Ритейл отчаянно ищет людей, но предлагает им совсем не то, что они бы хотели. Это парадокс: вакансий стало меньше на 20 %, а резюме — больше на 32 %. То есть, желающих работать как бы много, но... главная проблема в том, что их ожидания совсем не совпадают с тем, что им готовы предложить.

Половина соискателей имеет стаж свыше 6 лет и рассчитывает на более высокий доход и карьерные перспективы. При этом 63 % вакансий в ритейле рассчитаны на кандидатов без опыта, а в 85 % из них вообще не требуется диплом.

Проще говоря, торговым сетям нужны неквалифицированные работники на сравнительно невысокую оплату (выкладывать товар, собирать заказы и т.п.), а соискатели зачастую хотят квалифицированного труда, хорошую зарплату и карьеру: офис, проекты и все дела.

Получается жёсткий разрыв предложения и ожидания, который неясно, как разрешить.

▶️ Telegram | MAX | Сайт