Обман

По результатам исследования, проведенного Гарвардской бизнес-школой, около 50% руководителей сообщили, что им приходилось сталкиваться с обманом со стороны своих подчиненных. Обман может проявляться в различных формах: начиная от преувеличения выполненной работы и представления подложных данных до извинений за просрочку значимых проектов. Исследование также обнаружило, что более 30% сотрудников признались, что иногда применяют обман, чтобы избежать наказания или поднять свой статус в компании.

Степень качества и достоверности подобных исследований мы никогда не узнаем, однако практика обмана и сокрытия деталей от руководства, действительно, встречается сплошь и рядом в рабочей среде.

Обман в бизнесе случается чаще, чем вы могли бы вообразить и высшее руководство должно просто принять это за дефолтную настройку. Но чтобы количество секретиков и прочих тайн было минимальным, менеджер может формировать культуру открытости и адекватности по рабочим вопросам, а еще было бы неплохо поддерживать комфортные условия в команде, чтобы у людей не возникало желания и необходимости чего-то недоговаривать.