Mimicry group

📚 День учителя — праздник, в который мы поздравляем всех тех, кто передаёт знания другим.

И это не только школьные учителя и преподаватели, но и, конечно же, бизнес-тренеры, специалисты по обучению и развитию персонала. А ещё — руководители, которые становятся наставниками для своих сотрудников, делятся опытом и помогают им расти.

Mimicry group много внимания уделяет сфере обучения:
— В рамках направления «Консалтинг и обучение» мы разрабатываем и проводим тренинги и бизнес-игры для корпоративных заказчиков, помогая развивать навыки и мышление
— Сотрудничаем с вузами и ссузами в рамках проектов по привлечению молодёжи на вакансии и стажировки, проводим вовлекающие образовательные и игровые мероприятия
— Наших экспертов приглашают выступать с мастер-классами на открытых мероприятиях в разных учебных заведениях
— Некоторые наши коллеги совмещают работу в агентстве с преподаванием в вузах
— Студенты проходят практики и стажировки в Mimicry group, а мы помогаем им получать первый профессиональный опыт и развиваться в выбранной сфере

Мы делаем всё это, понимая, насколько важен такой вклад — в развитие людей, профессий и специалистов будущего.

И сегодня команда Mimicry group поздравляет с праздником всех коллег, которые тоже причастны к этой важной работе: учат, делятся опытом, поддерживают и помогают другим двигаться вперёд.

С Днём учителя!

Что сегодня на самом деле значит быть HRBP?

Нужно понимать цифры, чувствовать настроение команды, спорить со стейкхолдерами, держать в голове десяток процессов, объяснять непопулярные решения и желательно при этом не превратиться в человека, который отвечает в рабочих чатах в 23:47. 🤯

Поэтому Дорогая редакция особенно пристально следит за мероприятиями, которые посвящены HRBP — это всегда интересно!

Наши уважаемые партнёры из компании «Штат» приглашают вас 20 октября посетить осеннюю сессию мероприятия HRBP HEROES 2026.

В центре внимания:
— Что сегодня происходит с нагрузкой и KPI HRBP
— Как бизнес вообще понимает, что HRBP работает хорошо
— Кто должен возглавлять процессы — HRBP или центры экспертизы
— Как компании совмещают разные функции в одной роли
— Как выращивают HRBP внутри команды
— и наш фаворит: как сделать работу HRBP «совместимой с жизнью» 😍

Своими кейсами поделятся эксперты Авито, Яндекса, Контура, Группы «Черкизово», Saint-Gobain и других компаний. Среди спикеров — Юлия Романова, Юлия Синицына, Лада Герасименко, Лилия Титорова, Ирина Сошкина и другие практики. Формат очный, а среди участников 70+ компаний.

📍 20 октября, Москва
⏰ 10:00–17:30

Подробности и регистрация: hrmedia.su/hrbpheroes2026

🗝 ПиР прошёл, а сотворённое осталось

С 10 по 13 сентября 2026 года в Москве и онлайн прошёл XV фестиваль «ПиР. Практики Развития» — один из крупнейших в России некоммерческих фестивалей о развитии людей и организаций. Автор и идеолог ПиРа — Марк Кукушкин, корпоративный антрополог, тренер, консультант, коуч, партнёр компаний Best T&D Group / Бест-тренинг.

Фестивалю 15 лет. Каждый год тема выбирается вместе с сообществом — через обратную связь участников, их предложения и запросы бизнеса. Тема ПиРа-2026 — «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив».

4 дня, более 400 выступлений, 1500+ участников, 17 секций, работающих параллельно.

Обычный день на ПиРе длится с 9 утра до полуночи, и за это время участник проходит в среднем через 10 активностей — которые выбирает сам. Программа балансирует теорию и практику: лекции, мастер-классы, тренинги, круглые столы, дискуссии, бизнес-игры.

Отдельная ценность фестиваля — тьюторское сопровождение: тьюторы помогают построить индивидуальный маршрут по фестивалю с учётом личных интересов, задач и целей.

Это отражает главную идею ПиРа — целостное развитие человека, где помимо рабочих тем есть работа с собой, телом и эмоциями.

Коммуникационная группа Mimicry group следит за повесткой фестиваля: для нас тема развития людей, команд и смыслов напрямую связана с тем, как компании выстраивают коммуникации и превращают развитие сотрудников в часть бизнес-стратегии.

🔥 Несколько смысловых акцентов, которые особенно откликнулись Mimicry group:

🤩Развитие — это про целостность, а не только про работу

ПиР строится вокруг идеи, что развитие человека не ограничивается профессиональными навыками. Помимо деловых тем — взаимодействие с собой, телом и эмоциями. Именно поэтому участник сам выбирает темы и форматы под свой запрос, а не идёт по единому сценарию.

🤩. Масштаб как возможность собрать своё

Параллельные секции — это про свободу выбора. Один фестиваль вмещает десятки подходов к работе с людьми и командами; задача участника — найти то, что отвечает его задачам.

🤩. Тьюторство как навигация по смыслу

Индивидуальное тьюторское сопровождение — редкий для конференций формат. Он превращает большой фестиваль из «потока контента» в персональную траекторию развития и показывает зрелость подхода: важна не программа сама по себе, а результат конкретного человека.

🤩. Развитие и отдых — не противопоставление

Помимо деловой программы на ПиРе проходят спортивные мероприятия, коуч-сессии, вечерние концерты, творческие вечера и неформальные встречи. Есть отдельная программа «Детский ПиР» для участников с детьми. Это последовательное воплощение идеи «отдыха со смыслом».

🤩. Доступность формата: офлайн и онлайн

Фестиваль проходит как в очном, так и в онлайн-формате. Развитие как практика не замыкается на одной площадке — и это тоже часть философии ПиРа.

«Побеждает не тот, у кого больше инструментов, а тот, кто умеет быть гибким, сохранять свою точку опоры и создавать образ будущего для команды. А ещё — тот, кто готов объединяться с правильными людьми и смотреть на бизнес через призму творчества и игры, а не только регламентов»
— отмечает Елена Буланова, эксперт по эффективным коммуникациям и поведенческим стратегиям, основатель Mimicry group.


Для Mimicry group ПиР-2026 — ещё одно подтверждение: развитие людей и организаций невозможно без честных коммуникаций и внимания к смыслу. Технологии, форматы и программы работают только тогда, когда за ними стоит понятный человеку путь.

«ПиР — это история не про отдельный инструмент, а про среду, в которой развитие становится возможным: разные подходы, живые люди, свобода выбирать свой маршрут и пространство для смысла. Для нас особенно ценно, что фестиваль каждый год заново собирается вокруг вопросов, которые действительно волнуют бизнес и сообщество»
— добавляет Елена Буланова, основатель Mimicry group.

Именно поэтому такими фестивалями и измеряется зрелость рынка развития: не количеством инструментов, а способностью собирать людей, смыслы и практики в одну живую среду.

💡 Инсайты с ПиРа читайте в паблике Елены Булановой