Начались длинные новогодние каникулы, и это отличный повод упомянуть о проблеме, которая почти всегда в тени. Сейчас её начал педалить Александр Сертаков. Например, тут https://t.me/truefinance/1443 и тут https://t.me/truefinance/1444 (больше читайте в его ТГ-канале).

Суть проблемы такая: очень часто директора перерабатывают. В обыденной культуре это даже воспринимается как плюс: мол, директор не лентяй, не летает по Мальдивам, а работает больше всех! Показывает своим примером, как надо вкалывать, болеет за дело всей душой! Правда, в реальности такой подход имеет сразу две негативные стороны.

Первая: демотивация сотрудников. Я слышал о российских (не японских) компаниях, где уходить с работы раньше начальника не принято. При этом странно: вроде как всеми разделяется мнение, что сотрудники должны достаточно отдыхать, чтобы выполнять свою работу качественно. Отпуска, новогодние каникулы. И тут же из "сотрудников" исключаются люди на верху иерархии в компании. Так что, парень, ты можешь отдыхать, но смотри, в кабинете начальника твоего Департамента свет горит...

Вторая: снижение работоспособности самих директоров. Да, на эти должности как правило попадают люди способные, мотивированные. Им зачем-то больше всех надо, они долго стремятся наверх, строят карьеры. Но всё же общие законы никто не отменял. Сертаков ссылается на исследования, согласно которым регулярные переработки и стресс дают снижение IQ аж на 15-20%!

Только вдумайтесь! Человек, решение которого стоит дороже всех, намеренно тупеет, чтобы в итоге принимать не самое лучшее решение. Грубо, но дело обстоит примерно так.

Проблема одна: донести до директора эту мысль. Что вам скажет ваш директор, когда вы станете намекать ему, что надо бы больше отдыхать? - Конечно, он подумает, что под него копают. Вопрос иерархии и власти. Как нижестоящему сотруднику пытаться повлиять на принятие решений теми, кто обличён властью, это другая очень сложная тема.

Я же всё-таки посоветовал бы начальству отдохнуть сейчас. Вообще, добавить в жизнь немного сибаритства, ленцы. Вложение в собственный качественный отдых - это вложение в качество принимаемых решений, а значит, в успех компании. Лозунг управленцев всех времён: работать надо не много, а головой!