Пытаемся найти в команду сотрудников и уже накопились некоторые
🟠Кандидат, откликнувшийся на вакансию, не отвечает ни по одному из указанных каналов связи.
🟠Соискатель подтверждает собеседование, принимает приглашение-ссылку на созвон и… не приходит без какого-либо предупреждения.
🟠После первого этапа собеседования кандидат соглашается сделать тестовое задание, получает его и… исчезает в тумане, без какой-либо обратной связи.
🟠Каждый второй соискатель не умеет пользоваться кнопкой «ответить всем», даже несмотря на то, что в сопроводительном письме есть специальный дисклеймер на этот счет.
🟠Человек, откликающийся на вакансию джуниора и строго в офис, на собеседовании начинает убеждать нас, что мы должны взять его на должность руководителя и на удаленку.
🟠Соискатель с elementary английским на вакансию, где требуется уровень B2, пытается доказать, что виртуозно владеет гугл-переводчиком.
🟠Кандидат на собеседовании отвечает исключительно да/нет, приходится его пушить, чтобы получить более равернутые ответы.
🟠На вопросы о конкретных навыках соискатель отвечает в третьем лице «мы делали», а не «я делал».
🟠Ну и по мелочи: опоздать на собеседование и не извиниться; подключиться в растянутой домашней фуфайке или даже в халате; спрашивать, как называется наша компания и чем мы занимаемся.
Такие дела🤷♀️
Записки из опенспейса — канал агентства PR-Consulta