, и такое огромное диджитал-костровище смотрелось просто нереально.

Таким образом, мы решили задачу по созданию безопасной среды, а также продемонстрировали технологичность нашей компании и отдельные ее сервисы.

Не знаю, как у вас, а у меня до сих пор мурашки от этого видео)) Желаю навсегда сохранить в сердце мир, любовь, искусство 💫

Креативность — это не про меня

Всем привет, мои хорошие! Сегодня хочу поговорить с вами про креативность. Вы когда-нибудь задумывались, креативность — это врожденное качество, или его можно развить? Я вот бОльшую часть своей жизни была убеждена, креативность — это не про меня, мол, я человек «под задачу»: дали ТЗ — сделала, но придумывать что-то новое и необычное? Нет, это не ко мне.

Но потом я поняла, что креативность — это не про гены, а про среду. Если вокруг тебя токсики и душнилы, которые выжимают из тебя все соки, то о каком творчестве может идти речь? В таком случае на первый план выходят вопросы выживания и решение задач в формате «лишь бы сделать, чтобы отъебались».

А теперь представим другую картину: ты в кругу драйвовых людей, которые заряжают энергией, вокруг нетривиальные задачи (и да, с нормальными дедлайнами, а не «надо было вчера»). Проекты, которые зажигают, коллеги с разным опытом и подходами, и ты буквально чувствуешь, как эта волна вдохновения подхватывает тебя и несет. И ты уже не можешь остановиться: идеи рождаются одна за другой, хочется творить, экспериментировать и создавать что-то крутое.

Знаете, это вообще магия какая-то. Раньше я в ответ на «придумай что-нибудь» говорила: «Какого хрена? Я же не креативщик!». А спустя несколько лет уже сама проводила брейнштормы, где идеи лились рекой. То самое чувство, когда понимаешь, что ты можешь больше, чем думал.

Так что вот, что я хочу сказать: креативность точно можно развивать. Главное — окружить себя правильными людьми и средой, которая вдохновляет ✨

P.S. В следующем посте приведу пример одного из своих любимых творческих кейсов 🐎

Любой хороший проект начинается с классной таблички

Ребята, как и договаривались, в этом посте поделюсь с вами шаблоном таблички, которую лично использую в работе и с ее помощью отслеживаю прогресс в решении задач. Но прежде чем отдать вам ссылку, хочу предупредить: табличка — это не панацея.

Поясню на примере покупки абонемента в спортзал. Недостаточно просто купить абонемент, чтобы похудеть или набрать мышечную массу. В зал еще нужно регулярно ходить и тренироваться. То же самое с табличкой: просто создать её недостаточно. Важно её заполнять, обновлять и приучить к этому команду.

В современной офисной жизни сформировались 3 типичных ритуала для решения любого вопроса:

1) созвониться
2) создать чатик
3) сделать табличку

Многие воспринимают эти действия как гарантию того, что проект теперь точно поедет и получится. Но созвоны и чаты полезны не тем, что на них растекаются в потоке мысли, а тем, что с их помощью можно оперативно решить вопросы. Польза таблички не в том, что её тупо создали, а в том, что её используют.

Отдельная табличка под каждую задачу тоже не гуд. В большом количестве табличек легко запутаться, а некоторые из них действительно только усложняют рабочие процессы. Умение отличать полезное от лишнего — тот еще скилл))

Держите табличку. Это база, которую можно адаптировать под специфику вашего проекта.

Желаю классных и эффективных проектов, используйте табличку с умом и по делу 🤍

Выходя с работы позже 22 второй день подряд, чувствую, как мне в спину дышит высокий сезон, и каждый раз вспоминаю слова Олега Юрьевича о том, что если ты ни разу не задерживаешься на работе в течение недели, значит тебе пора увольняться. Мне, видимо, еще не пора 😂

От резюме до оффера: 4 главных шага

Если вы только начинаете карьеру или размышляете о новом этапе, этот пост для вас.

Без лишней лирики делюсь с вами конкретными рекомендациями, которые помогут иксануть шансы на победу:

1. Сопроводительное письмо – это маст.
Пусть оно будет коротким, но цепляющим:
– В 2-3 предложениях расскажи о своем опыте и почему тебе интересна работа именно в этой компании.
– Пиши от души и о себе, а не нахваливай работодателя, постарайся объяснить почему именно ты им подходишь и хочешь у них работать.

2. Резюме – это база.
Забудь про воду и шаблонные фразы, это уже всех триггерит:
– Вместо банальных “ответственный и коммуникабельный" лучше расскажи про яркие кейсы с фактами и цифрами. Здесь тебе поможет простая формула: “запустил Х, чтобы достичь Y, в результате получил Z”.
– Максимальный объем CV – 2 страницы.

3. Тестовое задание – это шанс.
Принцип, которого придерживаюсь лично я в работе: всегда делать на 10% больше, чем от меня ожидают.
– Внимательно выполняй все задачи в рамках задания (не халтурь!).
– Оформляй работу так, чтобы она была понятной, и ее приятно было читать.
– Креативность и инициативность принесут дополнительные очки.

4. Подготовка к собеседованию – это ключ к успеху.
Если дело дошло до собеседования, то не поленись подготовиться к нему:
– Покажи, что ты – именно тот человек, который нужен компании, и обязательно изучи продукты и проекты работодателя.
– Не бойся спросить у рекрутера или нанимающего менеджера, что именно тебе стоит подготовить к собесу, и в каком формате он будет проходить.

P.S. Я не претендую на звание карьерного консультанта, но сама не раз собеседовалась в топ-компании, а также периодически нанимаю людей себе в команду, и знаю изнутри, как устроен процесс отбора. Главное в этом деле для соискателя – доказать свою заинтересованность и выделиться среди конкурентов.

Всем удачи и бодрой недели ⚡️

Как устроиться в корпорацию? По фактам о работе в корпе

Работа в компании, которая входит в условные топ-20 рейтинга работодателей – это история не только про денежные бонусы и корпоративные плюшки, но и про сильное окружение, профессиональный рост, масштабные проекты и уверенность в завтрашнем дне.

Если говорить о плюшках, то у сотрудников биг-корпа есть ДМС, который покрывает лечение любых болячек и даже стоматологию. Нам компенсируют затраты на фитнес и питание, выдают лучшую технику для работы.

Например, в офисе Т-Банке есть фитнес, сауна и медицинская клиника. А в моей альма-матер – компании VK – прямо в сердце штаб-квартиры располагается баскетбольная площадка, этажом выше – фреш-бар, массажный кабинет и даже музыкальная комната))

Так что же нужно сделать, чтобы попасть на такую классную работу?
(факторы наличия высшего образования и релевантного опыта оставим за скобками)

Во-первых, не питать иллюзий, что тебя возьмут, просто потому что ты откликнулся на вакансию и сделал тестовое “на коленке”. Желающих много, и чтобы выделиться, нужно прикладывать экстра усилия – делать больше и лучше, чем остальные.

Во-вторых, гигиенический уровень требований к кандидату в биг-корпе сильно выше, чем в обычных компаниях. Такие вещи, как:
🤌 цепляющее сопроводительное письмо;
🤌CV с кейсами, цифрами и достижениями, без лишней воды и шаблонных фраз;
🤌выполнение тестовых заданий на уровне “от этого зависит моя жизнь”;
🤌умение продавать себя как специалиста, отвечать на неудобные вопросы и быстро ориентироваться на собеседовании —

— это не твои преимущества, это то, без чего с тобой даже не начнут разговаривать 🤷‍♀️

В-третьих, важно искренне любить и уметь вджобывать.
Многие думают, что работа в корпе – это взять лавандовый раф в офисной кофейне и не спеша пойти на созвон. На самом деле за все эти плюшки, которые дает работодатель – с тебя спросят х10. Нужно быть к этому готовым и понимать на что ты идешь.

Стоит ли игра свеч? 1000% – да! Работа в корпе – это совершенно иной уровень жизни и возможностей (поверьте, мне есть с чем сравнивать). Но помните: невозможно добиться экстраординарных результатов, используя стандартные методы. Так просто не работает, не бывает!

Делитесь своими “факапами” в комментариях. Вдруг ваши истории помогут кому-то избежать ошибок или предотвратить нервный срыв 😅

Что-то пошло не так 2: команда – это всё

Сегодня мы рассмотрим кейс Толка – образовательного онлайн-интенсива по финграму и инвестициям.

Я уже рассказывала, что и в этом проекте была ответственной за программу.
Так как Толк – в первую очередь образовательный проект, мне хотелось, чтобы обучение прошло не только полезно, но и интерактивно и нестандартно, поэтому помимо привычных форматов подачи контента, мы провели в прямом эфире сессию с психологом и сеанс финансовой магии, а бонусом отсняли edutainment-шоу с Леонидом Слуцким и Сережей Орловым. Для особо ленивых разработали ситуационный инвест-тренажер.

Сама программа длилась целый месяц и включала:
– Подготовительную часть. База по финграму и инвестициям.
– 4 дня прямых эфиров. С топовыми экспертами обсуждали GR-повестку, разбирали ключевые инструменты и стратегии инвестирования: акции, облигации и трейдинг.
– Пост-обучение на платформе.

Как итог: 180 тысяч участников и множество положительных отзывов.

Но что было за кулисами?
– 4,5 месяца работы. Проект рождался тяжело и напряженно.
– 80+ спикеров. Которые качественно потрепали нам нервы.
– 11 методичек и 5 этапов тренажера. Куча ручной и монотонной работы.
– Параллельная интеграция Т-Банка в Финтех Форум Финополис. Я, как могла, лавировала между двумя важными проектами.

И несмотря на то, что в этот раз все процессы были отстроены, все таблички заведены и заполнены, PPM проведен, классная команда собрана, а в дни проекта мы каждый день проводили мини-статус по задачам – это все не уберегло нас от множества факапов. Расскажу про свой любимый)) 👇

В последний день мы стандартно синковались перед эфиром и поняли, что одну презентацию не отдали в дизайн, а выступление спикера уже через 2 часа. В презентации сплошные трейдерские графики, которые нужно перерисовывать для красивой картинки.

Я в холодном поту пишу дизайнеру: "Мы проебались, выручай". Дизайнер (спасибо ей огромное!) отвечает: “мы своих не бросаем”, и берётся за работу (Girls power!).
Красивую презентацию отдали на пультовую за 5 минут до выхода спикера в эфир.

Никто из орг.команды и зрителей ничего не заметил, но для программной дирекции те 2 часа стали настоящей проверкой на стрессоустойчивость))

Команда – это всё, а стресс и хаос – главные враги. Поддержка и понимание коллег могут спасти даже самый, казалось бы, провальный момент.

Кейс “Толка” – еще одно подтверждение тому, что идеальных проектов не бывает, и даже с супер качественной подготовкой что-то может пойти не так.