Когда больше – не лучше: про переработки и ложные ожидания

Мой путь в VK начался в 2019 году. И если первые 3 года были периодом “вхождения в искусство”, то в 2022 году моя карьера стремительно пошла вверх.

В тот год у компании сменилось руководство, и вектор развития изменился соответственно. Наш департамент получил новое название – «Департамент стратегического партнерства» и стал активно расширяться: новые направления, коллеги, масштабные проекты. В начале года мне удвоили зарплату — казалось бы, всё круто! Так в чём же подвох, спросите вы? А я вам отвечу: спустя непродолжительное время, проектов стало настолько много, что это уже не казалось прикольным.

Хронология спецпроектов 2022 года:
Март – апрель — спецпроект о работе в ИТ для «Время карьеры», «Лига Лекторов»
28 марта — запуск Всероссийского конкурса «Большая перемена»,
18-19 мая — «Большой школьный пикник» РДШ, марафон «Знание»
1 июня — фестиваль Детства и Юности «Большая перемена»,
26 июня — Федеральный фестиваль Дня молодёжи,
7-10 июля — Российская креативная неделя,
15-19 августа — Фестиваль «Таврида.АРТ»,
31 августа – 2 сентября — снова марафон «Знание»,
26-28 октября — финал «Большой перемены»,
5-22 декабря — проект «Дом молодёжи».
Параллельно с этим 20 форумов Росмолодёжи (май – ноябрь), 7 образовательных заездов Тавриды (май – октябрь), контентная поддержка всех партнёров в соцсетях, дигитал-активности, ИТ-решения, съёмки и прочие интеграции в течение года.

Долгое время я менеджерила всё это одна. Затем в нашем полку прибыло, и постепенно мне пришлось расстаться со своими проектами, но, энивей, в тот год я просто обалдела. Проекты были очень крутые, социально значимые, молодёжные, творческие, но их было слишком много, и далеко не всё получалось идеально, но самое главное, что получалось абсолютно всё!

Естественно, я рассчитывала, что по итогам года меня похвалят, была уверена, что руководство замечает мои старания и вклад в общий успех департамента. Мы тогда выиграли несколько ивент-премий за те проекты.

Но какую обратную связь мне дали по итогам работы? Что я недостаточно хорошо справляюсь! Я не получила премию и не получила повышение ))))))))

Мне было очень обидно. Это чувство несправедливости так глубоко меня ранило, но в то же время я осознала несколько важных жизненных уроков:

1) работать на износ — это путь к выгоранию и разочарованию,
2) постоянное стремление к совершенству и попытки взять на себя всё и вся не приводят к желаемому результату,
3) умение просить о помощи — это не признак слабости, а показатель силы и мудрости.

С тех пор мой подход к рабочим процессам сильно изменился: я все еще do my best, но при этом уже с кайфом делегирую и говорю “стоп”, когда в меня больше не лезет.

А главное во всей этой истории не сам факт негативного опыта и разочарования в системе, а опыт конструктивного преодоления трудностей. Всем сил! 🤍