Хитрые экономные работодатели

Часто работодатели пытаются экономить на менеджерах проектов, в вакансиях на менеджера вписывают функции "составление технического задания" или "знание программирования". Таким образом, компания пытается сэкономить на отдельном человеке и получить универсального бойца, который и план проекта составит и еще системную документацию сделает, а еще лучше если сможет запрограммировать что-нибудь.

Читайте подробно описание вакансии и если вы видите в описании что-то не связанное с менеджментом, то уточняйте на собеседовании этот пункт. Ведь может получиться, что вы устроитесь на позицию "руководитель проекта", а по факту будете настраивать рекламу, верстать сайты или осуществлять тех. поддержку.

Я против совмещения ролей, т.к. это не позволяет профессионально развиваться в одной области и, соответственно, расти в карьере.

Профессия менеджер проекта и профессия профильного эксперта это разный набор скиллов и взглядов. При совмещении ролей будет либо плохой менеджмент либо плохо выполненная профильная работа.

Ещё пример - когда функцию управления проектами вешают на Тим-лидера. Тим-лид в первую очередь технический человек, в то время как управленцу нужны гуманитарные навыки. А компании хотят сэкономить, чтобы менеджер и презентацию красивую мог сделать и мог программиста подменить, если дефицит ресурсов (который никогда не заканчивается ;)

Поэтому я всегда предупреждаю людей, которые интересуются развитием в менеджмент, что на такие вакансии идти не стоит, т.к. там ищут не менеджера проектов, а какого-то профильного специалиста.

Подобные вакансии можно рассматривать на ранних стадиях, чтобы зацепиться за менеджмент с целью дальнейшего перехода в чистую роль руководителя.

Проговаривайте на собеседованиях состав вашей будущей команды, чем они будут заниматься и какие действия от вас ожидаются.

Узнать больше