На рынке труда в сфере ритейла складывается интересная ситуация. Отчасти она напоминает 2022 год, когда одномоментно приличное количество разных менеджеров среднего и высокого звена оказались не у дел — они работали в крупных международных компаниях, а когда компании ушли, остались без работы. Многим из них тогда пришлось несладко, поскольку они долгие годы привыкли к вполне комфортной работе, высоким зарплатам и огромным соцпакетам. А тут жизнь фактически приходилось начинать с нуля. Найти себя смогли не все.

А сейчас ещё один переломный момент. Не секрет, что федеральные игроки методично поглощают разные региональные сети, а производство продуктов питания не только не растёт, но и оптимизируется. Поэтому на рынке труда снова много желающих найти хорошую работу: аналитики не врут, когда говорят, что соискателей в сфере ритейла вроде как предостаточно, а работников всё равно найти не получается. Потому что сетям нужны продавцы, логисты, сборщики заказов и курьеры, а работу ищут бывшие директора магазинов, производств, закупщики и все те, кто хотел бы трудиться в офисе и получать приличные деньги, а не выкладывать товар на полки.

В последнее время наблюдаю, что и в консалтинге прибавилось людей: как раз бывшие коллеги из разных ритейлеров, в т.ч. поглощенных федералами (например, выходцев из "Окея" в последние два месяца, желающих по быстрому кого-то куда-то "завести" и заработать — немало).

Также из регионов, где местных сетей больше нет, едут люди. Одного человека мы даже взяли к себе в команду. Конкуренция — это хорошо. Но многим предстоит сильно менять свою жизнь, потому что ритейлерам разные топы в таких количествах не нужны, не те времена. Да и всё большую часть управленческих задач теперь максимально автоматизируют. В этой ситуации не перестаю удивляться, как сильно некоторые до сих пор оторваны от реальности. Они "живут" где-то 2010-2015 годах в её восприятии. Но сейчас всё соооовсем иначе. И меняется буквально каждый день.

https://t.me/producttoday/8117