Не стесняйся говорить

что хочешь повышения должности или денег!

Вариант 1:

Вы можете сказать своему менеджеру: “Слушай, у меня давно не было роста зарплаты, ты не мог бы поговорить с моим руководителем или написать какое-то благодарственное письмо о том, что я классно работал в этом важном проекте”.

Я уверен, если вы действительно хорошо работали и у вас хорошие отношения с менеджером, то менеджер вам не откажет и напишет вашему руководителю письмо-благодарность.

Лично я сам регулярно пишу письма-благодарности как в целом по команде, отделам, так и конкретно по участникам команды их руководителям.

Шаблон сообщения: “Хочу выразить благодарность ФИО за..» «Прошу, по возможности, поощрить, готов оказать максимальное содействие”.

Вариант 2:

А если вам интересна смена профессии, то можете напрямую поговорить с менеджером проекта, что хотите попробовать себя в новой роли.

Например, не редко тестировщики после моих проектов выходят аналитиками или разработчиками, разработчики\аналитики идут в архитекторы, рядовые участники становятся тим-лидами.

В отличии от Руководителя, с менеджером можно более свободно и смело говорить на тему карьеры, поэтому формат беседы с ним всегда будет носить неформальный характер без каких-либо последствий.

После разговора с менеджером не может быть негативных последствий: либо у вас ничего не изменится, либо изменится что-то к лучшему.

Вариант 3:

Также, не стоит стесняться говорить своему руководителю, о своем желании расти.

Абсолютно нормально обсуждать с руководителем свои планы на карьеру и спрашивать 2 раза в год, что тебе нужно сделать, чтобы повысить зарплату.

То есть один раз поговорили в формате: “А что мне за полгода можно сделать, чтобы увеличить зарплату или увеличить должность?”

Потом ещё через полгода вернуться к этому разговору сказав: “кстати, помнишь, говорили полгода назад про карьеру, что-то сдвинулось по моему вопросу?”

Регулярные диалоги с менеджерами и руководителем будут способствовать росту карьеры.

Узнать больше