3/8 Как стать тимлидом группы

Ситуация 2: проводить ревью работ, оценок, документов у других.

Ты заметил:
-что кто-то неверно дал оценку
-регулярно есть замечания к рабочим документам коллег
-какие-то регулярные работы дают сбой
-начальник постоянно что-то за кем-то проверяет

Ты говоришь начальнику:
“Слушай, я заметил, что у нас частенько есть замечания к нашим оценкам, давай я буду проводить дополнительный контроль\ревью, потому что хотел бы, чтобы к нашему отделу не было вопросов и возможно, я облегчу всем работу”
или
“Я заметил, что документы у нас часто оформляются не по шаблону, из-за этого трудно ориентироваться в каждом документе, давай я буду поддерживать порядок в этом”

Что говорит начальник?
Понравится ли ему идея, что кто-то будет дополнительно проверять работу его сотрудников, чтобы не было претензий к его отделу?
Конечно да! Начальник заинтересован в качестве работы своего отдела, почему бы ему не использовать твое предложение?

Ок, ты взял на себя обязанность что-то за кем-то проверять.

Лайфхак:
Чтобы ты не выглядел "контроллером и надзирателем", предложи делать ревью\проверки в рекомендательном характере, то есть ты здесь помощник, а не судья.
Ты выдаешь рекомендации, но не настаиваешь на выполнении.

Зафиксировали.

Узнать больше