Мими медиа

Не успели оглянуться — попали в подборку! 👋

Приятно, когда твою работу замечают. Но ещё приятнее, когда она реально откликается людям!

Наш авторский контент соседствует с не менее интересными и полезными каналами:

💼 Yrecruiter
Найм и оценка персонала с реальными кейсами, актуальными вакансиями, вопросами для интервью и разбором ошибок.

💼 Работа талантам + удаленка и фриланс
Агрегатор креативных вакансий без посредников — ищи работу легко, без лишних шагов, будь с нами!

💼 Я Топ
Возможности в моменте - меняю уровень.
➡️ Практика для Топ-менеджеров в поиске работы и новые директы.
Канал «Я Топ», мы на связи.

💼 Код личности. Малинина Ольга. Вдохновение и развитие в управлении персоналом
Идеи для специалистов по коммуникациям и HR бренду hr-inspire.ru, днем пишем про HR, а вечером про психологию и для души.

💼 Траектории карьеры будущего
Инструменты построения  успешной карьеры и личного бренда!

💼 Время сейчас
Канал Елены Бородиной о карьере топ-менеджеров.
«Чудес я вам не обещаю, но они будут».

💼 Карьера по своим правилам
Канал про HR. Ex-HRD, 20+ лет в HR и управлении.
1000+ часов консультирования. Как ментор и коуч консультирую по карьерным запросам. Помогаю расти в карьере и доходе.

💼 Наталья Наумова|Навигатор карьеры|Natalia Naumova
Канал для опытных специалистов и руководителей, помогает системно управлять карьерой, проходить карьерные развилки, усиливать переговорную позицию, выходить на новый уровень без потери статуса, денег и уверенности.

💼 Мими медиа
Авторский проект от Mimicry group — t.me/mimicrygroup
Знаем всё о людях и делимся этим с вами.
Управление персоналом, аналитика, экспертные материалы и нетривиальный взгляд на окружающие нас события.

Дорогая редакция строго рекомендует ознакомиться!

Читайте! ❤️

Спасибо автору подборки!

❤️ Папка! Ура!

Мими медиа благодаря трудам дорогой редакции можно найти в папке с HR-каналами!

Наши интересные материалы высоко отмечены коллегами, поэтому очень рекомендуем добавить папку с крутыми каналами себе!

➡️ Добавить папку себе и забрать подарок!

✨ Сегодня понедельник, а это значит — ещё один шанс начать неделю именно так, как вы хотите. Понедельник — чистый лист и вы можете с ним сделать то, что захотите.

Отличной рабочей недели!

Хватит завязывать узелки на память: Мими медиа снова в папке!

Не нужно больше запоминать бесконечное количество отдельных крутых авторов, если все ниточки ведут в папку с отборными каналами — просто добавляйте папку себе и наслаждайтесь отличными материалами, среди которых будут и подборки от Дорогой редакции в вашем любимом цифровом издании Мими медиа!

За папкой сюда!

Приятного чтения 🔥

📚 День учителя — праздник, в который мы поздравляем всех тех, кто передаёт знания другим.

И это не только школьные учителя и преподаватели, но и, конечно же, бизнес-тренеры, специалисты по обучению и развитию персонала. А ещё — руководители, которые становятся наставниками для своих сотрудников, делятся опытом и помогают им расти.

Mimicry group много внимания уделяет сфере обучения:
— В рамках направления «Консалтинг и обучение» мы разрабатываем и проводим тренинги и бизнес-игры для корпоративных заказчиков, помогая развивать навыки и мышление
— Сотрудничаем с вузами и ссузами в рамках проектов по привлечению молодёжи на вакансии и стажировки, проводим вовлекающие образовательные и игровые мероприятия
— Наших экспертов приглашают выступать с мастер-классами на открытых мероприятиях в разных учебных заведениях
— Некоторые наши коллеги совмещают работу в агентстве с преподаванием в вузах
— Студенты проходят практики и стажировки в Mimicry group, а мы помогаем им получать первый профессиональный опыт и развиваться в выбранной сфере

Мы делаем всё это, понимая, насколько важен такой вклад — в развитие людей, профессий и специалистов будущего.

И сегодня команда Mimicry group поздравляет с праздником всех коллег, которые тоже причастны к этой важной работе: учат, делятся опытом, поддерживают и помогают другим двигаться вперёд.

С Днём учителя!

📔 Когда мы думаем о людях, которые чему-то нас научили, почему-то редко вспоминаем сам урок.

Чаще вспоминаем человека.

Наверное, поэтому День учителя — хороший повод вспомнить не только школьных учителей.

Пусть на этой неделе рядом окажется кто-то, после разговора с кем хочется попробовать ещё раз.

А если повезёт — окажемся таким человеком для кого-то сами.

Хорошего понедельника! 🍃

Пятница — время расставлять галочки ✅

Есть особая магия в последнем рабочем дне: запас задачек как будто не уменьшается, но ты почему-то всё равно улыбаешься! 😌

Желаем вам отличного пятничного вечера и пусть весь список дел подождёт!

😁 Октябрь — месяц креатива

За окном тот самый сезон, когда природа совершенно не умеет держать себя в руках: красит листья во всё сразу, разбрасывает их по улицам, включает туман, дождь, золотой свет — и явно не переживает, сочетается ли одно с другим.

В общем, хороший момент поговорить о креативности.

Потому что мы почему-то привыкли считать её чем-то вроде особого таланта. Будто однажды над колыбелью будущего креатора появляется фея, вручает ему способность генерировать идеи — а остальные потом всю жизнь говорят:

Ну я вообще не творческий человек

Дорогая редакция с этим категорически не согласна. 🙅‍♂️

Мы объявляем октябрь месяцем креатива.

Будем разбираться, откуда вообще берутся идеи, почему иногда их слишком много, а иногда внутри — белый лист, мигающий курсор и абсолютная тишина.

Можно ли научиться придумывать? Почему лучшие мысли приходят в душе, автобусе и за три минуты до сна — но отказываются появляться на специально назначенном брейншторме? Что делать, когда кажется, что всё уже придумали до тебя? Где заканчивается вдохновение и начинается насмотренность, а насмотренность превращается в копирование?

Поговорим о том, как творчество работает в бизнесе, маркетинге, технологиях, работе с людьми и обычной жизни. О людях, которые придумали странное — и оказались правы. О провальных идеях, из которых выросло что-то большое. О мозге, культуре, искусстве, рекламе, нейросетях и тех самых случайных ассоциациях, из которых иногда начинается самое интересное.

Будут исследования, истории, рабочие кейсы, культурные сюжеты, упражнения для головы и наши привычные попытки посмотреть на знакомые вещи чуть под другим углом.

Потому что креативность — это не обязательно написать роман, снять кино или придумать рекламную кампанию.
Иногда это найти третий вариант там, где все спорят между первым и вторым.

А иногда — просто разрешить себе подумать:

А что, если сделать вообще не так?

Пусть в этом месяце хотя бы одна идея покажется вам сначала немного странной.
Есть подозрение, что именно за такими и стоит идти. 💡

С нежностью —
ваша Дорогая редакция

Что сегодня на самом деле значит быть HRBP?

Нужно понимать цифры, чувствовать настроение команды, спорить со стейкхолдерами, держать в голове десяток процессов, объяснять непопулярные решения и желательно при этом не превратиться в человека, который отвечает в рабочих чатах в 23:47. 🤯

Поэтому Дорогая редакция особенно пристально следит за мероприятиями, которые посвящены HRBP — это всегда интересно!

Наши уважаемые партнёры из компании «Штат» приглашают вас 20 октября посетить осеннюю сессию мероприятия HRBP HEROES 2026.

В центре внимания:
— Что сегодня происходит с нагрузкой и KPI HRBP
— Как бизнес вообще понимает, что HRBP работает хорошо
— Кто должен возглавлять процессы — HRBP или центры экспертизы
— Как компании совмещают разные функции в одной роли
— Как выращивают HRBP внутри команды
— и наш фаворит: как сделать работу HRBP «совместимой с жизнью» 😍

Своими кейсами поделятся эксперты Авито, Яндекса, Контура, Группы «Черкизово», Saint-Gobain и других компаний. Среди спикеров — Юлия Романова, Юлия Синицына, Лада Герасименко, Лилия Титорова, Ирина Сошкина и другие практики. Формат очный, а среди участников 70+ компаний.

📍 20 октября, Москва
⏰ 10:00–17:30

Подробности и регистрация: hrmedia.su/hrbpheroes2026

🍁 У каждой недели есть что-то, что мы обязательно хотим успеть. И пусть это получится!

Хорошего понедельника и уютной осени! ☕

Искусство ругаться так, чтобы становиться ближе

Вы когда-нибудь замечали странную вещь: на работе спокойно ведёте переговоры с самыми сложными людьми, а дома из-за немытой чашки готовы устроить скандал с битьем посуды?

Как так получается?❓

Да потому что дома мы снимаем маску профи, расслабляемся и запросто забываем, что близкий человек — не соперник и не оппонент. Это же союзник, тот самый, с которым и в горе, и в радости. Скандал с ним разрушает не его, а вашу общую крепость.

Хорошая новость: техники, которые HR-специалисты используют для разрешения конфликтов в коллективах, отлично работают и на кухне, и даже в спальне. Предлагаю вам три из них.

1️⃣ Активное слушание или приём эхо

В управлении персоналом это называется «парафраз». Вы не спорите и не оправдываетесь, а только лишь повторяете смысл сказанного партнёром своими словами. Вместо фразы «я не разбрасываю вещи» попробуйте сказать:

Правильно понимаю, тебя расстраивает, что я оставляю вещи не на месте?

Думаешь, это слабость? Нет. Это сигнал партнёру о том, что вы его слышите. И, как ни странно, после этого человек перестаёт кричать. Потому что его главная потребность быть услышанным, а не победить в споре.

2️⃣ Сообщение вместо обвинения

Вместо приговора попробуйте выразить чувства и потребности. Плохой вариант:

Ты вечно приходишь поздно и не предупреждаешь.

Лучше:

Когда ты не пишешь, что задержишься, я тревожусь и накручиваю себя.

Чувствуете разницу? Первое звучит как атака. Второе — как приглашение к диалогу. В бизнесе это называют переходом от позиций к интересам. В паре это переход от войны к дипломатии.

3️⃣Правило «стоп-кран»

Когда накал достигает пика и точка невозврата пройдена, организм переходит в режим «бей — беги». В этом состоянии вы уже не слышите друг друга.

Договоритесь заранее о 🚫 слове. Например ☑️ «красный». Как только кто-то его произносит, разговор останавливается на двадцать минут. Каждый идет выдохнуть. Потом вы возвращаетесь и продолжаете.

Вашими эмоциями управляете только вы! Точно так же вы не решаете сложный вопрос на эмоциях в деловых переговорах.
Теперь упражнение для пар. Оно называется «одна проблема — один лист».

❤️ Возьмите один лист бумаги и ручку. Сядьте рядом, а не напротив друг друга. Напротив это позиция противостояния, тогда как рядом — это позиция команды.

💕Разделите лист на две колонки;
💕В первой колонке каждый пишет, что именно его задело в последней ссоре. Только факты, без оценок. Например: не «ты меня не уважаешь», а «ты повысил голос и ушел в другую комнату»;
💕Во второй колонке каждый пишет, что он на самом деле чувствовал в тот момент. Например: страх, обида, ярость, негодование.
💕Теперь обменяйтесь листами и прочитайте вслух то, что написал партнёр. Не комментируя и не споря. Просто озвучьте.

В 90% случаев вы увидите удивительную вещь: за внешней агрессией или холодностью стоит боль. И когда вы читаете эту боль чужими словами, злость уходит. Остается желание обнять.

Как ругаться, чтобы укреплять отношения?

Скандал разрушает тогда, когда цель доказать свою правоту. Переговоры укрепляют тогда, когда цель понять друг друга, прийти к результату.

Запомните главную формулу: сначала контакт, потом решение. Пока партнёр чувствует угрозу, он не слышит ни одного аргумента. Сперва обнимите и скажите, что вы на его стороне. И только потом обсуждайте, кто вынесет мусор.

И ещё одно. В паре не бывает победителей и проигравших. Если выиграл один, проиграли оба.

#ЕленКа_Кравченко — колумнист Мими медиа, сексолог, специалист по отношениям (для связи @elenkakrav)

Главное — не капризничать раньше времени! 😉

А самым непритязательным желаем сил, удачи и отличных выходных!

🌃 Папка выросла до размеров мегаполиса!

Пока вы строите свою карьеру, Дорогая редакция предлагает вам целый небоскрёб из полезных материалов!

Мы попали в сборную папку «Career PRO», и теперь у нас есть собственные «этажи» с самыми вкусными статьями. 🏢

💡 Добавляйте папку себе и заселяйтесь в наш «небоскрёб»!

Кто как — а мы уже заняли места на верхнем этаже! 😉

🗝 ПиР прошёл, а сотворённое осталось

С 10 по 13 сентября 2026 года в Москве и онлайн прошёл XV фестиваль «ПиР. Практики Развития» — один из крупнейших в России некоммерческих фестивалей о развитии людей и организаций. Автор и идеолог ПиРа — Марк Кукушкин, корпоративный антрополог, тренер, консультант, коуч, партнёр компаний Best T&D Group / Бест-тренинг.

Фестивалю 15 лет. Каждый год тема выбирается вместе с сообществом — через обратную связь участников, их предложения и запросы бизнеса. Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».

4 дня, более 400 выступлений, 1500+ участников, 17 секций, работающих параллельно.

Обычный день на ПиРе длится с 9 утра до полуночи, и за это время участник проходит в среднем через 10 активностей — которые выбирает сам. Программа балансирует теорию и практику: лекции, мастер-классы, тренинги, круглые столы, дискуссии, бизнес-игры.

Отдельная ценность фестиваля — тьюторское сопровождение: тьюторы помогают построить индивидуальный маршрут по фестивалю с учётом личных интересов, задач и целей.

Это отражает главную идею ПиРа — целостное развитие человека, где помимо рабочих тем есть работа с собой, телом и эмоциями.

Коммуникационная группа Mimicry group следит за повесткой фестиваля: для нас тема развития людей, команд и смыслов напрямую связана с тем, как компании выстраивают коммуникации и превращают развитие сотрудников в часть бизнес-стратегии.

🔥 Несколько смысловых акцентов, которые особенно откликнулись Mimicry group:

🤩Развитие — это про целостность, а не только про работу

ПиР строится вокруг идеи, что развитие человека не ограничивается профессиональными навыками. Помимо деловых тем — взаимодействие с собой, телом и эмоциями. Именно поэтому участник сам выбирает темы и форматы под свой запрос, а не идёт по единому сценарию.

🤩. Масштаб как возможность собрать своё

Параллельные секции — это про свободу выбора. Один фестиваль вмещает десятки подходов к работе с людьми и командами; задача участника — найти то, что отвечает его задачам.

🤩. Тьюторство как навигация по смыслу

Индивидуальное тьюторское сопровождение — редкий для конференций формат. Он превращает большой фестиваль из «потока контента» в персональную траекторию развития и показывает зрелость подхода: важна не программа сама по себе, а результат конкретного человека.

🤩. Развитие и отдых — не противопоставление

Помимо деловой программы на ПиРе проходят спортивные мероприятия, коуч-сессии, вечерние концерты, творческие вечера и неформальные встречи. Есть отдельная программа «Детский ПиР» для участников с детьми. Это последовательное воплощение идеи «отдыха со смыслом».

🤩. Доступность формата: офлайн и онлайн

Фестиваль проходит как в очном, так и в онлайн-формате. Развитие как практика не замыкается на одной площадке — и это тоже часть философии ПиРа.

«Побеждает не тот, у кого больше инструментов, а тот, кто умеет быть гибким, сохранять свою точку опоры и создавать образ будущего для команды. А ещё — тот, кто готов объединяться с правильными людьми и смотреть на бизнес через призму творчества и игры, а не только регламентов»
— отмечает Елена Буланова, эксперт по эффективным коммуникациям и поведенческим стратегиям, основатель Mimicry group.


Для Mimicry group ПиР-2026 — ещё одно подтверждение: развитие людей и организаций невозможно без честных коммуникаций и внимания к смыслу. Технологии, форматы и программы работают только тогда, когда за ними стоит понятный человеку путь.

«ПиР — это история не про отдельный инструмент, а про среду, в которой развитие становится возможным: разные подходы, живые люди, свобода выбирать свой маршрут и пространство для смысла. Для нас особенно ценно, что фестиваль каждый год заново собирается вокруг вопросов, которые действительно волнуют бизнес и сообщество»
— добавляет Елена Буланова, основатель Mimicry group.

Именно поэтому такими фестивалями и измеряется зрелость рынка развития: не количеством инструментов, а способностью собирать людей, смыслы и практики в одну живую среду.

💡 Инсайты с ПиРа читайте в паблике Елены Булановой