Не сейчас, у меня скоро премия.

Когда ко мне приходят на карьерные консультации и мы разбираем карьерную стратегию, в частности, обсуждаем какие шаги нужно сделать, то я периодически слышу:
"я хотел этим заняться после нового года";
"у меня через 3-6 месяцев премия, вот после нее посмотрю";
"у меня сейчас много работы, через 2 месяца подумаю".

В этом случае я рекомендую проанализировать цели, которые планируется достичь через 6 или 12 месяцев и риски, которые могут этому помешать.

Другими словами, я предлагаю запланировать цель, которую хочется достичь через год, продумать несколько вариантов ее достижения, чтобы максимально повысить шансы ее реализации.

Таким образом, вы увидите, что один из вариантов достижения цели вы можете и должны начинать делать прямо сейчас, чтобы в будущем, если другие варианты не сработают, вы не остались с носом.

К примеру, если ждете премию - попробуйте поискать работу, на которой вам будут платить больше чем сейчас с премией. Чтобы премия уже была включена в зарплату и ее не надо было ждать. Тогда если не дадут премию, вы ее получите на новой работе в составе зарплаты :)

Развитием своей карьеры нужно заниматься стратегически, имея планы А,Б,В хотя бы на год вперёд.

Если у вас в планах через год повысить себе зарплату, то накидайте себе варианты по достижению этой цели. Далее детализируйте до шагов со сроками. Тогда вы поймете, что времени уже нет и что нужно прямо сейчас что-то делать.

Например, чтобы быть относительно уверенным, что через год вы поднимете зарплату на 30%, то можно хотя бы подписаться на вакансии, обновить резюме, за 2-3 месяца понять рынок вакансий и как быстро вы сможете получить приглашение на собеседование.

Таким образом, если через год вам не поднимут зарплату, то вам не нужно тратить дополнительно 2-3 месяца на выстраивание процесса собеседований.

А если вы готовы принять риск, что через год ничего не изменится, то можно ничего не делать.

Но если вы не готовы жертвовать своими целями, то нужно что-то делать сейчас :)

Узнать больше