"Вас на рынке много"

Некоторые компании подходят с такой позицией к кадрам. Незаменимых для них нет. И нельзя отрицать, что специалистов на замену, действительно, много. А найти очередной ресурс, который будет энергично работать за идею на старте и купится на перспективы и золотые горы — не так уж сложно.

Однако дело не в том, как много кадров есть на рынке, а в отношении к тем, кто продолжает работать и выполнять свои задачи ежедневно. Обращать внимание и инвестировать нужно не в тех, кто будет готов прийти на смену, а в тех, кто упорно трудится и готов продолжать идти дальше. Да и в целом, с подходом "вас таких много" — далеко не уедешь.

На рынке много неплохих специалистов и отличных исполнителей, но какой в этом смысл, если они будут временными? Так и кадров может не остаться.