"Летун" или карьерист?

Есть мнение, что если человек часто меняет работу, то это негативный звонок и что-то с ним не так. "Часто" понятие относительное, я говорю о смене работы каждые 1.5-2 года.

Лично я за первые 7 лет сменил 4 компании, а в следующие 6 лет еще 4 раза поменял работодателя.
За это время я не разу ни слышал вопроса на собеседовании "почему вы часто меняете работу?"

В период, когда зарплата и должность не самая высокая в вашей профессии, можно либо ждать повышения на текущем месте работы или уйти в другую компанию на лучшие условия.

Рост внутри компании имеет преимущество в том, что вы меньше испытываете стресса, т.к. все люди и процессы вам знакомы. Но рост внутри компании в большинстве случаев будет медленнее.

Например, у вас зарплата 100 000 рублей. Как правило, рядовое повышение это около 15%. Вы проработали в компании чуть больше года и просите повышения. Руководитель говорит Окей, я занесу тебя в список на повышение, у нас осенью-зимой будет плановое повышение. Таким образом, он может отложить ваше повышение на 6-12 месяцев.
Получается вы стали зарабатывать 115 000 рублей через год после вашей просьбы.

Для большей эффективности, вы можете одновременно начать процесс хождения по собеседованиям и получить 130 000 рублей уже через 2-6 месяцев.

Итог:

На текущей работе повышение на 15% через год;

На новой работе повышение на 30% через полгода.

Выбор за вами :)

Отмечу, что все индивидуально и я не призываю массово менять работу, но предлагаю смотреть по сторонам и предпринимать все возможные варианты для роста карьеры и быть всегда "в тренде" рынка.
Нет ничего зазорного в обзоре вакансий рынка и собеседованиях, ведь вы расширяете свой кругозор и обмениваетесь опытом с коллегами из других компаний.

Плюсом подхода с постоянным поиском работы является ваше понимание стоимости ваших услуг и спроса на них, исходя из этого можно выстраивать карьерную стратегию и прогнозировать различные варианты развития.

Узнать больше