Установки

«Если человек, работает на тебя — не давай ему чувствовать себя слишком вольно. Не позволяй ему расслабляться и действовать по своему усмотрению. Поступай всегда наперекор его желаниям. Подчинённые должны жить в тревоге и неуверенности». Именно с такой стороны Ли Якокка явил читателям Генри Форда в своей книге.

С одной стороны, чтобы стать великим и оставить свой след в истории, нельзя быть хорошим для всех. Достаточно примеров величайших управленцев, которые отмечались эксцентричным поведением, взбалмошным характером и не столь доброжелательными манерами.

С другой стороны, вышеописанная уничижительная установка управления недопустима ни с точки зрения теоретической применимости, ни с точки зрения здравого смысла. Но такие форматы управления сохраняются и по сей день. И здесь зависит от сотрудников — в какую компанию они готовы вкладывать свои усилия.

Заботьтесь о людях, с которыми работаете и относитесь к ним по-человечески и тогда вы запомнитесь как хороший менеджер если не всему миру, то своей команде точно.