Роман, расскажи про свою карьеру ?

Добрый день.
Я начал свою карьеру в найме в 2003 году в качестве тестировщика программного обеспечения, это был 3 курс института.

Я пришел в профессию с нулевыми знаниями в IT и спустя 4 года стал руководителем группы из 4 человек, но при этом я также выступал в роли исполнителя.

Тогда я решил развиваться только в сторону управленца, так как в роли исполнителя мне много чего не нравилось.

Например, постоянно писать документацию и отчеты, быть наедине с монитором долгое время, постоянно разбираться в новых технических областях – рутинна при постоянно горящих сроках и всё это за низкую зарплату.

При этом периодически к нам в кабинет заходил менеджер проекта, всегда бодрый, веселый, в пиджаке, с румяными щеками и горящими глазами, он спрашивал про сроки моих задач и уходил что-то решать по телефону.

Тогда то я и принял решение развиваться в руководителя проектов.

В 2007 году интернет был плохо развит, не было ни онлайн обучения, ни множества материалов как сейчас, ни менторства. Получить быстро знания было проблемой.

Кстати, сейчас, когда материалов в онлайне слишком много - это проблема не меньше, так как ты не понимаешь глубину, до которой тебе нужно изучать материал и как широко ты должен изучать нужные области.

Ну так вот, возвращаясь к моему опыту, я собирал информацию от коллег по крупинкам, читал книги и ходил на собеседования.

Причем у меня ушло огромное количество времени на то, чтобы сделать правильное резюме, чтобы меня в принципе позвали на собеседование.

И уже на собеседованиях я узнавал что-то новое для себя и возвращался обратно к самостоятельному обучению.

Такими регулярными циклами, пройдя 50 собеседований за 3-4 года я получил первое предложение на позицию Руководитель проектов.

Наконец-то я понял, что добился своей цели.
Я понимал, что меня ждёт свобода и я больше не буду прикован к компьютеру наручниками.
Я чувствовал, как будто я открыл для себя новую дорогу с новыми возможностями и я только в начале пути.

Потому что когда я был на исполнительской должности меня всегда преследовало чувство, что достиг максимум своих возможностей и дальше расти будет очень тяжело, потому что нужно много всего дополнительно изучать.

Поэтому когда я получил оффер на позицию руководителя проектов, причем с увеличением зарплаты на 20% сразу на старте, я был очень счастлив.

Это можно сравнить с чувством, когда ты выиграл в лотерею автомобиль.

Повторю, особенную радость вызывало то, что я устроился на должность, где не требуется постоянно сидеть за компом и жать кнопки, разбираясь в технических деталях и документации.

А еще я подумал, что надо бы купить пиджак :)

Узнать больше